
Другие названия: Простор Телеком , АО «Квантум»
Во первых, санкт-петербург просто качает деньги из филиалов, при этом абсолютно не хочет развивать сеть компании на местах. Корпоративного обучения - практически никакого. Кстати, говоря об официальном трудоустройстве - отпускные выплачивают исходя…>>. Не компетентное руководство компании, руководители отдела манаева светлана, кукула наталья. Обучение ноль так как посты руководителей занимают необразованные и не грамотные люди, в отделе сидят 4 менеджера каторые перевыполняют план продаж за счет того что забрали себе все бизнес центры, каторые когда то давно были подключини другими людьми, новеньких там используют как пушечное мясо, чтобы вы обзванивали компании каторые находите в справочнике и тем самым делали бесплатную рекламму компании,…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Если инженеры в рабочее время подхалтуривают в личных целях (за что в любой солидной компании сразу…>>. Агентство в рекламе своей пишет "сотрудники агентства проводят проверку недвижимости на юридическую чистоту по протоколу, включающему 50 пунктов. "-----в глаза этот протокол не видела и мне агент ничего не показывал, все на словах, одно вранье , и нет там никаких 50 пунктов проверки. Полностью поддерживаю отрицательные отзывы о "квантум", "простор телеком". Работала на протяжении 1, 5 лет в одном из филиалов компании.
Очень ярко проявляется принцип: пока ты тащишь…>>. Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами о данном провайдере. Рабочий процесс организован крайне громоздко, хотя с виду вроде бы всё предусмотрено. Даже ростелеком с его бардаком кажется вполне нормальной структурой. Здесь же иной раз вопрос решается неделями. Если накосячили инжерены-монтажники, а менеджер пообещал клиенту, что всё будет нормально - на менеджера всегда вешают всех собак.
(стоит добавить, что ее никто и не требует), текучка кадров. Хотя непонятно почему люди, идущие работать теми же "продажниками", жалуются, что приходится втюхивать (продавать). Сверхурочные не оплачиваются. В компании делается приоритет на прямые , агрессивные продажи, то есть с позиции технического специалиста - карьеру сделать, не живя в с-петербурге сложно.
Не понятны требования, вернее их изложение. Нижестоящие руководители вешаются от непонимания задач. Генеральный по-моему вообще не способен адекватно выражать мысли. Поэтому топы валят все на подчиненных, чтобы прикрыть свою пятую точку. Амбиции необоснованно завышены, соответственно планы и ожидания. До сих пор не могут подобрать ряд руководителей. Не учитывается переработка.
Слушает каждый день группу сплин-задрала всех, она на особом положении на час позже приходит,…>>. Р) 2) ничему не обучают, хотя на собеседовании этот вопрос уточнялся, и обещали обучение; 3) коллектив просто отвратительный. Директора самодуры, замы и директора отделов просто купили долю в компании когда открывалась она и теперь сидят на этих места ничего не зная и смешивают сотрудников с грязью, могут послать на х#й и так далее. Бухгалтерия за лишнюю копейку удавится, работают в черную поэтому никакх компенсаций за отпуска и так далее не ждите, огромная текучка кадров, там надолго задерживаются лишь серенькие людишьки которым достаточен этот минимум. Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.
За переработку, замену сотрудника руководство не доплачивает. Наплевательское отношение высшего руководства к работникам. Нет никакой социальной поддержки. Не удивительно ведь в данной компании всем на все плевать, поганное руководство, помощи реально ни какой-руководитель ф-ла кукула наталья вечно в отпуске, если в офисе то закроется и создает видимость работы, окружила себя шестерками.
Не расфасовано и неаппетитно выглядит. - отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Из-за того что часто меняются сотрудники в компании, допускается много ошибок на различных уровнях. За год полностью сменился отдел бухгалтерии.
Отсутствовала реклама напрочь, даже наружка. Приходилось добиваться установки информационных досок, баннеров, прочей мукулатуры в бизес-центрах(сам их монтировал). Иногда выводили монтажники своим отношением к клиентам(хотя получали примерно в 2 раза больше нас), частые сбои на станциях,…>>. - авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает. Не помню, сколько наблюдала "смену состава" в нескольких отделах.
Но сие произведение расположенное в районе 3-го этажа на улице уже висит с незапамятных времен, когда еще мамонты топтали курскую землю, и кагбэ ничего не значит (просто у головной конторы в спб были видимо на это деньги когда-то, и фсё) сидят в офисном быдло-"коровнике" (2-3 офиса на этаже…>>. Не отдали корпоративную кофеварку при увольнении, а я к ней прикипел(. Не теряйте время, полностью подтверждаю отзыв, который находиться ниже, оклад реально намного ниже обговариваемого изначально. По телефону дают неверную информацию о зарплате ( по факту, очень маленький оклад , меньше 25 тыс), обветшалый офис, который находится далеко от метро. Питер всегда тянул на себя одеяло, забирая сетевых клиентов, тарифы были завышенными, конкурентная среда уже была сильной. Мягко говоря не прозрачно начислялись оклады и бонусы, об отчислениях в пфр помолчу.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников