Отзывы сотрудников КРОК инкорпорейтед

Удалёнка и интересные задачи — вот что держало.

Есть поговорка «приходишь в компанию, уходишь от менеджера» — здесь она работает буквально. Если не понравился руководителю проекта, тебя уволят в одностороннем порядке, даже если несколько лет подряд на ежеквартальных перформанс-ревью все остальные коллеги дают положительную обратную связь. Это, честно говоря, демотивирует сильнее всего остального. Из хорошего: офис удобный, завтраки и обеды бесплатные, welcome pack приятный, и при желании можно сменить проект — это есть.

Тем, кто готов работать по-настоящему, компания даёт много возможностей для профессионального роста — это, пожалуй, главное, чем она берёт. Офис чистый и красивый, столовая, кухни на этажах, спортзал, спортивные программы с частичной оплатой от компании — инфраструктура хорошая. Но в последние годы появилось то, чего раньше не было: подковёрные игры, интриги. И ещё неприятно режет глаз фальшь в HR-коммуникации — весь этот задорный тон в духе «э-ге-гей, ребята, вперёд», как будто сотрудники не взрослые люди, а стадо, которое надо гнать в нужную сторону.

ДМС хороший — без оговорок, это, пожалуй, единственное, за что можно сказать спасибо без всяких «но».

Офис приятный, столовая есть, кофе бесплатный — это всё заходит. До метро рукой подать, плюс корпоративные маршрутки, так что с логистикой проблем нет. Корпоративная культура тоже на уровне, мероприятия, общение — всё это выстроено. Но вот зарплата и условия труда меня не устроили, и это существенно. Коллектив и атмосфера внутри — тоже не моё, какой-то нехороший привкус в отношениях остался. Перспектив карьерного роста я для себя не увидел вообще, и это, пожалуй, стало главной причиной уйти.

Работал системным инженером около года. Команда была классная, соцпакет приличный, проекты действительно интересные — есть где развиваться профессионально. Офис удобный, кормят три раза в день за счет компании, что тоже радует. Но с руководством проблемы серьезные. Поставили слишком амбициозные планы на год, не справились, начались сокращения. Сейчас на фоне общей ситуации на рынке стало еще хуже — никого из текущих сотрудников повышать не собираются, постоянно находят отговорки. В итоге команда развалилась: мидлы ушли, остались только джуны, несколько ведущих экспертов и я. При этом меня до сих пор отказываются переводить в джуны, хотя тяну уже давно не стажерские задачи. Жаль, потому что сама работа была интересной.

Работаю системным инженером уже довольно долго и могу сказать, что попал в отличную команду. Руководитель адекватный, всегда готов помочь и войти в положение. Проекты действительно интересные, не рутина, плюс есть возможность развиваться в смежных направлениях, что очень ценно для карьеры. График гибкий, бенефиты хорошие, атмосфера комфортная. Единственное, что немного расстраивает — нет компенсации за изучение английского, хотя это мелочь на фоне всех плюсов. В целом очень доволен работой здесь.

Работал системным инженером, впечатления смешанные. Из плюсов — с отпусками действительно лояльно, можно договориться практически на любые даты, что очень удобно. Также идут навстречу студентам, если совмещаешь работу с учёбой. Но серьёзные проблемы с управлением — менеджмент откровенно не понимает, как работать с современными технологиями, проекты ведутся по старинке. Плюс ресурсы распределяют неэффективно, что создаёт дополнительные сложности в работе. В итоге потенциал есть, но реализуется плохо из-за устаревших подходов к управлению.

Работала менеджером по клиентам почти год. Из приятного — хорошая медстраховка с зубами, питание в офисе (формально платное, но символически вычитают из зарплаты), есть где отдохнуть между звонками и нормальные переговорки для встреч. Атмосfera в команде довольно дружелюбная. Но вот с руководством не очень — чувствуется, что к рядовым сотрудникам относятся как к расходному материалу, особенно заметно по тому, как встречают новичков. Стажеров буквально бросают в омут с головой без нормального введения в курс дела. В целом место не плохое и не хорошее — средненько.

Работаю менеджером по подбору персонала и могу с уверенностью сказать — это отличная компания для развития карьеры. Корпоративная культура здесь действительно сильная, чувствуется, что руководство заботится о сотрудниках. Социальная ответственность не просто слова — это реально видно в подходе к людям и бизнесу. По бенефитам вообще всё на высшем уровне, есть всё что предлагает современный рынок и даже больше. Единственное, что иногда напрягает — баланс работы и личной жизни может страдать, но тут скорее моя индивидуальная ситуация, не думаю что это системная проблема компании. В целом очень довольна выбором этого места работы.

Задачи были интересные, офис сносный, многое автоматизировано — но сотрудников там не ценят от слова совсем, текучка огромная. Работать приходилось с 7 утра до 8 вечера, и это считалось рабочим темпом.

Платят ниже рынка, обучение устроено по принципу «бросили в воду, выплывешь — молодец», манера продаж агрессивная и про деньги, а не про пользу. Гибкий график, ДМС, бесплатное питание и комфортный офис — это есть.

Рассказывать о проектах отдела отказалась. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. При увольнении пытаются отжать деньги по полной. Уволят одним днем и отменят отпуск. Возможность простоя, в некоторых подразделениях медленный рост по всем показателям.

Это и показывает всю ущербность вашего сознания. Работать минимум 3 полных дня по 10 часов для студента. Высокие требования для стажера. Очень грубая hr, одно из худших собеседований.

Ну в принципе сейчас, спустя несколько лет, уже наладил отношения со всеми, так что не жалуюсь. Тренируйте в себе навыки коммуникации, это обязательно пригодится. Работаю уже больше полугода, пока что ничего плохого не замечала. Не просматривают резюме граждан этнического происхождения. Неважно сколько раз вы им его отправите. По чему и можно сделать, что отдел hr в компании законченные националисты.

Пришлось уйти, поскольку женился и семья стала требовать больше времени. Ну я ничего отрицательного не замечал. Долгий рабочий день не для меня, нужно уделять внимание семье. Мне было несколько сложно найти общий язык с ребятами в моем отделе поначалу, ибо я вообще по натуре человек не слишком общительный.

Зп(которая еще и серая) растет медленно и неохотно, все плюшки как правило обещают когда отработаешь 5 лет, но остаются к этому моменту немногие. Запросто может попасться начальство, которое совершенно не понимает в твоей работе, но пытается как-то оценивать. Категорически противопоказано бездельникам и лентяям. Минусов особых не вижу, разве что работать приходится дольше, чем на прошлом месте работы.

Hr - это специалисты, которые создают максимально комфортные условия для сотрудников, это специалисты, которые работаю с людьми. К сожалению, в этой компании я столкнулась как минимум с неуважением со стороны hr, как максимум с их некомпетентностью. Всё очень сильно зависит от подразделения, в которое ты попал. Одни перерабатывают регулярно, у других карается несоблюдение графика, у третьих премия только годовая и то не факт, что получишь. Переработки и работа в выходные и праздники никак не оплачивается и не компенсируется. Регулярные переработки вечером, потому что всё всегда нужно в последний момент и еще вчера. То есть график на самом деле с 10 до 21-22 часов.

Основные вопросы, определяющие мою мотивацию были не заданы, про опыт, знания и английский язык промолчали, задали только "когда сможете выйти. " - про зарплатные ожидания отдельный разговор, называешь сумму, начинают мягко говоря давить и снижать ваши ожидания, и делают это не аргументированно, что тоже мало приятное. Про развитие и перспективу, конечно, принято говорить размыто, чтобы не создать эффекта разрушенных ожиданий), но когда попросила конкретно на цифрах, фактах рассказать из чего будут определяться ключевые показатели работы, на что последовал ответ, "ну, там посмотрим, как повезет". Последним вопросом, как раз проверочным был - какая цель и миссия вашей компании. - hrm- менеджер по персоналу, который это должен доносить до каждого сотрудника, прорабатывать с ним все основные корпоративные детали, коротко и ясно ответила мне "это вы посмотрите в интернете. " - придираюсь я или нет, не мне судить. По окончанию интервью, меня попросили подождать, для того, чтобы организовать еще одну встречу с коллегами, 15 минут подождав, меня позвал к телефону секретарь на ресепшене и hrm попросил приехать на следующий день в 14-00, то есть даже не потрудились выйти из кабинета и проводить своих кандидатов, я понимаю, что я не топ-менеджер, которого, наверное, проводили бы лично, но осадок после таких встреч остается.

Требования к исполнителям очень завышены. Фирма работает по госзаказам, а, значит, чаще всего участие в проектах принимают дядьки с учеными степенями, которые мало «шарят» в современных продуктах. А талантливые парни выполняют кучу грязной работы и получают копейки. Первый раз произвел неизгладимые впечатления, была после университета и без опыта, поэтому когда пригласили второй раз, согласилась не раздумывая. Вопросы задавались без интереса, хотя я понимаю, что это работа и каждый день одно и тоже, все-таки устаешь, я сама работаю специалистом по подбору персонала.