Отзывы сотрудников ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ

Я работала на фрилансе, но при устройстве в ДП сохранила возможность 2 рабочих дня трудиться из дома. У нас оценивают не твои трудозатраты (нахождение на рабочем месте), а эффективность работы и умение быстро и качественно решать поставленные задачи. Все сотрудники амбициозные, это в целом добавляет энергетики в команде.

В компании ценят амбициозных людей, ведь именно они — её двигатель. По сути, процентов девяносто сотрудников нацелены на качественную и эффективную работу, случайных людей здесь нет. Минус — большой поток информации, который нужно пропускать через себя и усваивать.

Несколько раз сотрудничал с компанией по договору подряда, и это тот случай, когда не нужно вычитывать договор в поисках подвоха: получил аванс, сделал работу, получил полный расчёт без всяких оговорок. Предлагали устроиться в штат, но это в основном офисная работа, а мне такой формат не очень подходит.

К нам часто обращаются представители среднего и крупного бизнеса, а это всегда большой объём аудиторской работы и серьёзная ответственность. В компании я всего полтора года, но уже не раз участвовала в крупных проектах. Ключевые решения, конечно, за другими людьми, но я представляю, какой это груз ответственности.

Очень понравилось, что здесь помогают новичкам, хотя так принято далеко не везде. Обычно каждый занят своими задачами, а помощь коллеге воспринимается как лишняя работа, но в «ДП» иначе — здесь слаженная командная работа, и потому компания в целом эффективная. Работаю недавно, информации много, нужно её усваивать, но со временем станет проще.

Работы много, но мы с объёмом справляемся, поэтому в офисе обычно не засиживаюсь и домой её не беру. Компания узнаваемая: многие фирмы, обратившись однажды, продолжают сотрудничать, так что работы хватает. Зарплата хорошая, не жалуюсь. Единственное, что не нравится, — иногда всё же приходится брать работу на дом.

Работаю в «Деловом профиле» уже несколько лет и уходить не собираюсь. Работодатель ответственный, коллектив хороший, есть возможность и работать, и расти в профессии благодаря большому объёму обучения по разным направлениям. Это позволяет оставаться востребованным специалистом. Минус в том, что задачи нередко приходится выполнять в сжатые сроки, и порой это создаёт дополнительную нагрузку.

Кому-то не подойдёт, но я люблю динамичную работу, когда сроки не растягивают, — такие рамки хорошо мобилизуют и идут на пользу моей производительности, да и компании в плюс. Приятно работать рядом с амбициозными коллегами, у которых, несмотря на мой немалый опыт, есть чему поучиться. А улучшать процессы руководство постоянно работает над этим, поэтому мы и лучшие в своей сфере.

Я хочу подчеркнуть, что для меня моё время очень ценно и провести его в ожидании двадцати минут - неприемлемо. И попросила проследовать в переговорную. Ничего сказать не могу, никаких впечатления…>>. Ни в коем случае не ходите в эту компанию.

Во время собеседования кадровичка б*******а будет вам мило улыбаться и обещать золотые горы, ссылаясь на высокие места компании в рейтингах журнала "эксперт" а также наличие клиентов вроде газпрома-лукойла. Высокие места компании в рейтингах "эксперта" вызывают очень…>>. Недавно руководство компании "деловой профиль" заплатило большую сумму денег, чтобы удалить с нескольких сайтов о работодателях все негативные отзывы о фирме. Изначально хочу заявить, что это всего лишь мое субъективное впечатления от встречи с представителями компании "delovoy profil". Самое неприятное, что меня заставили ждать 20 минут от изначально обговоренного, точного, времени.

Зарплату задерживают серьезно (она ведь серая. Отдел кадров постоянно врет и динамит. Поскольку не работала могу указать только внешние моменты - внешнгий вид бизнес-центра и сам офис на отлично не тянут. Особых минусов не замечала. Минусы можно найти у любой компании. Здесь все в пределах допустимого, ничего критического.

