Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Nokian Tyres

Целиком поддерживаю, хотя и написано слижком эмоционально. А смысл перебегать с одного забугорского завода на другой всё равно везде одинакого. Они такие ни чё не поделаешь. И кто тебе виноват если работаешь рабочим получайте дипломы и работайте инженерами. И без напрягов и никто не подгоняет. Мы для них дешовая рабсила. Будеш бычить ,приносить справки по сдаче крови, лишишься оверов.

Но как только фины отпустили бразды правления, всё изменилось. Понабежали наши свино менэджеры и завертелось. Куда, спрашивается, делась программа опционов. Почему увеличили планы, а работников не добавили. Начальство изображает бурную деятельность, придумывая всё новые бланки, отчёты, правила и прочую ерунду. Теперь люди, в свой перерыв, должны стоять. А как вам правило, больше трёх не собираться.

Из минусов: постоянная тупая и некому не нужная отчетность необходимость писать на еженедельной основе новости рынка после смены руководства порядок работы сильно изменился: романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности. Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения романюка. Но самое не приятное - зажали бонус за 2013 год, хотя уволился в апреле 2014, сказали по политике компании не положенно. Печально, не ожидал низкая зп отсутствие карьерного роста в москве.

Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем hr отдела я вынес следующее: - я совершенно «зеленый», в связи с чем мне потребуется куча времени для адаптации (на стажировках я провел там 3 месяца); - туда приходят "крутые" (с) инженеры, а тут я после политеха; - на позицию «электромеханик» приходят инженеры из других компаний, только чтобы работать в нокиан (за идею, я так понимаю); - и, конечно же, куда без карьерного роста, начинаешь электромехаником, а заканчиваешь руководителем (именно поэтому я видел грамоты у электромехаников за 5 отработанных лет, все ждут прорыва). Затем было собеседование с технарями. Прошел все собеседования и тестирование, позвонили и сказали, что я им подхожу, прошел медкомиссию, а на следующий день звонок и говорят, что извините но мы вас не возьмем в тот цех куда в начале брали и другие цеха не предложили, хотя люди им требуются, не понимаю, как за не полный день меняется мнение у сотрудников этой компании.

К концу смены еле ноги волочишь. От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме.

Сам процесс устройства на работу длился целый месяц. В некоторых должностях не пожелаю работать никому, даже заклятому врагу. Есть много корпоративных программ, например, посещение спортзала, языковых курсов. Но пользоваться ими могут только те, кто сидит в офисе. Простым рабочим это недоступно. Почти ежемесячно увеличивается нагрузка на работника и при этом пытаются экономить на рабочих(вынуждают участников жилищной программы работать одному за двоих). Вьябываешь как конь 12 часов.

У некоторых людей наблюдал отношение к собакам лучше, чем в этой компании к работникам. Обеды в столовой несъедобные. Уволить могут в любую минуту, без предупреждения. Вот сегодня пришел мой черед. Лучше было бы вообще не устраиваться в эту компанию, чего всем и желаю. Всё несколько хуже, чем обещают новым работникам.

Можно подумать, нам повезло. Цена квартиры, правда, чуть меньше, чем рыночная, но зато платишь за нее как юридическое лицо, а не физическое. То есть в итоге получается дороже, и ощутимо. А кроме этого ставят условие – работаешь 7 лет в этой компании и стучишь на сотрудников. Если за 5 лет ни разу ни на кого не настучишь – выселяйся из квартиры, вот тебе 4/5 твоих денег, остальное – на износ жилья.

Спросили у начальства, мы-то при чем, не мы же решили пойти на ускорение. Нам сказали, что в любом случае кто-то за это платить должен. Ну правильно, не будет же начальство само расплачиваться (за свои же ошибки). И ситуация все время ухудшается. Для сотрудников фирмы строят жилье.

В любой работе бывает брак, для этого предусмотрен определенный процент допуска. Но вместо того, чтобы стараться выпускать более качественную продукцию, этот самый допуск все время повышают. Поначалу нравилось: заказов много, переработки, которые оплачивались. Потом кто-то решил, что мы медленно работаем, надо же быстрее пускать в продажу, так же денег будет больше. Стали гнать коней, резина пошла сплошняком бракованная, нам за это стали урезать премии.

