Отзывы сотрудников Ойл Трейд Компани

Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы. Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который…>>.

Что, касаемо филиала в санкт-петербурге, можно сказать одно - филиал в ж*** полной. Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «терминал комплекса». С сайта ойл трейда(далее отк): "стратегией зао «ойл трейд компани» является объединение лучших кадров и традиций «терминал комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «ойл трейд компани». Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела.

Исаев к тому же в прошлом мент) крупные клиенты и конкуренты откровенно ржут над мега - дистрибьютором. Грузят они пару контрактных сервисов, окей и ленту(на крайне невыгодных для продавца условиях) туда стоит идти работать молодым пацанам с крепкими нервами - похуистам) господа похуисты, вы получаете "девятку" под ж***,…>>. Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "мобил" в европе , ну и тем-более в россии. Черт его знает, как дела обстоят большинстве российских филиалах, хотя по разговорам внутри самой компании , бардак везде.

Атый руководитель, мне не надо лизать задницу, а только сосать, у меня не сильно воняют ноги, как думают некоторые. Поэтому мне больше никто в филиале не нужен, только хантеры. Не слушайте и половины того, что рассказывает антон-рифма о бывших сотрудниках и истории компании, в лучшем случае, это его фантазии. Будьте готовы стучать на товарищей и лизать его ярославскую задницу, иначе не задержитесь.

Стандарты-жуткая смесь fmcg стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с b2b рынком, но руководство даже не знает расшифровку b2b, в общем…>>. Уже 4 года я никак не могу сформировать профессиональную команду менеджеров. Я набираю а потом увольняю. Из этого я делаю вывод что в ленинграде одни дебилы а не менеджеры.

Нева специализируется на industrial, есм на остальном рынке. 90% объемов делают старые проверенные клиенты. Подвальный магазин с оборотом 300$ в месяц. Отк очень неповоротливая и негибкая структура. Алгоритм обкатан в мск и неплохо - жирок-то они…>>. Получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца.

Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. Зп для такой работы, сейчас уже средняя даже в регионе. Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. Не работа а сплошное разочарование, наврали с три короба, а по факту: -должность правильно назвать нужно менеджер по привлечению клиентов -обязанности пойди туда, не знаю куда, принеси то не знаю что -руководитель глупый -заебывают больше чем платят -мозг выносят регулярно, всем недовольны постоянно -бонус копейки и так редко, что можно не расчитывать -страховка дмс - ерунда дешевая -машина мотиватор для тех у кого ее нет работа отстой, не попадайтесь на уловки мошенн…>>. Высшая степень непрофессионализма закупать масла в ойл трейд компани.

А директор филиала, это просто смех, одевается как бригадир в колхозе, пьет не просыхая да еще и поучает, не имея представления о продажах вообще, неформал какой-то, первый раз встречаю на такой должности такого странного человека, приходит на собрания небритым и с перегаром, как так можно. Возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки…>>. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками. Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач.

Совершенно безграмотный маркетинг. Безобразное отношение к персоналу. Работаю в компании не первый год и могу сказать следующее. Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное.

Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Ет всех сотрудников за недостижение своих целей. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других. Задачи термена не логичны и подвержены…>>. Зп намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже руководитель. Тотальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка. )бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у терменов.

Его не что не остановит, тетрадь проверит и "настроит", тебя, на завтрашний визит, когда ж ты сдохнешь паразит. Кто так не считает, тот больной извращенец. Масло мобил - цена и ассортимент. В ассортименте имеется моторное, трансмиссионное, гидравлическое, редукторное, турбинное масло mobil, а также масло мобил для металлообработки, холодильников, газовых двигателей, циркуляционных систем, различные смазки и сервисные жидкости. Наша компания старается держать самые низкие цены mobil в санкт-петербурге. У нас можно приобрести масло…>>.

По сути дела филиальным компаниям нужны нормальные менеджеры. Которые понимают в продаж, но меня поразило обязательное условие это техническое образование. Как всегда "залезут" в компанию налижут кому надо, потом сидят и гнут пальцы. Он шизофреник заводной, и материться, как больной, с лихвой накидывает сверху процентов 100, а может 200 вот в чем секреты отка, в тупом быке: "купи слона". Он может всех здесь заебать, включить "цыганку" и погнать.

, из тебя хотят сделать робота который будет днем и ночью и в выходные ебучим маслом барыжить, а лучшеб они себе очко смазывали мобилом 100w300 минеральненьким шоб трение уменьшить када им бланков присунет. В первую очередь нужно быть людьми, а не моральными уродами и относится к людям по человечески тогда и отдача будет соответствующая. После этой хуйконторы работаю 6-ой год в одной компании…>>. Хочу добавить, у них отбор на "торгового" такой серьезный, меня больше всего это поражает. Чтобы разбираться в масле и куда его заливать, и какое можно за месяц.

Хуже места вы не найдете, ни зарплаты нормальной, ни отношения к вам, одни оскорбительные…>>. Все минусы описанные свыше имеют место быть , жаль не дождался развала. Я не знаю куда там смотрит канадец и на фига он раздал этим бездарям акции но огромных прибылей они не увидят еще не…>>. Когда-то в 2007 году уйдя из этого ада я писал свой отзыв(кстати его стерли).

Считаю, что одной из причин кризиса в компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией,…>>. Не ограниченное время работы и без выходных, хотя на собеседовании говорили обратное. Видимо идёт простое отмывание денег, а люди ( мы ) это так, для отвлечения или для развлечения. Компания обманула меня, не выплатив деньги за мою работу. Есть мнение, что они специально берут сотрудника на пару месяцев, скидывают на него всю работу, а потом увольняют.

Задержка зарплаты на 2 месяца. Проработал 7 месяцев, должны за 1, 5 месяца деньги и уволили специально. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место.

Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который занят своими делами. Соответственно персонал брошен на самопроизвол. Со временем надоело работать в этой компании в других компаниях бывают предложения по условиям немного лучше изменили структуру мотивации, почти сразу много люде поувольнялось вконтакте все плохие отзывы удалили - https://vk. Com/trejd_kompani со временем руководство стало хуже относиться.

Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен. Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке санкт-петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,так как в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании". Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела. Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы.

Что, касаемо филиала в санкт-петербурге,можно сказать одно - филиал в ж*** полной. Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «терминал комплекса». С сайта ойл трейда(далее отк): "стратегией зао «ойл трейд компани» является объединение лучших кадров и традиций «терминал комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «ойл трейд компани». " - полная (удалено)(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам отк(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании. Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент". Оказавшись в спб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным. Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.

Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент". Оказавшись в спб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным. Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива. Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен. Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке санкт-петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,так как в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании". Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "мобил" в европе ,ну и тем-более в россии. Черт его знает, как дела обстоят большинстве российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.