Отзывы сотрудников ТЛС Груп

Сам диалог очень напряженный - она не производит впечатление хорошего и порядочного человека. Короче, о компании можно судить о менеджерах. Татьяна хрольская - ведущий специалист по подбору персонала…>>.

Одно дело люди без опыта - их наверное надо поучить, но я на прошлой работе меньше дня обучался и нормально продавал, а тут 2 недели без оформления отучись, потом пройди экзамент. , а потом толькот зарабатывать сможешь. И вопрос, сколько зарабатывать - 3 рубля минус подоходный. Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант.

Да и потом зачем, это вон неформалы некоторые…>>. В компании процветает самый настоящий буллинг. Если вас не взлюбил непосредственный руководитель, то пиши пропало - просить защиты не у кого, так как, сам отдел персонала главенствует в этой травле. "университетов они не кончали". Думаю, что все положительные…>>.

Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера…>>. В компании много сотрудников, которые работают долго, некоторые даже помнят старые дни здоровья, куда их не брали. Вроде это хорошо, но мне кажется нужно чаще обновлять кровь, чтоб застоев не было в разных местах. У нас, например, в департамент сейчас приходят новые руководители, это здорово на мой взгляд. Травли никакой не замечала, все по делу, никто с глупостями не лезет, все работают как подорванные, где силы взять кого-то травить.

С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы.

То вам туда, если не устраивает ищите другое. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий…>>. Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами.

Список регионально-информационных центров (риц) московской сети консультантплюс: - зао «что делать информ», - зао «руна», - зао «сплайн-центр», - ооо «элкод», - ооо «ик ю-софт», - зао апи «воробьевы горы», - зао «тлс-груп», - ооо «право-конструкция», - ооо «атлант-право», - ооо «бигинформ», - ооо веда плюс», - ооо «м-стайл», - ооо «центр правовой поддержки артикс», - ооо «райт», - ооо «альвента», - ооо «пкф «сбв». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним…>>. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет.

Да еще скандальная какая-то, стервозная. Словом, после общения с ней складывается дурное представление о вашей фирме. Уже за одно это ничего плохого не напишу. Не буду портить себе кармическую оболочку.

Татьяна хрольская - ведущий специалист по подбору персонала и лицо компании для соискателей. Сложный продукт, сложные продажи, но если есть продажи, то хорошие бонусы. Но компании желаю и дальше держать свой статус. Недавно столкнулся с вашим сотрудником по подбору персонала - воробьевой анастасией. Распутная женщина, при этом, глупая и постоянно грубит, считаю, что она здорово портит репутацию вашей компании, никогда бы к вам не обратился повторно.

Она (это лицо отдела кадров) не ценит время пришедших на собеседование. Время абсолютно не отмерено. Сам диалог очень напряженный - она не производит впечатление хорошего и порядочного человека. Короче, о компании можно судить о менеджерах.

А вы представьте сами - какое богатырское здоровье нужно иметь, чтоб и в дождь, и в снег, в адские морозы , в слякоть бегать в забытые богом так называемые фирмы. Зарплаты маленькие,но это каждому своё здесь,хотя они действительно маленькие. Будь то опоздал на 5 минут,что-то не понравилось начальнику. ,при этом уже нарушая два этих условия своей системой штрафов и свинским отношением к сотрудникам при увольнении. Как в анекдоте: "неудачники нам не нужны". По сути: хрольская татьяна не умеет общаться с людьми.

Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд ) и тут приезжает менеджер с наивной надеждой продать и все ваши надежды разбиваются об агрессию клиента ( вполне, кстати, оправданную, ему то не жалко. Чтоб кто-то бесплатно привез ему новое законодательство ) когда он понимает. Всю эту кухню я знаю от друга. Кот работал в руне, на собесед. Я пришел откровенно посмотреть в глаза этим обманщикам. Причем на собесед они честно сказали, что больничные не оплачивают и вообще не приветствуют.

Причина тоже банальна - рыба гниет с головы, каков поп - такой и приход. Одно дело люди без опыта - их наверное надо поучить, но я на прошлой работе меньше дня обучался и нормально продавал, а тут 2 недели без оформления отучись, потом пройди экзамент. , а потом толькот зарабатывать сможешь. И вопрос, сколько зарабатывать - 3 рубля минус подоходный. На старте много информации надо переварить. Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант.

90% рабочего времени уходит на выбивание уже заработанных денег. Если вдруг программа, которая считает зарплату даст сбой, то вы никогда не получите свои кровные. В-общем и целом в компании нет уважения к сотрудникам. Можно сказать, что к персоналу группка некомпетентных, несчастных, неграмотных, держащихся за свои рабочие места, руководителей относится только как к средству для зарабатывания собственных и немалых, между прочим, денег. В-общем, люди подумайте, прежде чем идти сюда работать. Красивой лапши вам на уши навешают о-о-очень много. А реальность будет банальна.

В компании процветает самый настоящий буллинг. Если вас не взлюбил непосредственный руководитель, то пиши пропало - просить защиты не у кого, так как, сам отдел персонала главенствует в этой травле. "университетов они не кончали". Думаю, что все положительные отзывы здесь написаны сотрудниками отдела персонала. Карьерный рост возможен только у тех, кто подойдет руководству не по профессионализму, а по умению приспосабливаться и не высовываться. Умение хорошо работать, придумывать что-то новое, креативность здесь совсем не приветствуются.

Вроде это хорошо, но мне кажется нужно чаще обновлять кровь, чтоб застоев не было в разных местах. У нас, например, в департамент сейчас приходят новые руководители, это здорово на мой взгляд. Травли никакой не замечала, все по делу, никто с глупостями не лезет, все работают как подорванные, где силы взять кого-то травить. Да и потом зачем, это вон неформалы некоторые травлей подростков занимаются, у них дури много. А если плохо кому, так надо работу сменить, где его любить будут или отдохнуть от работы. А вообще народ, от работы с клиентами устаешь очень, даже заболеть можно, и даже сильно.

Самый главный недостаток - плохое отношение и неуважение к людям. В тот период, что вы указали, у нас система мотивации (премирования) вообще не менялась. Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают. По заданию своей начальницы сотрудники отдела персонала пишут положительные отзывы на черных сайтах работодателей. Кстати, большое ей спасибо, что правильно назвала фамилию рекрутера хорольской татьяны. Теперь все читатели данного сайта смогут увидеть её на сайте однокласники, сидящей на унитазе. В компании много сотрудников, которые работают долго, некоторые даже помнят старые дни здоровья, куда их не брали.

Люди за свой счет покупают жесткие диски и флешки. Хотя они нужны для выполнения трудовых обязанностей. При увольнении ведут себя по-свински. Всегда предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть некомпетентные руководители.

Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера постоянно виснут, в офисе нет нормальной столовой. Хотя работает более 200 человек. Совершенно не заботятся о создании нормальных условий труда, хотя работа тяжелая.

У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера. Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой.