Отзывы сотрудниковОйл Трейд Компани

Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы. Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который…>>.

Что, касаемо филиала в санкт-петербурге, можно сказать одно - филиал в жопе полной. Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «терминал комплекса». С сайта ойл трейда(далее отк): "стратегией зао «ойл трейд компани» является объединение лучших кадров и традиций «терминал комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «ойл трейд компани». Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела.

Исаев к тому же в прошлом мент) крупные клиенты и конкуренты откровенно ржут над мега - дистрибьютором. Грузят они пару контрактных сервисов, окей и ленту(на крайне невыгодных для продавца условиях) туда стоит идти работать молодым пацанам с крепкими нервами - похуистам) господа похуисты, вы получаете "девятку" под жопу,…>>. Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "мобил" в европе , ну и тем-более в россии. Черт его знает, как дела обстоят большинстве российских филиалах, хотя по разговорам внутри самой компании , бардак везде.

Атый руководитель, мне не надо лизать задницу, а только сосать, у меня не сильно воняют ноги, как думают некоторые. Поэтому мне больше никто в филиале не нужен, только хантеры. Не слушайте и половины того, что рассказывает антон-рифма о бывших сотрудниках и истории компании, в лучшем случае, это его фантазии. Будьте готовы стучать на товарищей и лизать его ярославскую задницу, иначе не задержитесь.

Стандарты-жуткая смесь fmcg стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с b2b рынком, но руководство даже не знает расшифровку b2b, в общем…>>. Уже 4 года я никак не могу сформировать профессиональную команду менеджеров. Я набираю а потом увольняю. Из этого я делаю вывод что в ленинграде одни дебилы а не менеджеры.

Нева специализируется на industrial, есм на остальном рынке. 90% объемов делают старые проверенные клиенты. Подвальный магазин с оборотом 300$ в месяц. Отк очень неповоротливая и негибкая структура. Алгоритм обкатан в мск и неплохо - жирок-то они…>>. Получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца.

Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. Зп для такой работы, сейчас уже средняя даже в регионе. Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. Не работа а сплошное разочарование, наврали с три короба, а по факту: -должность правильно назвать нужно менеджер по привлечению клиентов -обязанности пойди туда, не знаю куда, принеси то не знаю что -руководитель глупый -заебывают больше чем платят -мозг выносят регулярно, всем недовольны постоянно -бонус копейки и так редко, что можно не расчитывать -страховка дмс - ерунда дешевая -машина мотиватор для тех у кого ее нет работа отстой, не попадайтесь на уловки мошенн…>>. Высшая степень непрофессионализма закупать масла в ойл трейд компани.

А директор филиала, это просто смех, одевается как бригадир в колхозе, пьет не просыхая да еще и поучает, не имея представления о продажах вообще, неформал какой-то, первый раз встречаю на такой должности такого странного человека, приходит на собрания небритым и с перегаром, как так можно. Возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки…>>. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками. Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач.

Совершенно безграмотный маркетинг. Безобразное отношение к персоналу. Работаю в компании не первый год и могу сказать следующее. Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное.

Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Ет всех сотрудников за недостижение своих целей. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других. Задачи термена не логичны и подвержены…>>. Зп намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже руководитель. Тотальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка. )бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у терменов.