Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Nokian Tyres

Зарплаты на заводе средние по городу. Индексируются ниже, чем процент инфляции. За особый трудоголизм и приношение сотрудников себя в жертву на блага завода их поощряют подачками в виде сертификата на ужин в ресторане. Неоднократно от топов звучали фразы, типа «не нравится - вас никто не держит». Вот так компания ценит специалистов.

Возможно, берут только своих или по рекомендациям своих, так как у меня несколько раз спрашивали-может ли меня кто-то рекомендовать, кто уже работает в компании. Уровень предлагаемой зарплаты-очень низкий. Но мне это было не очень важно. Как я поняла-частая практика у нокиан "типа брать людей на работу". По факту-потеря своего времени. В общем та же тема в тойота и ниссан, пусть подбор персонала сам там работать начинает).

В итоге, спустя почти два месяца-мне позвонил оператор колл-центра и сказал, что на работу взяли другого человека, а мне может быть предложена временная подработка на пару месяцев весной. Интереса данная вакансия у меня уже не вызывала, поэтому перезванивать сама я не стала. Им явно также неинтересна моя кандидатура. Смысл столько времени было уверять, что меня приняли на работу и держать в подвешенном состоянии. Сами собеседования прошли просто замечательно, что им могло не понравиться во мне-непонятно.

На собеседовании должен был присутствовать начальник отдела в который был нужен сотрудник. Но) у него внезапно обрадовался какой то завал на работе и он ну ни как не смог присутствовать. А профи все наемники, и как известно их не интересует ничего кроме денег. Снимите наконец уже "розовые очки". Ну это и не удивительно) так как этому видимо не обучали). Была попытка трудоустроиться на позицию оператора колл-центра. Пройдены все этапы собеседования (три собеседования), по итогу которых был дан положительный ответ в отношении моей кандидатуры и просьбой немного подождать, так как в компании идет реструктуризация отдела и немного непонятен график работы.

Создалось впечатление, что у девушки это первое серьезное место работы, которым она крайне сильно гордится. И это правильно, так и нужно. Но, не надо делать вид, что люди которые пришли к вам на собеседование все поголовно безработные и спят , и видят себя работающим в вашей компании. Снимите маску презрения с которым вы разговариваете с соискателями. На вашей компании свет клином не сошелся. Я изначально не хотел идти на это собеседование, но решился все таки посмотреть, правду ли пишут в отзывах о данной компании. Да и деньги вроде не плохие предлагали.

Значит зовите на собеседование компетентных сотрудников. Ведь вы же понятия не имеете, что вам вещает человек). Когда задаются конкретные вопросы касающиеся вакансии и что же должен делать человек на работе, ответов не получаешь. Потому что девушка этого не знает. Я в своей жизни много проходил собесодований, но такого пафоса и презрения в глазах как у этой девушки не видел раньше.

Хороший вопрос по поводу , что можно улучшить. ) улучшить можно работу отдела по персоналу, в частности обьяснить сотруднице, что на собеседование с соискателем нужно приходить подготовленным к этому собеседованию. Изучить резюме соискателя как минимум, а не по ходу дела его листать с отсутствующим видом. Хотя бы обладать минимальным набором знаний о вакансии на какую вы принимаете людей. Никому не интересно слушать о "плюшках" которые компания якобы предоставляет. Никому не интересна ваша корпаративная культура)если вы ведете интервью с технических специалистом будьте любезны общаться с ним на одном языке (техническом).

Приехал в 9 уехал почти в 12:00. Считаю что первичное собеседование проходит очень долго. Сотрудникам компании не опаздывать на собеседования. Существующий порядок приема на работу устарел и требует пересмотра.

И рушиться компания из-за подобных кадров. С трудностями столкнуться так и не удалось. Все закончилось при попытке устроиться на работу. Даже до первого этапа собеседования дело не дошло. Просто отписались вам отказано. Тогда пускай на линии отдел кадров и работает.

В общем и целом- место не плохое и оно реально даёт возможность жить (ездить в отпуск, учиться, участвовать в жилищной программе), но только если свыкнуться с рутиной. Принимают решения исходя из ответов на 3 вопроса по видеозаписи, почему соискатель ищет работу, что он знает о компании и почему он хочет там работать. Просто супер сверх способности оценки навыков и компетенций у них видимо. Отказали даже не пригласив на интервью. Надеюсь руководство читает отзывы и делает выводы.

