Отзывы сотрудниковОйл Трейд Компани

, из тебя хотят сделать робота который будет днем и ночью и в выходные ебучим маслом барыжить, а лучшеб они себе очко смазывали мобилом 100w300 минеральненьким шоб трение уменьшить када им бланков присунет. В первую очередь нужно быть людьми, а не моральными уродами и относится к людям по человечески тогда и отдача будет соответствующая. После этой хуйконторы работаю 6-ой год в одной компании…>>. Хочу добавить, у них отбор на "торгового" такой серьезный, меня больше всего это поражает. Чтобы разбираться в масле и куда его заливать, и какое можно за месяц.

Хуже места вы не найдете, ни зарплаты нормальной, ни отношения к вам, одни оскорбительные…>>. Все минусы описанные свыше имеют место быть , жаль не дождался развала. Я не знаю куда там смотрит канадец и на фига он раздал этим бездарям акции но огромных прибылей они не увидят еще не…>>. Когда-то в 2007 году уйдя из этого ада я писал свой отзыв(кстати его стерли).

Считаю, что одной из причин кризиса в компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией,…>>. Не ограниченное время работы и без выходных, хотя на собеседовании говорили обратное. Видимо идёт простое отмывание денег, а люди ( мы ) это так, для отвлечения или для развлечения. Компания обманула меня, не выплатив деньги за мою работу. Есть мнение, что они специально берут сотрудника на пару месяцев, скидывают на него всю работу, а потом увольняют.

Задержка зарплаты на 2 месяца. Проработал 7 месяцев, должны за 1, 5 месяца деньги и уволили специально. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место.

Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который занят своими делами. Соответственно персонал брошен на самопроизвол. Со временем надоело работать в этой компании в других компаниях бывают предложения по условиям немного лучше изменили структуру мотивации, почти сразу много люде поувольнялось вконтакте все плохие отзывы удалили - https://vk. Com/trejd_kompani со временем руководство стало хуже относиться.

Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен. Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке санкт-петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,так как в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании". Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела. Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы.

Что, касаемо филиала в санкт-петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной. Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «терминал комплекса». С сайта ойл трейда(далее отк): "стратегией зао «ойл трейд компани» является объединение лучших кадров и традиций «терминал комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «ойл трейд компани». " - полная %удалено%(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам отк(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании. Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент". Оказавшись в спб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным. Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.

Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент". Оказавшись в спб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным. Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива. Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен. Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке санкт-петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,так как в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании". Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "мобил" в европе ,ну и тем-более в россии. Черт его знает, как дела обстоят большинстве российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.