Отзывы сотрудников · страница 2 из 4КРОК инкорпорейтед

И вот спрашивается, зачем сидеть до 20, когда вся работа закончена в 17 и новой не предвидится. У наставника уточнила, кого предупреждать, когда надо куда-то уйти, ответила, что ее(наставника). Наставник была в курсе, что два дня меня не было на работе из-за защиты, еще пол дня, когда мне стало плохо, причем, уходить я не хотела, тк не закончила работу, но меня отправили домой, видя мое состояние. Что в итоге: работа выполнялась ежедневно без ошибок(ни разу не слышала от наставника нареканий) в полном объеме, сама просила дополнительные задания, отсутствовала по объективным причинам, о чем предупреждала того, кого мне сказали предупредить, с обедов не опаздывала, через корп почту ни с кем не переписывалась вместо выполнения работы.

Во-первых, после первого собеседования hr даже не вышла ко мне, а позвонила на рецепшн и попросила меня к телефону, сказала, мол, давайте ща пишем вас на следующее, я не могу выйти, очень занята. Затем было еще два с непосредственным начальством, дамы показались милыми, заранее были предупреждены, что на носу диплом и в некоторые дни буду отсутствовать. Сказали, конечно-конечно, когда вам надо, мы вас отпустим. Как бы не так, нормальный график тут с 10 до 20, перевестись даже на 9-19 нельзя. Дальше круче, приставили наставника, поручения и задания которого всегда четко и с ответственностью выполнялись, когда заканчивалась основная работа, самостоятельно проявляла инициативу и требовала дать что-то еще, объяснить новое. В некоторые дни давали, в некоторые говорили, ты все сделала, сиди отдыхай.

То есть, по существу - ни вопроса. Потом попросила подождать руководителя отдела для дальнейшего собеседования на ресепшн. Прождал пол часа, после чего секретарь передал мне, что руководитель принять меня не сможет. Знаете, работала в нескольких компаниях: как крупных, так и не очень, но с таким отвратительным отношением начальства встречаюсь впервые.

Думать по-другому - крайне наивно. И еда в столовой вкусная, повара всегда стараются разнообразить меню, можно бесплатно по пропуску и позавтракать, и пообедать, и поужинать, а вам что, лобстеров подавай. Мне кажется, это абсолютно неадекватные ожидания. Сходил сюда на собеседование, прождал пол часа, потом пришла менеджер, расспрашивала о том, как учился (хоть и прошло 15 лет), почему меняю работу, где живу, какие хобби и привычки.

За 2,5 года работы здесь нет ни одного отрицательного момента или конфликта. По зп не могу сказать как в других отделах, но в моем отличная и премии каждый месяц очень радуют. Здесь главное - проявление инициативы, если будешь вести себя отстранено, то соответственно и успехам твоим радоваться никто не станет. Конечно, все зависит от конкретного отдела и отдельно взятого начальника. И по поводу жалоб на работу hr отдела: компания очень крупная (около 2 тысяч человек) и многие хотят в нее попасть, поток резюме колоссальный, и вы думаете, что специалисты каждому будут предоставлять обратную связь. Если ваше резюме не заинтересовало, то никто не обязан писать вам персональный отказ.

Настоятельно не рекомендую. Мне важно знать, если я не подошел, то что во мне не так или не так было во время интервью. А тут милая сотрудница кадровой службы говорит, что компания не объясняет причину, почему дальше на интервью не идешь. В итоге получается, я впустую потратил свое время. Я не понимаю, кто пишет такие негативные отзывы.

Отвратительное впечатление осталось после этой клоаки. Абсолютное неуважение к потенциальным кандидатам. Отвратительное место для старта карьеры. Очевидно, компания наживается на несмышленных студентах, чтобы потом промыть им мозги и получить рабов. Зп мне пообещали не более 25к кажется, просто оскорбительно. С техническим специалистом я так и не пообщался.

Сотрудников используют как расходный материал выжимая по полной. 5 года назад на должность программиста на питоне. Потом она в наглую стала расспрашивать личные вещи, например где работают мои родители. Так же в наглую она заявила, что, если они решат, что я им не подхожу, то даже не будут перезванивать, не говоря уже о объяснении причинах.

Если нет - ответа ждать не стоит". Вообщем, форменное хамство по отношению к соискателю. Множество комментариев про это и сам лично столкнулся с грубостью и отсутствием обратной связи после собеседования. Не смотря на множество плюсов в компании не всё гладко: карьерный рост возможен только по знакомству отношение к инженерам как к ресурсам только менеджеры белые люди кидают с премиями. Со стороны руководства отвратительное отношение.

