Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Сплайн-Центр

Уволилась поскольку сказали что берут на работу. Радостная и счастливая приступила к обучению. И через неделю мне сказали что я им не подхожу, не прошла экзамен. И конечно всем все равно что у меня нет денег на квартиру, хотя я предупреждала что з/п мне не платят на прошлой работе. Обещали что время обучения будет оплачиваться, конечно же обещание не сдержали. Таким образом неосознанно неделю я потеряла даром.

Неприятно работать с такими людьми. Всего много и все красиво представлено. , но проводят обучение очень плохо. Тут только раскручивают а на деле выясняется по другому. В апреле пришла на собеседование, потом на повторное собеседование с руководителем.

Крайне не приятная особа, работать с такой я бы не хотел. Руководству компании настоятельно рекомендую задуматься о целесообразности содержать такого сотрудника в компании. Скучно на обучениях, а их много. Столкнулась по работе с орешковой натальей алексеевной. При начальстве улыбается,а за спиной говорит разные пакости.

Таланта преподавания нет вообще. Хамское поведение для нее норма. Мы для нее как отбросы или дебилы. Хотя у всех есть высшее образование.

В сплайне работать очень трудно. Постоянное обучение, семинары, изменения в законодательстве, в системе. Все это надо знать, не досконально, но хотя бы поверхностно. Обучение это пожалуй главные минус компании. Есть такое "преподаватель" орлова зоя александровна. Дама неадекватная нереально.

В отделе обучения действительно есть одна дама (зоя александровна), которая не понятно что делает в сплайне. Ужасная тетка, грубая, надменная, невежливая и совершенно не умеет работать с аудиторией. После сдачи первой "деловой игры" (это типа экзамен о принятии на работу), не торопитесь взять на себя маршрут. Работайте 3 месяца дежурным специалистом, даже если будут давать свои точки, деликатно откажитесь, потому что на испытательном сроке платят в любом случае, как дежурному спецу (37000 без налога), и не важно есть маршрут или нет, на маршруте гораздо тяжелее, повесят на вас такой геморрой.

Оперирует заученными фразами из раздаточного материала. Конечно, момент положительный, для уважаемой зои александровны - как ни как, а повышение. Все-таки стоит задуматься: принятым сотрудникам важно получать знания от профессионала. Ужасная головомойка на первой неделе обучения. После 7 дней изучения консультантплюс, мне плеваться хотелось от этой программы. Дома, весь вечер учишь материал, потому что на утро зачет.

И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать. Проходила обучение в компании "сплайн". С последних парт ее совершенно не слышно. Не может дать грамотный ответ на вопрос.

Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум.

В ситуации кризиса (общемирового. ) руководство ооо "право-конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным.

Уникальная справочно-правовая система, которую создал дмитрий новиков, стала работать против людей. Подготовились основательно. Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане.

Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения.

Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно. Это было настолько неожиданно.

("право -конструкция" --- компания контрастов). Сотрудники ооо "право-конструкция" просят вмешаться в ситуацию дмитрия борисовича новикова. Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Обращение к генеральному директору зао "консультант плюс" дмитрию борисовичу новикову. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями. Не выплатили полагающиеся компенсации.

Работы при таком раскладе не найти. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал дмитрий новиков, стала работать против людей. Подготовились основательно. Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане.

Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно. Это было настолько неожиданно. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы.

Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Обращение к генеральному директору зао "консультант плюс" дмитрию борисовичу новикову. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями. Не выплатили полагающиеся компенсации. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение.

Подготовились основательно. Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане. ("право -конструкция" --- компания контрастов). Сотрудники ооо "право-конструкция" просят вмешаться в ситуацию дмитрия борисовича новикова.

Это было настолько неожиданно. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал дмитрий новиков, стала работать против людей.

Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями. Не выплатили полагающиеся компенсации. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно.