Отзывы сотрудников Центр иностранных языков «YES»

Размер премиальных не всегда соответствует ожиданиям.

) ниже чем у таджиков- дворников, а пахать надо по 13 часов, пожрать толком некогда. Никогда не приходите сюда,если себя цените и уважаете. За 2 с половиной месяца я так и не увидела обещанный трудовой договор. График крайне тяжёлый по 13 часов по 3-4 дня подряд ( с 9 утра до 11 вечера-никого не волнует, как добираться до дома), возможности пообедать-нет. В туалет-тоже проблема-"сиди, работай. С внутренней клиентской базой у них полный бардак-больше "говна" разгребать приходится, чем работать.

) - у меня волосы дыбом встали. На вопрос о зарплатных ожиданиях я назвала совершенно точно среднюю-пресреднюю рыночную сумму, на что брови собеседницы взлетели до небес и она поспешила от меня избавиться. На вопрос, что ее не устраивает в моем описании подготовки к уроку, ответить никак не могла, всё на родной русский пыталась перейти, бедняжка. Совет потенциальным ученикам - ни за что не ходите в школу с такими преподавателями. Совет потенциальным преподавателям - не устраивайтесь в это пристанище "похуже, зато подешевле". Полное несоответствие заявленных условий изначально с действительными, руководство г****.

Е прийти и заключить договор и конечно оплатить услуги), потом выяснялось, что группа студентов ждёт начала занятий, а преподавателя вообще ещё не нашли. Так что, конечно каждому решать работать в такой организации или нет, учиться здесь или не стоит. Но я для себя уже сделала выводы. Собеседование со мной (внимание. ) на английском языке начала прыщавая девочка, запинающаяся на каждом слове, говорящая полностью русскими звуками и допускающая ошибки в каждом предложении. Я сидела и думала - ну стыдно. Ну и что, что секретарша, все-таки произношение-то можно было поставить.

На мой вопрос я услышала, что если бы я не подходила, то она не тратила бы время на моё обучение. Из данного ответа я поняла, что устраиваю работодателя. Е управляющая вообще решила уйти "по-английски", даже не объяснив сложившуюся ситуацию. Такое отношение очень возмущает, так как я сама никогда не позволяю себе так поступать и не терплю такого от других.

Ничего не компенсируется, на вопросы ответить прямо не могут, во всем преследуют только свою выгоду. Отпуск со слов сотрудников не оплачивается, постоянно выход не в свою смену, внеурочное время не компенсируется никак. Отдельное "спасибо" хочу сказать управляющей новиковой юлии - такого руководителя я вообще вижу впервые- это безответственный человек, который не держит своего слова и не может организовать свою работу и работу своих сотрудников. Я стажировалась 3 дня по 3 часа и 2 дня по 13 часов. За это время юлия не смогла мне ответить подхожу ли я на данную позицию. Хотя я несколько раз у неё об этом спрашивала.

Дальше идете на стажировку в предлагаемый офис мо, стажируетесь неделю – бесплатно – затем вам предлагают пройти дополнительную стажировку, согласно требований управляющего филиалом, причем утверждают, что стажировка со второй недели будет оплачиваться. На вопрос как оплачиваться – ответ наличкой. (которые в результате никто не выплачивает. ) о трудоустройстве речь идет только тогда, когда управляющий будет в вас уверен и когда будет время приехать представителю отдела кадров. Управляющий/директор настолько психологически неадекватен, что постоянная текучка кадров. Отношение вообще не человеческое, стажируешься, тратишь 2-3 недели, после чего тебе могут сказать, что вы нам не подходите, и мы не хотим тратить больше ваше время.

Всё остальное,а это 5000 заработаешь бонусами,мог бы и больше,но план не выполняется. Так как там даже клиентов надувают. Говорят что группа есть,несите деньги,а потом мурыжат и кормят завтраками. Не трать свое время на эту отстойную организацию, которая только потратит ваши нервы и время. Глупые стажировки, совершенно не оплачиваемые. Невменяемый коммерческий директор. , график работы 2-2-3, с 10 до 22:00, направляют на стажировку.

Постоянные переработки,которые не оплачиваются. Когда клиент начинает требовать управляющего (так как он понимает,что в конфликте нет моей вины),управляющий прячется в стаффе и говорит,чтоб мы сами решали этот конфликт. Трудовой договор принесли на подпись только в день моего увольнения и попросили подписать задним числом. Короче,это шаражкина контора.

Оплата в час ниже среднего. Среди преподавателей работает много граждан снг нелегально. В том числе с украины никак в москве не оформленные. При увольнении разговаривала со мной как с последним человеком. Такого неуважения я ещё ни разу не встречала. Если вы хотите работать сверхурочно и при этом бесплатно,то это то,что вы ищите.

