Отзывы сотрудников Aston Group

Работал Java-разработчиком, в целом неплохо, но есть нюансы. Из плюсов — можно работать удаленно, что очень удобно, плюс есть расширенная медстраховка для тех, кто хорошо показывает себя, и неплохая система обучения сотрудников. Но вот с организацией процессов беда — слишком много бюрократии вокруг задач, постоянно нужно что-то трекать, отчитываться, получать фидбек через посредников вместо прямого общения. И еще раздражает необходимость постоянно переключаться между разными чатами и мессенджерами — это реально отвлекает от кода и снижает продуктивность. В итоге работать можно, но административная составляющая портит впечатление.

Пришла в компанию аналитиком на стажировку и осталась довольна. Обучение было долгим и не всегда простым — направление тогда только развивалось, процессы еще не до конца отладили. Но коллеги всегда помогали, прислушивались к обратной связи. На первом проекте волновалась, но теоретической базы хватило, плюс команда очень поддерживала — и профессионально, и морально. Благодаря этому опыту быстро попала на следующий крупный проект. Много дополнительных курсов, к некоторым до сих пор возвращаюсь в работе. Путь роста понятный, админы и девопсы реагируют молниеносно — даже за 10 минут до демо спасали ситуацию без лишних формальностей. Офис в Питере шикарный, HR всегда позитивные и готовы помочь, мероприятия интересные, жаль не всегда успеваю. Из минусов — при высокой загрузке на проекте сложно участвовать в дополнительных активностях, а это влияет на грейд. По-моему, работа должна быть приоритетом, активности лучше на бенче делать. Зарплаты для специалистов чуть ниже рынка, хотя для новичков нормально. Подготовка к проектам бывает в сжатые сроки, резюме не всегда согласованно готовят, но никто силком не тащит. Правила доплат за активности часто меняются — не очень мотивирует. Хотелось бы больше общих выездов с коллегами из других городов.

Работала IT-рекрутером около года. Из плюсов могу выделить удаленку - это действительно удобно, особенно когда живешь не в центре. Технику выдают рабочую, не нужно на своем ноутбуке сидеть, и с зарплатой задержек не было - платили четко по датам. Но есть серьезная проблема с самой системой работы. Процессы построены таким образом, что реально заработать нормальные деньги очень сложно. А когда начинаешь поднимать вопрос о повышении оклада или пересмотре условий, то быстро находят повод для увольнения. Такое ощущение, что компания намеренно создает условия, при которых сотрудники не могут выйти на хорошие показатели, а потом использует это как оправдание низких выплат.

Проработал 2 года Delivery Manager'ом, в целом опыт положительный. Техническая часть на высоте — современный стек, нормальные фреймворки и библиотеки, документация понятная. Мониторинг настроен как надо, технический долг планируют и закрывают системно. Code review — это святое, тестирование тоже делают по-человечески. Команда и лиды адекватные люди, с которыми можно работать. Зарплата конкурентная, есть возможность пересмотра, правда через некоторую бюрократию приходится проходить. Из минусов — не всегда идеально со стандартизацией процессов, экспертизу можно было бы равномернее по команде распределить. Плюс в аналитической части на входе есть моменты, которые стоило бы подтянуть. Но это скорее придирки — компанию рекомендую, там есть чему поучиться и есть с кем расти.

Единственный плюс этого места — близко к дому, не нужно тратить время на дорогу. На этом все хорошее заканчивается. Руководство просто ужасное, относятся к сотрудникам как к последним людям, заставляют пахать за смешные деньги. Категорически не рекомендую никому сюда устраиваться, если не хотите чувствовать себя рабом.

Был вопрос кто будет сидеть с ребенком во время его болезни. В ходе разговора поняла, что пожалели о назначенном собеседовании. Через 20 минут после разговора позвонили и сказали, что встреча переносится на неопределенный срок из-за загруженности бухгалтерии. Считаю, что не брать молодых мам на работу очень низко. Соцпакета нет карьерный рост через вылизывание задниц впахиваешь 24 часа в сутки и остаешься должен зарплата в конвертах руководство витает в облаках увольняют любого одним днём большой и тесный опенспейс неплохое место работы на 2-3 месяца, не более.

Разумеется отсутствие карьерного роста и всего остального. Ряд отделов прямо открыто это транслирует. Обстановка на рабочем месте и климат крайне не комфортный. Плюс ко всему неуютный опен-спейс где каждый лезет в твой компьютер и документы. Если это все устраивает можнл устраиваться. Первый вопрос по телефону был о наличии детей.

Кучи раздутых отделов в конторых никто не понимает ни целей ни задач. Согласования отвратительные. Банальную покупку калькулятора вам могут согласовывать целый год тоже самое с договорами. Каждый отдел живет своей жизнью и интересуется чем то только в случае крайней производственной необходимости. Профессионалов в компании не любят и вышвыривают при первой возможности- разобрался, сделал, дальше ты не нужен. Поэтому единственный способ выжить создавать видимость труда, тогда ты будешь просто дурак. Стукачество, вранье, интртжки - это девиз как рядовых сотрудников так и руководящего состава.

