Отзывы сотрудниковОнлайн-касса.ру

У менеджеров нет регламента поступления заявок, заявки по автоматизации постоянно перехватывает отдел продаж. Маленький % от продаж по выполненным заявкам. Нет регламента общения с клиентами.

Они каждый раз меняются и порой приходится переделывать работу. Приходится постоянно задерживаться на работе, работать по выходным. Иначе просто не будешь успевать делать все задачи. Поэтому о личной жизни в принципе можно забыть. Ну и переработки эти не оплачиваются. Но это конечно зависит от занимаемой должности. Рядовые сотрудники уходят домой по расписанию.

Сбои программы есть, скрыватть не стану, но их оперативно устраняют, потому что понимают что так можно упустить клиентов. Хотелось бы поменять мотивацию по зарплате. Присутствует дискомфорт работы из за духоты в отделе менеджеров. Перебои в работе с программами. Хотелось бы так же больше информации новым менеджерам предоставлять об оборудование. 1) нет чёткого постановления задач.

Не могу понять, есть ли карьерный рост в этой компании. Бывают сбои в 1с системе и телефонии. Вечно не работающие компы, 1с и вообщем вся вот эта лабудень) но я на это научился закрывать глаза). Неудобство только в расположении офиса на мкаде.

1с постоянно отказывается работать или глючит. Постоянно находишься в режиме многозадачности. Шумно, нет перегородок и стоит сильный галдёж. Ужасно тормозит 1с, постоянно сбои, невозможно из за этого отработать день без нервяка, под конец смены глаз дергается. Хотелось бы побольше обучения по аппаратуре.

Отсутствие кухни, где можно подогреть еду и пообедать. Из минусов: очень много нецелевых звонков.

Не ясно миссия компании, то ли хотим захватить весь российский рынок, то ли на волне федеральных законов хотим просто срубить денег. Это все здорово, но не хватает ясности в дальнейших перспективах. Идеальные компании бывают и данная компания одна из них) недостатков мной не обнаружено. Указывают одну зарплату, а на деле на собеседовании предлагают в 2 раза меньше, ещё и в конверте.

До сих пор не до конца ясно когда и за что платят. Частые неполадки в рабочей системе 1с и иногда обрывается интернет. Считаю, что с таким темпом развития кампании, необходимо серьезней относиться к оборудованию, обеспечивающему работу всех отделов. Нехватка некоторых специалистов, наши любимые логисты с закупкой всегда работают в изматывающем темпе.

Приходится самим контролировать заказы на каждом этапе, хотя мы этого делать не должны. Очень шумно, все сидят в одном помещении, не хватает перегородок. Бывает жарко в офисе, но скоро эта проблема решится, установят кондиционеры. Редко возникают технические проблемы.

Конечно, бывают завалы и трудности, но в целом день всегда нормирован. Есть основной костяк команды( 8-12 ) человек менеджеров, которые как раз и могут из месяца в месяц нормально получать( за счет наработанной базы-центров технического обслуживания,ну и "подгонов" крупных клиентов от руководства компании ), остальных набирают на временные пики продаж,после чего увольняют. На момент моего ухода из 60 менеджеров осталось порядка 20ти, некислое сокращение я скажу вам ) для того, что бы мотивировать людей уволится делают так: ребята,продажи упали,кто не набирает минимальный план,получит не 30000руб,как договаривались изначально, а 22000руб как у вас официально положено. Не устраивайтесь туда перед маем-июнем, потом уволят. Обеды не самые вкусные скажу честно. Отсутствие организованности в некоторых моментах. Надо отладить систему взаимодействия между отделами, часто «зависают» заказы.