Говорит няням больше платят. , москва ------------ не верьте этим цифрам, столько не заплатят, первые две недели будете как минимум работать бесплатно. Потом протасают еще по собеседованиям. Потом будете работать за 18 000 максимум без оформления трудового договора на звонках, обзванивать клиентов. Вот этот пункт самый важный : должностные обязанности: • ведение базы данных, работа с действующей клиентской базой и активное привлечение новых клиентов; активное привлечение новых клиентов. Не заключают трудовые договоры с работниками. В обязательнрм порядке созывают на неоплачиваемые семинары.

С одной разглворились, она сказала что сейчас преподает английский а до этого работала няней, сама из винницы. Работает в yes тоже неофициально. А на родину возвращаться не хочет. Или может думает в евросоюз.

Присоединяюсь к предыдущим отзывам, учтите, что здесь описаны далеко не все нарушения и беспредел. Проработала администратором один месяц. Нет понятно одно, почему у них среди преподавателей работает столько гастрабайтеров. Среди преподавателей английского были девушки из таджикистана и украины.

Для меня сразу все стало ясно, что делать там нечего. Директору этого центра, научить руководящий состав в лице сеничкиной, павлова, качаловой и иже с ними разговаривать с людьми, потому что то, как они делают это сейчас, не выдерживает никакой критики. Хотя, поздно уже учить, если родители не научили. Всем преподавателям не рекомендую идти работать в центр ховрино под руководство качаловой натальи, на нее в овд за побой лежит заявление. Руководитель оболгала сотрудника, и когда вся ее ложь вскрылась, она накинулась на этого сотрудника в присутствии студентки. Пять высококвалифицированных преподавателя уволились за 5 месяцев ее работы.

Была на стажировке в солнцево. Пытается показаться такой милой и пушистой, а на самом деле тупая, неудовлетворенная женщина, которая не умеет управлять колективом. Такую манеру общения не вытерпит никто. Только и делает что требует от девочек, сама работать не хочет. К тому же, самая низкая зп по москве.

Ни о какой атмосфере доверия и честности, что указано в миссии речи быть не может. Существенных недостатков не могу назвать. Люди, товарищи, соискатели - никогда ни при каких обстоятельствах (даже не думайте об этом) не устраивайтесь работать в эту компанию. Сначала, может что - то показаться, но это именно показаться. Обманут в первый же месяц, а потом будут пользоваться, если сотрудник хороший. Остальные - стадо исполнителей. Пусть вас пугает фамилия павлов - явно человек не здоровый.

В коллективе нездоровая атмосфера, сплетни, руководство не держит своих обязательств по отношению к сотрудникам и вообще, относится очень неуважительно. Некоторые сотрудники из руководства ушли, но это картины принципиально не поменяло. Из-за неуважительного отношения ушли все управляющие из филиалов. Многие менеджеры тоже ушли, так как ухудшилась финансово условия работы.

В результате ты набираешь клиентов на обучение, а они через месяц отваливаются. Плюс руководство очень странное - то одно у них, то другое. Не советую это место рассматривать. Не стандартный график работы. Наверху под названием указаны ценности компании: свобода общения, культурный рост, уважение, доверие и прочее.

Проработала в компании некоторое время. Основная работа - продавать обучение, всё бы ничего, я и раньше работала менеджером по продажам. Но в ес: продавай - лишь бы продать. Навязывать услугу клиенту - это в порядке вещей. Увеличить стоимость для клиента постфактум - в порядке вещей. Преподавателя нет хорошего на группу - фигня - главное продать и группу запустить.

Вопрос был по меньшей мере неуместный, так как резюме направлялось именно под конкретную вакансию с указанием конкретного района - логично, что я там и проживаю. Мне не объяснили целесообразность данного вопроса, а в ответ на то, что мне немного неудобно разговаривать, начали орать. Также я искренне не понимаю, почему курсы yes потворствуют ситуации, когда человек, не имеющий даже малейшей специализации и доросший только для работы в колл-центре, ставит себя выше преподавателя, знающего несколько иностранных языков и вообще, ведущего работу намного более тяжелую и интеллектуальную, чем холодные звонки. В конце концов позвольте бросить фразу, которой так любят попрекать: "вам за это деньги платят". Уважаемые родители, будущие студенты курсов yes, имейте в виду, что на самом деле конкурсный отбор учителей для вас на этих курсах проводит не квалифицированный персонал, а простая телефонистка. Работы и объемов информации действительно много, поэтому без запасов пресловутой многозадачности – никак. Похоже, что последние два отзыва писал один и тот же человек.