Другие названия: Performance Lab
- низкая з/п у начинающих специалистов; - большие технические анкеты на собеседованиях; - завышенные требования к кандидатам на собеседовании; - отсутствие постоянного рабочего места; - отсутствие четкой субординации в компании; - акции по льготному кредитованию в ряде банков- не эффективны; - порой вредные заказчики, которые сами не знают чего хотят; - очень узкая специализация компании- можно хорошо развиваться только в тестировании. Плохие стороны: - само направление работы очень на любителя. Если тестирование по душе - то здесь его будет много. Но если интереснее разработка или администрирование, то лучше идти в другое место, здесь очень быстро начнет воротить от тестирования, только время потеряете. - квалификация, что технических специалистов, что менеджеров оставляет желать лучшего в основной массе. - младшим техническим специалистам платят копейки (тем, что выше - уже сносные з/п) - работа на территории заказчика.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Постоянно пытаются изо всех сил показать заказчику, как они много и замечательно работают. Делается это, в основном, засчет работы в выходные и показного торчания в офисе до ночи (реальное улучшение качества решения задач от этого если и есть, то весьма незначительное). Само собой, заказчики, которые на такое ведутся, обычно слабоадекватные. Если бы они попробовали…>>.
), хотя оплачивают 50% расходов в клинике-партнере. Показной позитив, похожий на гримасу вместо улыбки. Интересно, а руководство компании спит со всеми своими подчинёнными или только с особенными. Главный минус - работа на территории заказчика, как следствие, отсутствие постоянного рабочего места. Нельзя работать не по стандартному расписанию. Задачи на проектах часто очень скучные (хотя это, субъективно, конечно).
Иногда приходится часто менять проекты. Перспектива роста не всегда отвечает ожиданиям. Два раза теряли заявление на отпуск, не оплачивали переработки. Молодая девушка лучина юлия редчайшая хамка. Из за нее общее впечатление портится в корень.
Нет дмс нет свободного графика работы в этой компании у вас не будет удобного рабочего места. Обещают, но не платят переработки и премии. Нормальная зарплата и карьерный рост только у жополизов. Мизерные зп (кроме жооополизов). День рождение - компания не отмечает.
И это кстати радует, что работать там приходится временно, сделал, опыт получил - свалил. Нет комнаты отдыха и нормальной кухни. Стоит поменять ведущую собрания. За которой нужно еще ездить в офис и очередь отстоять.
Не понимаю, за что ей такие бабки платили. Из минусов серая зарплата, за которой с проекта в офис после рабочего дня приходится ехать. Раньше был хороший hr во главе натальи. Теперь там другая хабалистая девушка ольга. Каждые 3 месяца смена сотрудников. Начальство из москвы с сильным запозданием прислушивается к желаниям сотрудников из ижевского офиса.
Раньше этими тестами занималась пресловутая амфора групп, которую прокляли сотни кинутых на деньги сотрудников. В команду по проекту набрали кучу ошметков той самой амфоры и боже, помоги новым сотрудникам перфоманса. Сергей, что вёл собеседование держался крайне стеснительно и неуверненно. Пригласисли заниматься проектами по тестированию по, хотя сразу предупредил, что этим не занимаюсь. Анкета-опросник крайне корпоративна. К посту ниже: абрашитова та еще дармоедка и бездельница.
Аутсорс - болото без развития. Performance lab не справляется с работой, набрали ошметков с амфоры и платят им 15000 рублей. В все кушают на рабочих местах (запах рыбы, пельменей, капусты). Из учебного класса можно бы сделать кухню. Компании в москве очень не хватает максима юрьевича (так сказать-скелета компании). Много менеджеров по продажам. Зарплата черная, работа скучная.
Получают нормально только крупные руководители. Работал в компании долго, надоело. Дают ноут, который морально устарел и не годится для работы. Начальству на всех насрать, или надо быть жополизом.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