Как уже писали — офис тут мотивирован по самое не могу, тогда как цех — доработать и домой. От этой работы деградируешь. Приходя сюда нужно понимать одно- ты винт в этой машине. И ещё одну поговорку, которая там очень к месту:" лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала".

Как и практически везде- есть касты приближенных. Имея одну должность и оклад зарплата может отличаться в 2 раза (от 50 до 100+). Многие отзывы здесь от людей не прошедших собеседование- я не один год пытался попасть на это предприятие (главная причина- жилищная программа). Отдел кадров гоняют периодами по производству, экскурсией, но общее представление (для начального этапа собеседования) они имеют. Другой вопрос в том, что между «офисом» и «цехом» большая разница.

Требования к сотруднику расплывчатое. Тест могут пообещать дать, а потом забудут (пройти можно удалено). Обратной связи 100% не будет, никогда сами не позвонят. С тех пор эта вакансия часто обновляется, вот и сейчас открыта. Не с проста это, задумайтесь. Что-то здесь не так… также знаю от других кандидатов, что сначала эта компания утверждает кандидата, а потом может резко отказать в трудоустройстве в последний момент.

Не надо беспокоить богов hr данной компании. На разные должности от разных людей но везде отказ. Надеюсь руководство в рф когда-нибудь сообразит, и приземлит свою кадровую службу. Только портят бренд компании. Хочу предупредить всех, кто захочет приехать к ним или просто попытаться пройти собеседование. Вакансия ассистента отдела закупок еще в 2017 году у них была открыта, я проходила собеседование на эту должность, так как опыт работы был аналогичен и достаточен. Отношение на собеседование было предельно презрительное, изначально смотрят на тебя как на убогого и манера общения соответствует.

Приезжает раньше чем смена, уезжает на n-позже. N приехав на предприятие, придется ещё на проходной минут 20–40 проторчать с охранниками, считающими себя центром вселенной. В отделе кадров работают реальные кадры (отправленное резюме. ) требования к кандидатам космические предложения же… ищут человека который у них должен работать пол века предлагаю вакансию на 2 месяца зп средняя переработки постоянные без компенсаций (но так как ненормированный рабочий день это нормально здесь) у сотрудников слишком много пафоса причём явно лишнего ехать от 1,5 часа и дух здесь не хакаапелиита, а «как бы скинуть другому свою работу».

Припоминаю, что пытался устроится на оператора линии примерно в 2011–2012, в результате отослали на грузчика. Старшой грузчик там был какой-то очень накаченный, который сразу удивился что я за такое, что мне пришлось идти сюда в грузчики. Я конечно сначала не совсем понял прикола, а потом оказалось, что за смену норма ты должен погрузить 4 фуры покрышек под потолок и за это получить 1 тысячу рублей. Плюс ещё и с производства надо покрышки оттаскивать. При этом тебя будут ещё что ты слишком медленно делаешь, неправильно укладываешь и поэтому влезет на одно колесо меньше и так далее, и водители этих фур и водители погрузчика и другие. Сгоришь года за 2–3, и потом тебя на помойку эта компания выкинет. Развозка — это отдельная песня.

Компания хорошая наверное, но с улицы туда не попасть-поэтомуне тратьте время зря.

(на производстве однозначно. ) транспортная доступность для жителей всеволожска с лихвой компенсируються обилием отрицательных сторон. Вежливые все такие там, приятно находиться, а какие внутри мало кто знает. Не покупайте эти дорогие и не качественные покрышки.

Развозка по всему городу для всех сотрудников, скидки на питание в столовой( на 60 рублей можно наесться досыта и очень вкусно), дмс со стоматологией - клиника на выбор сотрудника. Подарки на нг для сотрудников и их детей. Постоянная призовая или денежная мотивация. Подарки за качество работы. После двух лет работы - оплата больничных…>>. Лично для меня график работы. Просто бывает и похуже, чисто в сравнении.

Хоть все и жаловались на неё , думаю потому что к хорошему быстро привыкаешь. Оклад был 14500, на второй месяц подняли всем и у меня стал около 16тыс +переработки. Потом повысил грейт (разряд) стал 18-19тыс, в конце года пересчет инфляции -стал 20тыс. , потом перевели с tbm , на участок тестирования и стал 22500р +ежеквартальные премии, годовые+премии месячные (это было не всем , надо было вкслывать и не выёживаться),…>>. Хочу оставить свой отзыв о данной компании, все далеко не так как пишут некоторые.