Отзывы сотрудников · страница 2 из 2Почта Банк

Слушай, у этого сотрудника есть свои плюсы, но есть и моменты, которые явно требуют доработки. Например, его подход к работе иногда вызывает вопросы — он может быть слишком самоуверенным и не всегда учитывает мнения команды, что создает напряжение. К тому же, его предложения по улучшению процессов звучат неплохо, но реализация оставляет желать лучшего — часто идеи остаются на уровне слов и не доходят до дела. Если бы он больше слушал коллег и учитывал их мнения, было бы гораздо легче работать вместе. В общем, потенциал есть, но надо подтянуть взаимодействие с командой и практическую сторону предложений.

Не советую это место. За пару месяцев из офиса уволилось двое, а остальные на грани. Заставляют использовать свои вещи, типа телефона, и еще есть план по размещению положительных отзывов на банки. Положительных моментов почти нет, так что их не заметишь. А вот эта тема с вопросами о том, с кем живет соискатель – вообще бред. Это не только не тактично, но и тупо, ведь это никак не связано с работой. Короче, если хотите сохранить нервы и время, лучше обходите это заведение стороной.

Работа в компании — это сплошной стресс. Сразу стало понятно, что придется впаривать продукцию, а это не то, что мне хотелось бы. Люди приходят за посылками, а мне предлагают стать промоутером. Я учусь и попросила учебный отпуск, но мне в ответ заявили, что тогда не смогу взять очередной. Как это вообще возможно — одновременно учиться и отдыхать? Это же бред! В общем, атмосфера не самая приятная, а условия работы оставляют желать лучшего. Непонятно, как можно так игнорировать нужды сотрудников. Если хотите, чтобы люди работали с душой, нужно пересмотреть подход к отпуску и нагрузкам.

Думайте сто раз, прежде чем связываться с этим работодателем. Зарплата тут просто мизер — до 30 тысяч, включая все премии, а рассказывают байки про сотрудников, которые якобы в Forbes. Финансовый эксперт в их представлении — это, похоже, подросток, раздающий листовки у почты. Работать придется за какой-то дешевый стол в окружении людей, которые явно не в восторге от жизни. На собеседовании мне начали рассказывать, что тут все классно, но на самом деле все выглядит совсем иначе. Условия работы далеки от идеала, и если они хотят, чтобы сотрудники были довольны, нужно серьезно пересмотреть подход к зарплатам и условиям труда.

Работа в Почта-Банк в Перми — это настоящая клоака. Непосредственный начальник в Екатеринбурге — просто жесть, каждый день меняет мнение, сначала одно говорит, потом отрицает, как будто ничего и не было. Чувствуется, что человек просто обиженный, которому дали порулить коллективом. За полгода, что я там проработала, уволили двоих сотрудников, а я в итоге сама ушла по собственному желанию. И вот, по секрету, мой новый начальник безопасности рассказал, что тот самый коллега, когда узнал о моем переходе, сам позвонил и наговорил на меня кучу гадостей. В общем, атмосфера токсичная, нет уважения и нормального общения, а это точно надо менять.

Отличный коллектив, классные задачи и море возможностей для роста! Тренингов просто завались, они реально помогают прокачать свои навыки. Но вот что не радует – иногда не хватает четкости в распределении задач, бывает, что не совсем понятно, кто за что отвечает. Если бы это исправили, было бы вообще супер!

Работала в компании, и, честно, ожидала большего. На собеседовании вопросов почти не задали, а в конце сказали, что ничего решить не могут. Работала на должности СВС, так что знаю, о чем говорю. Вакансия постоянно висит на hh, текучка просто жуткая. Все из-за нереальных планов, которые ставит руководство. Каждый месяц что-то меняется, нет никакой системы, и это сильно мешает нормальной работе. Если вы ищете стабильность и четкие правила — лучше подумайте дважды, тут ее точно нет.

Собеседование с руководителем в Москве по скайпу было настоящим испытанием. 15 минут, и я почувствовал, что попал к какому-то хаму. Вела себя откровенно грубо, и обещала дать ответ через неделю, даже если он будет отрицательным. Ждал, но через 10 дней сам позвонил, и мне сказали подождать еще пару дней — мол, все хорошо, но что-то затянулось. Прошло 2 недели, снова звонил, и мне сказали, что хотели позвонить, но с телефоном какие-то проблемы. Честно, такое отношение к кандидатам — это просто неуважение. Если не можете нормально общаться и держать в курсе, то стоит задуматься о том, как выстраиваете свои процессы.

На собеседовании сплошные обещания, а по факту — одни уловки. Первый вопрос — как ты относишься к неоплачиваемым задержкам? Да еще и куча личных вопросов, а про саму работу информации минимум. 20 минут потратил на то, чтобы узнать, что берут только граждан РФ и не старше 40 лет на стартовые позиции. После стажировки предложили продолжить, но на вопросы о том, сколько это будет длиться, только молчание и улыбки. В общем, атмосфера не очень, и ощущение, что все это просто игра в «давай пообещаем», а на деле ничего не меняется.

Обучение тут проходит всего три дня, и, честно говоря, не могу сказать, что ребята сильно напрягаются. В целом атмосфера неплохая, но есть моменты, которые точно стоит подправить. Например, мне не нравится, что информации не хватает, и иногда все выглядит слишком поверхностно. Хотелось бы больше практики и реальных кейсов, чтобы не просто слушать, а реально учиться. В общем, есть над чем поработать, чтобы обучение стало действительно полезным.

