Отзывы сотрудников · страница 14 из 14Росгосстрах

Это самое ужасное собеседование которое я проходила. В конце мне ответили, что завтра вам позвоним, нет ответа. Не вижу причин для простых смертных. Белая з/п, оформляют с первого дня, з/п не задерживают, на некоторые вакансии можно попасть без опыта. Плюсы есть, но они только для своих. Если вы одиноки и неопытны в делах страхования, то работа будет невыносимой. Комфортный офис в центре города.

Я живу в 40 км от москвы, офис в москве. Я пробыла на собеседование 2часа и 38 мин, в чем точность, в чеке на "штраф". Сначало я сидела 40 мин ждала специалиста, потом пришел, запустили меня в комнату, дал анкету,+ ещё 40 минут я тупо сидела одна с заполненной анкетой. Дальше пришла девушка, я была на взводе, поэтому уже всё равно как звали человека… начала стандартные вопросы задавать"проглотила, ответила", картинки сувать" так же ответила"я специалист с высшим образованием, сидела и мучалась этим детским садом, вопросы были, а каким вы видите своего начальника. - я ответила: своего начальника желаю не видеть, а выполнять его требования, а как он выглядит, и что делает, всё равно.

Если вы джуниор разработчик, и вам важна просто строчка в резюме, то год пересидеть в этой компании вам подойдет. Можете попасть в хороший коллектив, а можете и не попасть. Как в типичном болотце, на вас всем может быть наплевать и вы тихо доработаете до нужного стажа и уйдете. Отправила резюме, получила ответ, приглашение.

Не судите о всей компании только по одному человеку. Не судите о всех компаниях по одной ситуации. И уж точно не стоит доверять всем негативным комментариям, которые люди пишут. Новые рекорды в компании — мы упали ниже марианской впадины).

Компания перестраивается, и я хочу увидеть, к чему она придёт. Хочу увидеть ее более современной, продвинутой и гибкой. В каждой компании есть свои минусы и есть свои плюсы. Мне повезло работать с руководством, которое не только знали своё дело и бизнес, но и были полны понимания, компетенций и навыками управления своим персоналам. В компании мой путь следующий: специалист- супервайзер- руководитель группы-руководитель отдела. В последствии я ушел в разработку тех систем, в которых был оператором.

Но сейчас я понимаю, что хочу остаться в компании. Ситуация мне напоминает что-то вроде перехода с ручного труда на машинный на каком-нибудь заводе. Что-то (например, внутренний портал) постепенно разгоняется и начинает работать. Однако из сотрудников кто-то очень недоволен, для кого-то это выход из зоны комфорта, кто-то смотрит скептически. Это тоже нормально для переходного периода. Лично для меня это шанс что-то изменить, научиться новому, что-то улучшить.

Компания дает возможности для обучения, получегия необходимых знаний и навыков, которые сразу можно применять на практике. Почти каждый день получаешь новые знания или навыки в режиме многозадачности. Компания вызывает смешанные чувства. Некоторые решения топ-менеджмента вызывали непонимание и недоумение.

Вокруг происходит много перемен и не только на рынке страхования. И компания не боится меняться и пробовать новое (меняет алгоритмы работы, внедряет современные инструменты и создает новые продукты). Не все идет гладко и не всегда можно быстро увидеть и получить положительный результат. Но во время перемен есть отличные возможности для роста и развития, в том числе личного.