Падайте дальше, как вы сами любите тут писать. Главное, что кофемашина работает. Жаль что в питере нет филиала) ребят, расширяйтесь. ) 2) крайне низкая квалификация руководства. Это проблема сегодняшнего консалтинга. Все эти отчеты никому не нужны.

И людей которые работают и исподтишка работу другую ищут гнать взашей. Пока такие есть в компании сплоченного коллектива не будет, несмотря на десятки прекрасных людей и отличных специалистов. Если твоя фамилия не оканчивается на "ян", то никакого роста и хорошего отношения со стороны руководства не будет. Бонусы платят по минимуму, оттягивая выплату основной части любыми способами. Раз в несколько лет обновляют команду менеджеров по продажам,…>>. Уходишь в отпуск, но как бы не уходишь. У меня был ряд проектов в которых без меня согласовать что то было невозможно, задергали.

Зарплату задерживают на три месяца. Полное ощущение, что руководство решило кинуть на деньги. После сдачи работ по проверке вдруг оказывается, что расчет будет в меньшей сумме, чем обсуждалось предварительно. Причины — кому-то что-то не понравилось. Но этот кто-то ничего не озвучивал и скромно молчит. И это касается не только штатных работников. Когда приходит время оплаты — просто перестают отвечать на звонки и почту.

1) по поводу отношения к сотрудникам. Вы интересны компании только до тех пор, пока можете приводить клиентов. А мне бы в небо как гворится, хочется больше профессиональных мероприятий. К 9 было тежело приезжать но потом разрешили выберать время я поставила график с 10 и стала высыпатся. Компания, прогнившая насквозь.

Мое мнение: читать отзывы в сети перед трудоустройством нужно, в них бывает действительно ценная информация. Вот только фильтровать информацию тоже надо уметь. Поэтому я призываю интересующихся критически оценивать информацию, не забывая о том, что она часто может быть написана под влиянием негативных эмоций (или излишне позитивных, такое тоже бывает). Консалтинг только зарождался в россии, им занимались солидные компании вроде mckinsey и boston consulting group. Затем, когда люди поняли, что под видом консалтинга можно впаривать клиенту любую лабуду, на рынке расплодились шарашки, занимающиеся псевдоконсалтингом.

Например, достаточно жесткая позиция руководства по некоторым вопросам, связанным с дисциплиной и энтузиазмом. Это не значит, что если человек перестает приводить в компанию клиентов, его немедленно уволят. Это лишь означает, что в тот момент, когда человек перестает "гореть" своим делом, начинает выполнять задачи "для галочки", скорее всего, после нескольких разговоров, с ним попрощаются. Я, вроде бы, ничего не забыла.

Всячески стремятся занизить сумму оплаты. Вот уже два месяца не могу от них получить мизерную оплату. Хочет получить качественные услуги, она обращается в солидную консалтинговую компанию среднего размера (пример - strategy partners group). А вот если фирма хочет распилить деньги и/или получить что-то похожее на консалтинговый отчет по демпинговой цене, она обращается в шарашку вроде делового профиля. Отчеты, которые вы делаете, нашпигованы ошибками и свидетельствуют о полной безграмотности ваших специалистов. Я не буду спорить с тем что для некоторых людей в компании существуют довольно неудобные условия.

Прежде чем пригласить на собеседование на вакансию "аудитор" присылают тест в виде задания. Необходимо на предложенную ситуацию в тесте сделать рабочий документ со всеми процедурами, свой вариант аудиторского заключения по данной ситуации, но получив ответ пропадают с концами. Такое ощущение, что собирают для себя материал таким образом. Набирают в регионах сотрудников для выполнения различных проектов. Обманывают при установлении объема работ.

Удивительно нечистоплотная фирма. Армянское руководство, сплошные нарушения тк рф, серые зарплаты, липовые договоры подряда, фейковые отчеты под копирку, купленные рейтинги - в общем, полное кидалово. Непредставительный офис, сидим в тесном оупенспейсе. Далеко о метро, минут 10-15 пешком вдоль дмитровки. Невероятная сверхурочка, видимо, здесь могут работать только истинные трудоголики.