
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Связь между рабочим персоналом и руководством выстроена плохо — информация не доходит, решения принимаются в отрыве от того, что происходит на деле. Медкомиссию приходится проходить далеко от производства, что отнимает лишнее время. График и близость к дому когда-то были плюсом, коллектив тоже был, но это в прошлом.
Зарплата раньше приходила вовремя, работа близко к дому — вот и все плюсы. Руководство менять надо целиком, в строительстве там мало кто разбирается, и взаимодействие между отделами не работает.
Из плюсов — только чёткий график: пришёл вовремя, ушёл вовремя. На этом хорошее заканчивается. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу — не преувеличение, а точное описание. Уборная — дырка в полу, прорабские вагончики родом из восьмидесятых, по столу бегают крысы. Когда начались проблемы, руководство не стало оформлять сокращение по закону — просто давили до тех пор, пока человек сам не написал заявление. Так что увольнение формально добровольное, а по сути нет. Думайте сами.
Условия труда хорошие, бонусы есть — с этим не поспоришь. Но разрыв в зарплате между специалистом и начальником отдела просто огромный, и руководство почему-то видит только тех, кто громче всех поёт на корпоративах, а не тех, кто тихо делает свою работу.
Зарплата оставляет ощущение, что её размер давно не пересматривался — хотелось бы хоть какого-то движения в эту сторону. Совместных мероприятий за пределами работы практически нет, а они бы не помешали. При этом руководящий состав грамотный, к людям относятся по делу.
Питание не предоставляют — это ощутимо, особенно на вахте по городу. Зарплата не соответствует объёму работы, давно пора её поднять. Опытных сотрудников в штате мало, часть задач ложится на тех, кто и без того занят. При этом коллектив держится, начальник на месте вменяемый, график и расположение объекта удобные — но это не перевешивает.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию