Отзывы сотрудниковНПО Промэлектроавтоматика

Директор на собеседовании говорит об этом прямо, развитие зависит от оперативности. Активности и приложенных усилий. Трудовой кодекс соблюдается в полном объеме, все оплачивается. На изучение и вникание в процесс дается примерно неделя. А дальше все уже зависит от самого человека. Заработать там вполне реально. В этой компании я работала около года, в принципе я ей довольна.

Работа, в общем-то, не особо "пыльная". В общем, мне моё место работы на данный момент нравится. Когда я искала работу, то первым делом на яндекс-работе откликнулась на вакансию "менеджер насосного отдела". Уволилась, потому что захотелось развиваться в другой отрасли, в этой я себя исчерпала. Компании "промэлектроавтоматика" благодарна за полученный опыт и хорошие рекомендации. Те, кто приходит первоначально, не могут рассчитывать на высокий оклад. Большая зарплата складывается из успешных продаж, и, если у вас есть хорошая деловая хватка и знания в этой области, то стать хорошим менеджером несложно.

Теперь уже всё это позади, здесь коллектив вполне себе нормальный, атмосфера здоровая. В плане самой работы - что я могу сказать - многое здесь зависит от тебя самого, от твоей активности. Нужно не просто рабочее время проводить, а реально работать. Конечно, всю жизнь работать менеджером насосного отдела в мои планы не входит, но данный момент , в целом доволен. Отношения в коллективе здоровые вполне. С кем-то не общаюсь практически, с кем-то, наоборот -даже дружим.

Я второй год работаю в этой компании, менеджером насосного отдела. Может быть, звучит смешно, но работой, в общем и целом, на данный момент я доволен. Первое время, когда начинал здесь трудиться, были определенные сложности: как в профессиональном плане, так и в плане "вливания в коллектив". Хотя, отнеслись ко мне вполне дружелюбно, и когда после обучения приступил к самостоятельной работе, даже поддерживали, что для меня было странно, поскольку до этого я трудился в такой фирме, где реально друг другу палки в колеса только и вставляли.

Коллектив мне нравился с самого первого дня работы - все дружные, с некоторыми общаюсь до сих пор, хотя многие и ушли на другие должности в другие компании. Опыт, который мы получили работая в компании промэлектроавтоматика - останется с нами на всю оставшеюся жизнь лично я рад, что работал в вашей компании. Благодарен за то, что меня научили разговору с клиентом, определенным принципам продаж, качественному ведению переговоров. Вы дали толчок, который возможно меня возвысит, главное стараться.

Когда у какого-нибудь руководителя день рождение - или у кого-то из старших менеджеров - в этот день всегда отдыхаем, что тоже очень хорошо. Мне в любом случае нравится моя работа, хоть и бывают некоторые сложности. Поначалу работа в компания мне была слишком не понятна, меня учились долгое время "старшие в этом деле", но приблизительно через 3-5 месяцев у меня уже начали выходить приемлемые сделки, за что благодарен сергею (старшему менеджеру), именно он дал первоначальный толчок в продажах, через год работы - вошел в состав лучших менеджеров компании промэлектроавтоматика, даже табличка с фотографией висела "лучшие работники 2013 года". 2014 год закончил не хуже, но ушел по состоянию здоровья и в данный момент лечусь, вероятней всего, вернусь в компанию и буду так же работать, притом, начальство меня уже ждет (продажи немного упали, как говорит один из коллег). С коллегами общение было на высшем уровне, отношение хорошее появляется лишь того - когда ты что-то делаешь правильно и приносишь хороший доход своим инструкторам (поначалу они получают процент от твоей выручки - пока не переходишь в инструктора), последние месяцы работы - лично у меня было несколько человек в подчинение, их ежемесячные продажи были на сумму выше 50000 рублей, таким образом - мои доходы от их процента - тоже были на высшем уровне. Поначалу работал менеджером по продаже тепловых насосов, когда пришел впервые в компанию в июне, то мне все казалось странным, непонятным (в продажах до этого не работал) и умением работать с покупателями на тот период не обладал, с течением определенного времени - меня все же научили главным принципам работы с клиентами с большим процентом того, что именно у меня купят тепловые насосы.

Но, расти было некуда, работать всю жизнь менеджером по продаже тепловых насосов меня не прельщало, выполнять однотипную работу ежедневно - очень сложно и неинтересно, заработная плата была хоть и стабильная и без задержок, но поднималась очень медленно. Е около 20 000 рублей за месяц, сейчас добрался до 100 000 рублей (с сегодняшней валютой - 56 рублей за доллар). Все же мне нравится коллектив, люди с которыми мне приходится работать - очень позитивные и знают то, что требуется для плодотворной работы в компании. Е за это время нужно успеть и покушать и отдохнуть. Если делать хорошо сделки и хорошо продавать, то руководство может давать поблажки в работе, к примеру раньше отпускать домой, но это бывает изредка.

Но есть некоторая текучка в отделах из-за того, что менеджеры не совсем внимательно могут отнестись к заказу, некоторых интересует только оклад, а сейчас нужно работать на результат. Солидное предприятие ,рекомендую. На должность менеджер по продаже тепловых насосов я устроился сразу же после окончания университета, по рекомендации одного очень хорошего знакомого, конечно же работа не по специальности, но нужна была стабильность и неплохой старт, как раз компания промэлектроавтоматика могла это сполна обеспечить, да и заработная плата была для выпускника и молодого специалиста довольно привлекательной. Проработал я на этой должности год с небольшим, работа в общем нравилась, все было слаженно, отработано, коллектив преимущественно мужской, начальство и администрация - адекватные люди, обеспечивали нас выходными, отпусками, если нужно больничными, в конце года даже премии выписывали, хоть небольшие, но и за это большое спасибо.

Начальство адекватное, задачи ставили нам достижимые, сверх наших возможностей от нас не требовалось. В компании есть определенная свобода в графике и условиях работы, важно только выполнять поставленные цели и задачи. Как правило, основные задачи проговариваются с генеральным директором, далее всё зависит от инициативы самого работника. Это несомненный плюс, так как в нынешнее время необходима гибкость в работе и с контрагентами.