В цехе духота, температура +40, и никого из верхушки это не волнует. Приветствуются доносы на своих коллег. Хочешь должность получше – не старайся хорошо работать, всё намного проще, надо приласкать начальника у него в кабинете за запертыми дверями. Главное – не забудь заполнить отчет.

Как встали у руля наши соотечественники – началась свистопляска. И чего теперь удивляться, что работа не делается в нужном объеме. Начальство успешно делает вид, что работает. Постоянно вводят новые правила, отчетность, бланки, всего не перечислить. Люди туда ходят в свой законный перерыв, что ж им и присесть уже нельзя.

Новому начальнику его обязанности как ярмо на шее, он постоянно их перекладывает на кого-то другого, а сам занимается личными делами. Все усилия направляются не на работу, а на создание видимости работы. Вечно откуда-то берутся какие-то сверхсрочные задачи, всё бросай и мчись выполняй. А что больше всего обидело: увольнялся весной 2014-го, а бонус за предыдущий год не получил. Начальник сказал, что такова политика предприятия. А я так надеялся… зарплата невысокая, в москве карьеру не построить. Всё было хорошо, но ровно до тех пор, пока предприятием руководили финны.

На заводе нокия во всеволожске никто не за что не отвечает. Безалаберность в отношении перевозчиков без прецедентная. Ну во-первых, отчетность, которая по большому счету никому не нужна, только зря время тратится. Во-вторых, каждую неделю нужно описывать новости рынка. В-третьих, смена руководства, после чего работать стало очень сложно.

Человек - винтик в системе, который можно выкинуть и заменить новым. Похоже, реально получают кайф от процесса. Разогнать кураторов, которые отвечают за наземный транспорт. Абсолютно халатное отношение к работе.

Будешь уходить вовремя, это минус. Только в этом случае ему разрешат выйти в овер в выходной день поработать за двойную оплату. А так у всех определен ненормированный рабочий день, чем и пользуется руководство. Во всеволожске завод построил для сотрудников жилье, которое можно купить по льготной цене и процентной ставке в ипотеку. По факту, это 7-летнее рабство. Те, кто вступил в программу, говорят, что их теперь очень крепко держат выйти можно, но теряешь жилье и часть денег.

Отношение к рабочему персоналу. Устраивалась раз работу поваром, обещали одну зарплату , по факту получила с переработками, в половину меньше. Менеджеры, похоже, не сильно понимают, куда нужно идти и что делать для развития завода. Офисники мнят себя белыми господами. Одно только зрелище, как они вышагивают с развозки, говорит о многом. Юридический отдел только советует, отчего это все превращается в цирк и адский троллинг, когда кто-то с производства пытается заключить с кем-нибудь из подрядчиков договор, а ему возвращают этот договор на доработку снова и снова, написав портянку такими терминами, что разобраться в ней можно раза с пятого.

Теперь понятно почему у них постоянно открыты вакансии у этих заводов дебильная система. Из-за того, что только на развозку тратится часа по 3-4, да ещё нужно до дома добраться, времени тратится очень много. То есть выходишь из дома часов в 7 и приезжаешь в 8-8:30 вечера коллектив сначала не понравился, потом притерлись некоторые работники делают вид, что у них супер занятая профессия, хотя за весь день больше чая выпьют, чем будут работать. Работы очень много, халявить не удастся. Постоянно поднимают объемы и физически устаешь.

Эта компания хороша для старта карьеры. Поработать в ней 2-4 года, получить опыт, обрасти толстой шкурой и сбежать, пока ещё есть здоровье и жизненный тонус в другое место, где больше платят и меньше требуют. Если засидитесь - превратитесь в заводскую мебель, будете из года в год пылиться в одной должности и бояться перемен. Пытался устроиться, проходил какой-то тэст непонятно, вопрос зачем. Вот пока не позвонил так и не сказали бы ответ ждал в общем ребята не советую тратить время поищите что-нибудь ещё и это не заказной отзыв я реальный человек все прошел по techtool, но пришел отказ как будто я не знаю отбирает прямо супер супер супер блин в армии, хотя опыт у меня достаточно на производство и проблем законом у меня нету такая же история с ниссаном, тойоты. Просто не тратьте попусту время займитесь чем нибудь полезным.

Понимаете, да, что в нокиан вы никогда ничего не будете значить. В массе планктона все смешиваются и не представляют из себя индивидуумов. Есть план и задачи, которые в срок должны быть выполнены. Как вы это сделаете и какими усилиями - никого не волнует.