Уровень непорядочности зашкаливает,но все так мило с улыбкой. Такие компании отнимают время сотрудников ничего не давая взамен. Говлря прямо зарплата никакая. Половина зарплаты в конверте. Корпоративные мероприятия есть, но они не вовремя и глупо проходят. Столовая очень дорогая минимальный ценник 300 рублей.

Легко и не принужденно одновременно, могут повесить несколько огромных отчетов со сроком исполнения вчера. При этом все тонкости и особенности забудут сообщить, а уж как исполнить задание в каком формате. Никто не знает или не захочет рассказать и тут вы опять виновны в не сдаче отчета вовремя. 10 з\п по рынку на нижней планке,но платят в конверте,соц. Надпись на холодильнике "не ешьте чужую еду" говорит о многом. Подавляющее большинство сотрудников, люди прибывшие в столицу, с соответственным менталитетом, поведением, особенностью одежды и не промытостью. Запах дешевого парфюма, пота,застиранные рубашки у мужчин, которые давно надо выкинуть,юристы с протертыми воротниками рубашек,ужас.

Всегда есть крайний который виноват. Проваленная,запущенная работа будет свалена на вас,со всеми вытекающими. Только вникнув, поймете где засада про которую вам естественно не скажут,но будут иметь. Авралы и завалы по проектам исключительно связаны с сокрытием инфы, некомпетентностью, странной забывчивостью, бардаком, внутренним финансовым "мухляжом" между своими дочками,не имеющих право на коммерческую деятельность ,типа благотворительность. Вам придется при коммуникации с другими подразделениями ,контролировать и проверять лично все, доверять работе других подразделений категорически нельзя, вплоть до орфографии, здесь "кокосов"раскрывается и расцветает, крайне педантичен и будет вас гаденько с улыбкой размазывать. И работу коллег которые косячат.

Подставит с улыбкой,как только видит,что ваша компетентность и знания выше,задаете вопросы по существу, а он не знает ответов,все. Вам смерть "не наш человек,не наш формат,это не ваше",при этом сам будет молчать,а размазать вас позволит другим звездам,педант и формалист. Все косяки таких звезд ваша проблема,помощи не будет. При договорах соглашаются на все,лишь бы деньги получить и тут они герои,привлекли инвестора. Расхлебывать придется другим. Тезис потом разберемся,само рассосется, договоримся.

Главное содрать бабло с тор фармы. Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, астон прокладка в виде пациентских регистров. Реально работает регистр диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета. Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник. Тянется стать столичным метро\педро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала.

При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется — привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше. Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе — ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы. Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности.

Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности — хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах.

Иногда не хватает организации в важных вопросах. ) при топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса. Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью.

За 2 года стажа бывало всякое, усталость накапливалась, нервы сдавали, несколько раз хотела уволиться, но в сравнении с другими местами не вижу достойной альтернативы. Хочу сразу отметить коллектив, он отличный, со многими действительно сдружились и общаемся даже вне работы. Значительных минусов я не нашла, за исключением того, что если вы не на машине, то от метро до офиса может доставить дискомфорт - на некоторых участках снег не чистят и там постоянно гололед. Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт. Работы много из-за требовательных клиентов и известности компании. Большая ответственность возлагается, главное не косячить.

В результате сотрудники бегут, проклиная все на свете. Денег за вовремя сданную работу компания не платит вот уже больше полугода. Весьма адекватное руководство – могут и похвалить, но и косяки не пропускают. Директора компании: задавал правильные вопросы, был вежлив и прислушивался. В итоге из 4 других альтернативных мест выбрал астон. К каждому клиенту нужно уметь найти свой подход.

Кстати, к астон групп относится international service check, где так называемые тайные покупатели регистрируются и выполняют проверки. Долг у компании перед тайными покупателями немалый, компания не платит и платить не собирается. Отвратительное отношение начальства, не подписывают договор, мотивируя, что им невыгодно платить налоги, не платят вовремя деньги. То есть, задержка ваших денег более чем на полгода - это для астон нормальная ситуация. Руководство не ценит сотрудников, нет подписывает трудовой договор, не платит деньги за вовремя сделанную работу. То есть, нанимает себе бесплатных рабов, обещая перспективы и хорошую оплату.

Дмс отменили, потому что платить нечем. Питание отменили, потому что платить нечем. Долгое время в компании не было микроволновок, но под конец поставили 2 уже задрипаные, но вроде пашут. Нигде вы не увидите таких «приветливых» секретарей, которые явно за 6 лет не научились работать с претензиями. Здесь каждый работает сам, как знает, даже не имея должностных инструкций. Все чем вас могут замотивировать, так это деньгами, которые вы, к сожалению, не увидите. Складывается впечатление, что собственнику его же бизнес нафиг не нужен.