Не совсем моя тема, поэтому предлагаю посмотреть меня на другую вакансию у них, на администратора linux. Видимо дать ответ, уже выше необходимого уровня уважения к соискателю. С точки зрения соискателя - тупое интервью. Первый этап - с девочкой-хр. Как уже писали, вопросы были про что угодно - про семью, средний бал по диплому, про хомячков. Второй этап - "техническое интервью". Ну, если так можно назвать ) проверка банальнейших знаний, ответы на вопросы а-ля эникей.

Итак, обходите это место стороной) во-первых, график работы в кроке действительно вне закона. 00 будь добр сиди на работе. Сухая формулировка пятидневная рабочая неделя, можете спросить у отдела кадров, почему так, они отправят вас в коридор и быстренько сольют вас рекрутерам. Департамент по работе с персоналом у них вообще песня, там исключительно звезды работают. На собеседовании спрашивают полную. Зарплаты для начинающих специалистов очень низкие.

Я вообще не понимаю, кто оставляет резко негативные отзывы о компании. По-моему работодатель замечательный. Именно такие зп озвучивают на собеседовании и вы знаете, на что идете. ” короче, господа, не вербте вы во все эти отрицательные отзывы, всё это вранье.

Прочитав отзывы поняла-видимо не понравился мой, как мне казалось абсолютно адекватный ответ на вопрос, «готова ли я к переработакам. Видимо это не вписывалось в политику компании. А так вызвало симпатию наличие бесплатных обедов, это пока в новинку, в отличие от всяких фитнесов, дмсов, обучений. В целом компания неплохая для молодых сотрудников.

А мотаться в их офис только ради общего разговора с эйчаром показалось странным. Далее само «собеседование» было больше похоже на допрос. Все вопросы были заданы с каменным лицом, как с роботом говорила, было абсолютно некомфортно. Сами вопросы также показались бестактными и глупыми. Спросили про наличие мужа и детей, где я живу и какое у меня хобби и зп на текущем месте работы. Но было интересно, почему не прошла собеседование с эйчаром. Денег просила не много, уровень у меня хороший.

В комнатах сидят по 10–20 человек, из-за этого бывает шумно и тесно. Нет нормальных мест для отдыха. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. Уволят одним днем и отменят отпуск. Удивило, что встреча была исключительно с эйчаром. В остальных компаниях, дабы время сэкономить разговор с эйчаром происходит исключительно по телефону.

Из-за этого проектные команды находятся в перманентном стрессе. Игнорируются во многих проектах. За следованием регламенту разработки никто не следит. Даже очень скилловые разработчики могут по 5–8 лет сидеть в мидлах и не продвигаться по карьерной лестнице (есть, конечно, исключения). Рабочее место на троечку, столы маленькие, кресла неудобные.

Зависит и от вас, и от вашего отдела. З/п ниже средней по отрасли. Переработки не оплачиваются. Из-за ошибок менеджмента нередко приходится ишачить по ночам и в выходные. На некоторых проектах неадекватные требования и сроки.

После такого вроде как поставили на место, разговор продолжился более менее адекватно и шансы устроиться туда после такого хамства, да еще и целому «важному» hr, таяли на глазах. Этап и в итоге на стажировку. Ну и честно говоря просто ох**л от такой работы. 0000000001% и не могут двух слов связать по этому поводу. Кароче ничего кроме потраченного времени и скромных сантиков за работу он не получил. Что касается меня, мне хватило отзывов, и честно в свое время когда искал работу, их объявления о работе, закрепленные и выделенные всеми способами уже мозолили глаза.

Есть внутренняя борьба за бюджеты (и не факт что честная), что влияет на проекты и премии (а премии могут немного компенсировать зп ниже рыночной). Ну началось все с собеседования. Вы серьезно думаете, что есть те кто не знает ответы на такие вопросы. На всяких it ресурсах типа хабра репозитории с типовыми вопросами на собеседовании уже по швам трещат, пора как-то обновить список вопросов. Итак, второе замечание это тетя их hr говорила достаточно нагленько, пока ее не поставили на место ответным хамством, и в ответ на возмущение, что ей хамят сказали ей что если не нравится может позвать другого hr или начальника, а сама пойти поплакать.

Она вряд ли сможет быть компенсирована всеми теми плюшками из плюсов. Когда вам предлагают пойти в другое место с примерно похожими задачами, но с повышением на 30+процентов, вас не остановит своя столовая и спортзал. Это реально проблема, но с ней придется жить в кроке. Причем претензии к ним как со стороны соискателей, так и изнутри. Непрозрачно, как оценивается их эффективность. Сильно все может меняться от команды к команде.