Отзывы сотрудниковОМБ

Кухня в офисе маловата для такого количества людей — нет нормального места, где можно спокойно пообедать или просто выдохнуть. В остальном компания выстроена добротно: оформление полностью официальное, есть ДМС, компенсация транспорта, гибрид, внятный план адаптации, руководители реально готовы обучать и вкладываться в развитие.

Компенсируют транспорт, доплачивают за электроэнергию при работе из дома, ДМС есть, ноутбук выдают — приятно, что базовые вещи закрыты.

Должностные обязанности прописаны чётко — с первого дня понятно, за что отвечаешь. KPI сформулированы внятно, без размытых формулировок. Программа адаптации для новых сотрудников выстроена грамотно: не бросают разбираться самостоятельно, а последовательно вводят в процессы. Видно, что структура в компании выстраивалась осознанно, а не складывалась стихийно.

Явных минусов за время работы не нашла — видно, что каждый отдел старается закрывать слабые места. Зарплату платят в срок, коллеги отзывчивые, процессы прозрачные, корпоративы и мероприятия есть — искренне рада, что попала в эту команду.

Взяли студентом с индивидуальным графиком — это уже редкость. Адаптация продуманная, корпоративная культура живая, после года можно перейти на гибрид.

Зарплату платят официально и в срок, портфель инвестиций растёт, гибкий график есть — это факты. Но внутри всё устроено хаотично: чётких регламентов нет, обязанности распределены криво при раздутом штате, руководство среднего и высшего звена не меняется годами и особо ни в чём не компетентно. Оценка персонала работает только в одну сторону — как инструмент давления на рядовых, для руководства она не существует. Система обратной связи собирается формально и при случае используется против самих же сотрудников. Смежные отделы постоянно в конфронтации, потому что их руководители соперничают между собой, а не договариваются. Отдельные начальники открыто манипулируют зарплатой и угрожают увольнением — и HR это покрывает.

Повышение зарплаты здесь не происходит само по себе — только если сам пойдёшь и поднимешь этот вопрос. Никакого регулярного пересмотра компетенций и уровня оплаты нет, всё держится на инициативе сотрудника. Это ощутимо демотивирует, потому что приходится каждый раз самому доказывать, что вырос. При этом коллектив сработавшийся, офис светлый, есть веранда, ДМС, корпоративы, удалёнка доступна — бытовая сторона без вопросов. Но когда деньги не индексируются без давления снизу, это со временем начинает перевешивать.