Отзывы сотрудниковPerformance Lab

Отсутствие дмс, добровольные переработки, маленькая зарплата, заплатанный проект не позволяет получение зп на свою карту, проекты разбросаны по городу. Сначала отправляют на неоплачиваемое внутренее обучение, потом нужно 3 недели работать бесплатно, если заказчик тебя согласует то платить начинают и остаешься на проекте, если нет - то уходишь. Очень большая текучка, через две недели половина лиц вокруг новые. Правильнее было бы называть это (15-25к) стипендией. На мтс вообще нет дефолтного соцпакета. Обеды и проездные только как дополнение к премиям. При этом возможны жесткие переработки - за отгулы или небольшие премии.

Зп серая, получать надо приезжать в офис и отстоять очередь. Платят мало, но для начинающих тестировщиков без оптыта работы самый раз, есть чему получится. Ноут говно, бери что дают, а то этого не будет. Не самый лучший вариант работы для специалистов с опытом.

Не хватает обратной связи от начальства. Есть здесь и ряд серьезных минусов о которых безусловно нельзя молчать: «это аутсорсинг, детка. И заказчик тебя нагибает как хочет. З/п повышают неохотно, но уже через годик работы в компании - рынок тебя буквально «готов порвать» и предложить «хорошие деньги»(ради этого стоит помучиться чуток). Мотивировать в компании тебя не собираются- здесь любят «самомотивированных» и тех, кто работает «как проклятый», да за бесплатно. Компания ни очень для специалистов с опытом по тестированию.

Иногда на проекты требуется ездить к заказчику, а офис его может быть в не удобном месте. Ее не платят вовремя 4 раз подряд. Задерживают, объясняя тем, что заказчики не рассчитались за работы. Сотрудников это затрагивать никак не должно.

На протяжении уже более полугода задерживают зарплату ( на 3, 5, 7 дней, на 2 недели) серая зарплата на протяжении почти 4-х лет ни разу не подняли зарплату (объясняют кризисом) почти никакого соцпакета (есть дмс, но доплачивать надо некоторым сотрудникам 50% от стоимости) многим сотрудникам урезали, либо совсем перестали платить бонусы(отдел продаж) большое количество служебных романов)со всеми вытекающими последствиями как таковое отсутствие обучения персонала( вроде бы есть, но единичные…>>. К контору потрепало в последнее время, да и воняет в офисе. Люди, уважайте себя, и не идете сюда, даже без опыта. Даже, если у вас нет вышки, можно устроиться и за меньшие деньги, но туда, где вас будут ценить. В перфах вы никому не нужны, бизнес строиться на неуверенных начинающих тестировщиках. На собеседовании перфы себя покажут…>>.

Плохо если такие романы разбивают браки(такое наблюдается в компании). Много сплетничают, это не чуждо, как прекрасному полу, так и сильному. Много сотрудников, которые на работу ходят-решать личные дела и только. Кухня маленькая, но это конечно же мелочи. Урезали количество оплачиваемых отгулов.

Во многих компаниях не платят по несколько месяцев, а то и больше, поэтому для меня это вообще не критично так как есть с чем сравнивать. Сами выбираем, но сути не меняет-большая часть зарплаты серая (на собеседовании говорят наоборот). Последние месяцы постоянные задержки, сопровождающиеся бредовыми письмами от главы кадров. Питание или какие-либо мотиваторы похоже не появятся. Искренне верим, что пл вылезет из этой ямы, не потеряв всех сотрудников. Если люди свободны и возникают служебные романы, плавно перетекающие в создание семьи-это разве плохо.

А через пару дней hr мне позвонила и сказала, что по результатам…>>. В компании аутсорсинговая система, которая предполагает, что сотрудника будут постоянно выводить на проекты. В итоге, после завершения одного проекта оказываешься на «скамейке» и ждешь, когда тебе предложат новый проект. А когда подберут проект, надо пройти собеседование с новым заказчиком. Последние месяцы по серой части бывают задержки зп, но на самом деле терпимо. Не знаю, почему тут все жалуются. В стране кризис, задержки в 2-5 дней это не критично с учетом того, что свои деньги все равно получаешь.