Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Ойл Трейд Компани

Даже новый год не празднуют. Й и вы все равно пойдете туда наживать геморрой, так как опыта там не набраться, ждем ваших отзывов. Уже 4 года я никак не могу сформировать профессиональную команду менеджеров. Я набираю а потом увольняю.

Продавать будете дороже всех, рынок очень конкурентный полный заеб обеспечен. Руководитель филиала бывший недалекий милишмен. (мусорок) хам и быдло небритое, одевается как неформал. Галстук заставляют затягивать до упора иначе не соблюдаешь дресс-код.

У руководителя синдром командира это точно. Мунштра круче чем у сержантов в армии. Коломин имеет опыт работы в продажах в рамках ойл трейд, без "учеб", так они называют тренинги, по эффективному управлению персоналом, он самоучка руководитель. Задачи ставит интуитивно, в результате выполнить ее на 100 % нереально.

Основная обязанность искать новых клиентов, после того как человек уходит их ведет коломин антон. Он очень много обещает, что отдаст вам ключей и вы будете получать больше, но не верьте ему ждите фактов, а их не будет. Бонус только квартальный, а это отличная возможность кидать, так как план может быть скорректирован внутри квартала после выполнения 2-х месяцев. Готовтесь, что руководитель будет материться на собраниях, гнать пургу про бывших сотрудников, просить в личных беседах высказать мнение о том или ином сотруднике (стучать).

А ведь есть еще независимые конторы, которые получают мобил от дистрибьюторов и на выходе у них получается значительно дешевле, чем может предложить тот самый хантер) ну и моральный климат, быдло на руководящих позициях - это всё тот самый алгоритм. Получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца. Стандарты-жуткая смесь fmcg стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с b2b рынком, но руководство даже не знает расшифровку b2b, в общем такая солянка, что в голове у вас будет полный винегрет. Нелепых отчетов как нигде, сами убедитесь потом. Е нужно вести 2 ежедневника свой и для руководства (полный бред).

Питерский рынок в разы меньше московского, а игроков больше. Как они до сих пор торгуют. Менять политику отк не собирается, за 5 лет это стало понятно. 15-й клиент берущий за дорого - это подвальный магазин, но как только он перевалит за 500$ он позвонит в есм) в есм обычный продавец может давать по своему усмотрению -24% от прайса) это есть 4-5 ну может 6% на себестоимость.

Зао "ойл трейд компани" позиционирует себя на рынке труда как не честный работодатель, который не ценит своих сотрудников. Нева специализируется на industrial, есм на остальном рынке. 90% объемов делают старые проверенные клиенты. Подвальный магазин с оборотом 300$ в месяц. Отк очень неповоротливая и негибкая структура. Но в питере он не работает.

Компания в погоне за сверх прибылью продает с самой большой наценкой в городе. (это их правило с этим трудно поспорить) профессианальные менеджеры так продадут вам масло что вы будете думать что купили дешево. Но стоит только не полениться и позвонить конкурентам, как вы получите более привлекательные цены (min минус 10-15 % от прайса отк), больший ассортимент в наличии, а не под заказ, более оперативную доставку и более удобные условия сотрудничества, отсрочку при необходимости (без головоебства). Будте внимательны и осторожны.

Ветеранов не ценят и готовы по-тихому сплавить их с глаз долой, дабы слово поперёк эффективным менеджерам не сказали. А у самих ни образования, ни уважения к людям. Начальники самодельные, понимаешь. Мы считаем нет таких сторон у компании. Высшая степень непрофессионализма закупать масла в ойл трейд компани.

Недобросовестные сотрудники, которые нас чморят, но мы отыграемся. Если мы не оправдали ваши ожидания - это ваши проблемы. При увольнении обязательно обсчитают и недоплатят. Непрофессионализм и некомпетентность почти во всем за редким исключением. Почему дбт до сих пор не разгонят хозяева бизнеса для меня загадка. Настоящая беда это спятившее руководство. Полная потеря чувства реальности на фоне головокружения от успехов.

Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач. Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. Зп для такой работы,сейчас уже средняя даже в регионе. Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. В общем компания, как и ее продукция, способствуют ухудшению здоровья, даже очень крепкого человека, которое уже не вернуть. Работать в отк-помогать дяде сэму нагнуть россию. Не работа а сплошное разочарование, наврали с три короба, а по факту: -должность правильно назвать нужно менеджер по привлечению клиентов -обязанности пойди туда, не знаю куда, принеси то не знаю что -руководитель глупый -заебывают больше чем платят -мозг выносят регулярно, всем недовольны постоянно -бонус копейки и так редко,что можно не расчитывать -страховка дмс - ерунда дешевая -машина мотиватор для тех у кого ее нет работа отстой, не попадайтесь на уловки мошенников.

Остались полные идиоты, и назначают на руководящие должности полных нулей, но с растопыренными пальцами. Из старого проверенного коллектива, никого неосталось жаль, хорошая была компания. А все бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут , бегут, бегут, бегут, бегут из отк и я бегууу. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками.

Когда смотришь, как от этой идиотской системы регламентов твой родной филиал загибается на глазах. Я могу бесконечно рассказывать про нелепость и тупизну всей системы регламентов компании и системы управления филиалами. Сами всё видете каждый в своём филиале. На последок, хотелось бы процитировать народную мудрость - "рыба разлагается с головы". А голова в москве - давно сгнила(.

То просто вылетишь в банкроты. К чему собственно и идёт в большинстве филиалов. Для этих "москвичей" сотрудники провинциальных филиалов - вообще челядь. Это иной раз на столько смешно выглядит. Когда они приезжают с проверкой в тот или иной филиал. И на собраниях при обсуждении важных вопросов, касающихся выживания филиала - отвечают - относитесь к этому по философски, мы в рынке. Это бы было так смешно, если бы не было так печально.

Благодаря всем этим регламентам. Все лишь прикрывают свою задницу от наездов руководства - тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает. Все эти регламенты вообще напоминают ссср времён сталина. Что же касается каломина и еже с ними - так это вообще солдафоны. Они в современном рынке абсолютно не ориентируются - не понимая главное - он гибок.

Я молчу про ген директоров. Это вообще ставленники, которые едва с гор спустились. Неужели компанию не интересует развитие. - просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают. А их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами. Сейчас никто не заинтересован продавать в компании.

Отк худшая компания где я работал. "ойл трейд компани -у нас дорого", как пылесосы kirby. Работаю в компании не первый год и могу сказать следующее. Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное. А директор филиала, это просто смех, одевается как бригадир в колхозе, пьет не просыхая да еще и поучает, не имея представления о продажах вообще, неформал какой-то, первый раз встречаю на такой должности такого странного человека, приходит на собрания небритым и с перегаром, как так можно. Возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки не могут. Просто получать зп и без того с упадочной торговли компании.

Тотальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка. )бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у терменов. Совершенно безграмотный маркетинг. Безобразное отношение к персоналу.

Задачи термена не логичны и подвержены хаосу. Есть сомнения в его компетентности в вопросе развития продаж а также в умении управлять коллективом и ставить smart задачи. Бедненько в комании, а на сайте пишут х**** какую-то. Ждите новых вакансий менеджеров в крупную компанию. Зп намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже руководитель.

Бесплатная доставка осуществляется от 1 бочки масла, либо на сумму общего заказа масла, фильтров и запчастей более 15000 рублей. Доставка осуществляется по графику на грузовых автомобилях категории b, выгрузка осуществляется силами и за счет заказчика. В другие регионы мы осуществляем бесплатную доставку до транспортной компании "деловые линии", либо другой транспортной компании на выбор заказчика. Сложно достижимый план, неконкурентоспособное предложение клиенту. Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Ет всех сотрудников за недостижение своих целей. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других.