Отзывы сотрудников Россия — страна возможностей

Совет руководствуСверхурочные не оплачивают, а работы сверх нормы очень много — день по факту ненормированный, можно засиживаться до ночи, работать в выходные, в отпуск спокойно не уйти. Если отказываешься от сверхурочных по личным причинам, начинают давить и манипулировать. Руководство встречается некомпетентное и несдержанное, оскорбления на пустом месте, договориться о чем-то почти невозможно. Если хочется стабильности и уважения к себе как к специалисту — это не сюда.

Совет руководствуТекучка огромная — обычная практика избавляться от людей до конца испыталки. Руководители среднего звена профессионалами назвать сложно, в проблемы толком не вникают. За пять лет существования компании так и не выстроили нормальную работу между департаментами, ни учет толком не наладили — и никто этим заниматься не хочет. Корпоративной культуры как таковой нет. Верхушка руководства только изображает интерес к происходящему в организации. Обидно, что за громким названием и известными именами скрывается такой низкий уровень профессионализма и такой бардак внутри.

Совет руководствуХотелось бы бесплатные профильные курсы для повышения квалификации, а не только платные варианты. Подготовку к мероприятиям стоит организовать заранее, а не устраивать аврал в последние дни. И неплохо бы завести компенсацию питания в офисе.

Совет руководствуНужна нормальная система оценки работы персонала, понятная мотивация и прозрачные поощрения. Показатели качества работы руководителей среднего звена стоит пересмотреть, а обратную связь от сотрудников собирать регулярно и следить за атмосферой в коллективе. Ротацию внутри организации и возможность роста для сотрудников тоже надо предусмотреть. Систему общих показателей сделать прозрачной для всех, а не для пары человек из руководства. И следить, чтобы все сотрудники, независимо от должности, соблюдали ценности организации — слова со сцены должны совпадать с реальным поведением тех, кто их произносит.