Пришел на собеседование на Горьковской, думал, что хоть что-то интересное увижу, а тут только три холодильника и четыре микроволновки. Как-то не очень вдохновляет, если честно. Клиенты, которых слушали восемь часов, были в целом адекватные, но сразу стало понятно, что для нормальных людей тут места нет. На собеседовании в общем зале было четыре директора, которые решали, кто куда пойдет, и это выглядело как какой-то кастинг. Вместо того чтобы обсудить, что нравится сотрудникам и как улучшить работу, все просто сидели и выбирали, как будто это игра. Так что, если хотите, чтобы к вам приходили адекватные люди, нужно что-то менять в подходе к найму и общению с сотрудниками.

Директора банка — это просто какие-то распорядители, как раздача листовок, и работать с ними не хочется. Никаких плюсов не заметила, только минусы. А бизнес-тренер — это вообще зазнавшийся тип. Писал про команду ЖКХ и платежи, но, похоже, застрял в своем уютном кресле и не хочет шевелиться. Надо было подняться и разобраться с техникой и общением. В общем, атмосфера унылая, никакой инициативы, сотрудники недовольны, а улучшений не видно.

Работаю тут уже несколько месяцев, и пока только положительные эмоции. Офис в центре, вид из окна просто шикарный, зарплата всегда приходит вовремя – это большой плюс. Радует, что высшее образование не обязательно, а коллектив и руководство – супер, всегда готовы помочь и поддержать. Но вот, что не нравится – иногда бывает слишком много работы, и не хватает четкой организации. Хотелось бы, чтобы задачи распределялись более равномерно. В целом, атмосфера классная, чувствуешь себя важным, но есть моменты, которые можно подтянуть.

Работа обещала золотые горы: белая зарплата, близость к дому и официальное трудоустройство. Сначала всё выглядело просто шикарно, все плюсы расписали так, что уши вянут. Но на деле, как обычно, есть нюансы. Зарплата вроде и белая, но когда дело доходит до выплат, то тут начинаются заморочки. График работы тоже не такой уж удобный, как обещали, часто заставляют задерживаться. А вот с точки зрения близости к дому – да, это плюс, но если работа не радует, то и расстояние уже не имеет значения. В общем, в рекламе всё выглядело круто, а на практике есть что улучшать.

В крипто-стартапе, где я работаю, команд много, согласований тоже хватает, но тут как-то по-другому. Команды стабильные и дружные, что радует. Зарплата, в принципе, неплохая, а если немного прокачать свои навыки хитрости, то можно поднять её ещё выше, чем в среднем по рынку. Задачи бывают интересные, особенно когда дело касается создания новых сервисов. Но есть и такие, кто предпочитает просто поддерживать один-два проекта и не напрягаться – для них тоже есть место. Но вот что не нравится – порой слишком много бюрократии и согласований, как будто мы в банке, а не в стартапе. Хотелось бы, чтобы было меньше формальностей и больше свободы в принятии решений. В целом, обычное айтишное место, но с возможностями, которые стоит использовать.

Руководство реально прислушивается к мнению сотрудников по поводу графика работы и старается учитывать, где мы живем. Это круто, потому что не приходится тратить кучу времени на дорогу. Оплата всегда приходит вовремя, что для меня очень важно. Но вот с некоторыми моментами не все так гладко. Например, иногда не хватает прозрачности в общении, и не всегда понятно, что происходит в компании. Было бы здорово, если бы чаще проводили собрания или какие-то встречи, чтобы все были в курсе дел.

Управление компании реально молодцы, открыты к диалогу и умеют слушать своих сотрудников. Это круто, что тут ценят людей и готовы к изменениям. Но вот есть моменты, которые не радуют. Например, иногда не хватает четкости в коммуникации, порой ощущается, что информация доходит с задержкой. И еще, было бы здорово, если бы больше внимания уделяли обучению и развитию, а то иногда кажется, что мы застреваем на одном месте. В общем, есть над чем работать, но в целом атмосфера классная!

Руководитель в офисе в Уфе просто супер! Человек опытный, умный и всегда поддержит. Но вот с остальными моментами не все так гладко. Иногда кажется, что в команде не хватает общения и взаимопонимания, а еще хотелось бы больше инициативы в плане улучшений. В общем, классный руководитель, но атмосфера могла бы быть поуютнее.

В общем, офис банка оставляет желать лучшего. Смешение отделений и офиса как-то не очень удобно, создаётся ощущение, что тут всё наспех сделано. Сотрудники, конечно, стараются, но атмосфера не располагает к общению. Удобство обслуживания – это явно не их конёк. В общем, если они хотят, чтобы клиенты возвращались, им стоит хорошенько поработать над улучшением сервиса и обстановки.

В квартальных задачах просто нереальные требования, а после каждого выполнения нас запугивают увольнением. Это создает такую токсичную атмосферу, что сотрудники начинают выдумывать разные хитрости, чтобы выжить. Работать в таком моральном напряжении – это просто жесть, и у всех возникает желание свалить. Карьерный рост тут зависит от того, кто из коллег улетит, а отношение начальства к каждому – просто несправедливое. Если бы хотя бы убрали этот страх увольнения и начали ценить людей, а не только результаты, работа была бы в разы приятнее.