
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
В отдельных отделениях, например в ОРИТ, зарплата среднего и младшего персонала напрямую зависит от того, насколько ты понравился начальству. Любимчики могут работать вполсилы и получать хорошие деньги, остальные вкалывают в том числе за них — и ещё выслушивают замечания за чужие ошибки. Отношение к людям выстроено по той же логике. Ремонт в больнице сделан, расположение удобное, график иногда идут навстречу — но всё это тускнеет на фоне того, как устроена внутренняя иерархия.
Работаю недалеко от дома, это само по себе уже ощутимый плюс. График гибкий, внутри коллектива отношения спокойные, условия труда приемлемые. Руководство достаточно оперативно отслеживает изменения и старается вводить новшества — как для сотрудников, так и для пациентов. Существенных претензий накопить не удалось.
Оклад хотелось бы выше — это главное, что не устраивает. В остальном работа спокойная: приоритетов по продажам нет, до работы близко, график удобный.
Работа интересная, коллектив большой, есть обучение и карьерный рост, внедряются новые технологии. Взаимодействие между отделами можно выстроить чётче, коллективные собрания с персоналом проводятся редко.
Новые сотрудники нередко приходят без понимания специфики: думают, что пациенты здесь паллиативные, и это в корне неверное представление о работе. Стажировка должна сразу расставлять всё по местам — иначе люди теряют время и своё, и чужое.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию