Отзывы сотрудников Сплайн-Центр

А вот потом, если сочтут, что я подхожу - оформят в штат и сделают запись в трудовой. Кому-то, возможно, такие условия подойдут, но это не мой вариант, я подобное проходила давным-давно по окончании института - никто никого в итоге не оформил и зарплату заплатили ровно половину от обещанной.

6 в отделе кадров текучка кандидатов на все возможные должности не прекращается ни на минуту. Итог: дураков, кто будет работать на халяву и за копейки, пусть "сплайн" ищут в зеркале. Решила съездить на собеседование. (при выполнении плана) и без записи в трудовую книжку.

Из - только то что придётся 1-2 раза в день ездить по организациям по москве и области. На сайте указана зарплата от 40 000 рублей+питание+оплата моб связи+оплата проезда. Сразу администратором никто не оформляет. Внимание) на должность специалиста, где ты работаешь 3 месяца испытательного срока (оклад дословно: "18000 или 18500, вроде") 4 возможно по окончании испытательного срока тебя назначат администратором, что сомнительно, или, ведущим специалистом. 5 со слов менеджера по персоналу, :"сразу на должность администратора назначили только какого-то мужчину из регионального подразделения, который проработал больше 10 лет (выводы делайте сами).

Не ходите туда никогда, если конечно вам не жалко отработать 6 рабочих дней задаром. Компания непорядочная и нечестная. Убедиться в этом не сложно. При такой текучке кадров - всегда можно попасть к ним на собеседование. ) своего времени на никчемные тесты, анкеты и беседы с неадекватными сотрудниками отдела кадров и идиотами-тренинг-менеджирами. Руб минус налоги на должность стажера. Сколько отборного вранья можно услышать за эти несколько дней от некомпетентных сотрудников сплайн-центра.

Обучение начинается с идиотской стандартной фразы - а давайте разделимся по 2 человека и потом вы расскажите нам друг о друге. Если вы пройдете все тесты и понравитесь, то вас "избранного", возможно, возьмут и оформят со второго дня "обучения", если нет - до свидания. А контингент на "обучении" отменный. Девочки и мальчики из регионов, которые год назад приехали покорять москву, глупые и наивные. Или люди за 40, которые проработали лет 20 в организации, а потом оказались в поиске работы. Не осознающие всю лохотронность данной компании.

Однако в компании есть хорошие специалисты у которых есть чему поучиться, но они не отвечают за "политику компании", они всего лишь исполнители. Смотря к кому в отдел попадете и смотря как сработаетесь. Тут уже человеческий фактор, кому как повезет. Единственный минус разъездная работа. Независимо от вакансии, на которую вы откликались, юля смотрит в ваше резюме и с тоном заправской гадалки рассказывает о ваших талантах продавца и предрекает, что именно вам подходит быть менеджером по продажам.

А как потом "по-белому" проводится этот учет, если даже не надо представлять чеков с автозаправки, а только представить руководителю табличку в exele, которую он должен утвердить. Дополнительные "бонусы" полученные в процессе обучения за отличные показатели, не более как слова, реальной реализации в жизни не имеют. Проездные расходы в процессе поездок к клиентам по области, финансируются вами из личного кармана, с последующей компенсацией после отчетного периода (если вам руководитель подпишет отчет). Таким образом, вы "спонсируете" бизнес компании. Понятие "корпоративная мобильная связь" отсутствует как класс. Возможна "частичная компенсация мобильной связи", после утверждения руководителем, при этом вы должны быть постоянно "на связи". ) сотрудникам, перекладывая бремя текущих финансовых затрат на их плечи.

Семашко, а не какой-то ооо "рога и копыта"). В "семашко" копию лицензии отказались давать частному лицу на руки, с просьбой обратиться к ним с официальным запросом от имени работодателя (зао "сплайн-центр"), который в свою очередь отказался это сделать, ссылаясь на корпоративные правила. При мне сотрудники "сплайна" позвонили в организацию отвечающую за проверку "законности" оформления больничных и им ответили, что копия лицензия "семашко" им не нужна, так как данная организация им известна и пусть бухгалтерия "сплайна" принимает больничный к оплате. На вопрос: "почему такая сумма. " был получен ответ: "вы же не принесли лицензию". При использовании личного автомобиля в интересах компании, дополнительный договор не заключается. Оплата производиться по "внутрикорпоративным" тарифам, которые внятно озвучить не смог ни один руководитель подразделения (один говорил 36 руб/км, другой 45 руб/км, но точной цифры никто так и не назвал).

Если что вспомню, добавлю в комментариях. Проработал в компании месяц и уволился. Информация, которую доводят до вас на собеседовании и в процессе обучения искажена, "в жизни" всё по другому. На просьбу ознакомить с положением о премировании, сотрудники ок говорят стандартную фразу: "обращайтесь за информацией к своему непосредственному руководителю", который в свою очередь, объясняет вам "все на пальцах", а не дает официальный документ с которым можно ознакомиться (в "нормальных" компаниях положение о премировании доводиться под роспись). Поэтому ваши "бонусы" так и будут для вас загадкой. Ввиду объективных причин пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком.

Очень жесткая конкуренция с другими рицами, гарантом и контрафактными предложениями. Если вы не продажник то рассмотрите позиции специалиста по сопровождению: нормальный оклад + соц пакет, но сверх больших денег вряд ли увидите. Из минусов то, что сам консультантплюс бывает тяжело продать из-за того, что рынок уже поделен между компаниями. Но если голова на плечах - то всё нормально. Пришлось 1,5 месяца добиваться того, чтобы меня стали отправлять на маршрут самостоятельно (до этого в основном выезжал на разовые выезде и то с напарником). Ну больше ничего на ум из отрицательного не приходит.

Лично меня бесило отсутствие элементарного принтера в зале для специалистов, хотя стоит там вроде 6 компьютеров. Иногда это просто невыносимо, представьте на улице минус 20 а надо идти по офисам обходить клиентов. Все в офисах тухнут а я гуляю по природе. Специалист в отдел сопровождения - разъездная работа. К сожалению, менеджеры встречаются разные, ушла по причине "не сошлись характерами". Компании приходится работать на очень насышенном рынке.

Для тех кому не по душе разъездной характер это минус, так как мы ездим весь день по клиентам, общаемся и обновляем систему. Еще один минус, зависит конечно от каждого человека, это найти подход к клиенту и умение с ним наладить контакт,кто мало говорит как правило не идет работать в сопровождение. З/п не такая как озвучивается на собеседовании. Столько же некоторые не получают свой маршрут для работы, а лишь заменяют тех кто на больничном или в отпуске. Так называемый дежурный сотрудник. А фишка в том, что продаж и "баллов" не будет в принципе без своего маршрута, ну и денег соответственно. Так что придется носиться как угорелый и искать адреса, причем не всегда так просто как кажется.

Эта женщина полностью не адекватна, но не хочет этого показывать, в процессе обучения в первый день как ее послушали сразу после обеда ушли два человека, короче сомной еще два человека на следующий день не вышли, к стати сотрудники компании, таково же мнения, куда смотрит руководство. Был приглашен на собеседование с hr–специалистом, где получил приглашение на встречу с руководителем. Каково же было мое удивление попасть на кастинг из 5–6 человек, который, больше походил на цирк, но желания смеятся не возникало :) на мой взгляд он был показательным, с точки зрения коректности отношения представителей компании к окружающим людям. Морально–этические стороны работы с людьми оставляют желать лучшего. Я бы рекомендовал менеджерам по подбору предупреждать предупреждать о кастинге на 2–м этапе.

Такое чувство что ты курьер. И самое интересное что заявки похуже и подальше даются новичкам. А более менее заявки уже менеджерам которые долго работают. В отличие от других мест работы (по рассказам друзей) здесь, чтобы хорошо зарабатывать, надо всегда показывать хорошие результаты. В декабре был на собеседование в этом сплайн-центре, 1 собеседование и сам офис произвел благоприятное впечатление, но второе собеседование после руководителей когда началось обучение с орловой зоей александровной полностью изменилась точка зрения о компании, если там работают такие люди, как же они работают с клиентами.

Тут-то и выясняется, что запись в трудовой не сделана и соответственно платить тебе ничего не собираются. Вот такая сказка о потерянном времени. Всем кто желает вычеркнуть 7 дней из своей жизни-welcome в зао "сплайн-центр". Все положительные отзывы написаны либо анонимами, либо самими же сотрудниками сплайна, что тоже наводит на размышления. Разъездной характер работы, в дождь,мороз,снег, сотрудник к+ бежит по клиентам, отсутствие рабочего места, непонятные тренинги, которые обязательны к посещению, следить за оплатой счетов (хотя это проще всего, только у дебилов много задолжников). Безумные разъезды по московской области-работа для тех кто любит разъезжать где попало. Хотя на собеседовании было сказано что только по москве.

Все обучение заключается в том, как правильно развести клиента на покупку спс "консультантплюс". Позиционируют систему как что-то приличное, хотя на мой взгляд там очень много ненужного, а то, что нужно можно посмотреть на том же сайте, причем бесплатно. На 5-ый день обучения проводится зачет, после которого всем торжественно сообщают, что зачет успешно все сдали. Далее выдергивают из группы по одному человеку и сообщают, что зачет не сдан и мило, но настойчиво провожают на выход, при этом сообщая, что в 5-ти дневный срок имеют право отказать в работе.

Через три после собеседования меня пригласили на повторное, где предполагалась встреча с руководителем и начало обучения. Как все обстоит на самом деле: набирают группу 20 человек. При этом тебя не оформляют, а разыгрывается некий спектакль ( на который отводится определенное время). И вся толпа жаждующих устроиться на работу, хором начинает писать заявления о приеме на работу, при том, что результаты обучения еще не известны.

Некоторые клиенты даже не знают, зачем ты к ним приехал. Могут послушать, а могут и на порог не пустить. Может за целый месяц не быть нормальной заявки. Но, в любом случае поездки оплачивает компания. Игогда реально надоедает работать. Если дать слабину и работать спустя рукава, то сразу упадут все показатели и доход.

"клиентов" находит другой отдел и договаривается о встрече. Часто клиенты холодные, как сердце моей бывшей. Тебе дают заявку и ты по ней едешь. Клиент может быть как в москве так и в области.

Ни денег, ни работы, ни даже поиском работы естественно я не занималась, так как меня уверили что меня взяли и оформляют на работу. Жалко потерянного времени(. В должности продавца поработал не долго. Действительно, без поиска клиентов.