Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Ростсельмаш

Не всегда и не у всех есть возможность для карьерного роста. Собственно и ушла из-за того, что предложили должность повыше, а так конечно было очень жалко покидать родные стены. Как все тут мило и прекрасно, ха-ха. Ингейт зазнались немного,рекрутеры смотрят сверху вниз на человека,который к ним пришел на собеседование.

Если что-то расскажете, вам предъявят распечатку вашей переписки. Этот отдел также пробивает человека по всем базам (что незаконно): коллегу, который очень любил работу и много трудился, уволили, раскопав, что 15 лет назад в юности у него была попытка суицида из-за девушки, хотя в больнице он даже не лежал. Отдел инфобезопасности постоянно распускает сплетни: кто какой ориентации, кто с кем и как спит и это обсуждается в курилке. Ну, хоть о прослушках в офисах и переговорках сразу честно говорят.

Я с опытом работы в продажах от 3х лет и меня не пригласили а друга который понятия не имеет что это за работа его пригласили но это не его и он не устроился. И вот как понимать вас уважаемые hr менеджеры компании ingate. Все написанное ниже - правда, продвинуться можно только за счет усердного поддакивания (а в случае девушек - "кокетства" в адрес топов-мужчин). Повторяться не буду, скажу одно, о чем забыли нижеподписавшиеся. У ингейта есть отдел безопасности, который прочитывает рабочий мессенджер (ну это нормально), а также ваши личные переписки в соцсетях и домашней почте, если вы хоть раз заходили с рабочего компьютера.

Надеюсь это временно, вроде солидная ж компания. Я не знаю… в мое время был крутой офис, корпоративы такие, что мне друзья завидовали. Правильно организовать работу менеджеров по подбору персонала. В общем звонил несколько раз хотел устроиться, кормили завтраками и часами. В итоге мягко говоря послали. Человек который хочет работать, нуждается в работе, хочет приносить прибыль себе и компании, они этого скорее не ценят.

Им ни кто не требуется, ни кто не нужен и обучать никого они не будут. Даже на моей памяти раньше было больше внешних активностей, тренингов, выездов, даже именитых бизнес-тренеров привозили, сейчас стало скромнее. Из минусов: в начале года сидели без премии, у многих клиентов были проблемы с деньгами, они резали бюджеты. Но сейчас все нормализовалось, премию получаем. Сейчас немного в шоке от того, сколько надо учить, как будто снова в универе. Негатива пока нет, планирую остаться. Офис какой то странный только сейчас.

Тяжело с самого начала, так как большой поток информации. Больше давать дорогу молодым, хотя конечно на всех должностей не напасешься). Возможно стоило по телефону больше рассказать о вакансии чтобы не было неоправданных ожиданий. Стандартные недостатки крупной компании - формализация процессов, необходимость согласований и одобрения идей руководством. В целом свободы меньше, чем заявлено. Пока что с трудностями не сталкивался). Есть мелкие недочеты, но на общее мнение они не влияют.

А если не подкованный - то что он способен предложить улучшить - и ощущение, что что то пропустил не подготовился - тоже людей не располагает. То есть (моё мнение) - нет связанной динамичной стратегии, которая постоянно развивалась - каждый сотрудник был бы частью её каждую минуту. А так рост профессионализма - естественный отбор - давящая скорее всего атмосфера - ведь помощь без постоянного внутреннего роста - без четко прорисованной, меняющейся и заставляющей быть сопричастным - ведь создаёт островки профессионализма - постоянный поиск нового без развития целостности уже имеющегося - ну не позитив конечно - просто фабрика профессионалов, которые будут неизбежно искать другой уровень - вы молодцы - уверенность и опыт - а дальше - все не могут быть королями - пора переходить на следующий уровень организации - иначе ваши бывшие сотрудники которых вы раскачали не ужмут вас здоровой конкуренцией. Поэтому качественная стратегия (динамическая - каждое действие должно иметь смысл - ведь это время - а время сейчас это всё - зашить опережающие действия хотя бы)- мир уже не тот который развивается по шаблону - это очень сильно проглядывает и будет очень печально если вы так и останетесь лишь фабрикой профессионалов, ну отсилу фабрикой компаний, а потенциал пока есть - пока есть - если вам нужно войти в историю в таком виде - удачи).

Кухню можно было бы улучшить, еду только в автомате можно купить или нужно ходить куда-то вне: столовки, кафешки и так далее. Периодические завалы, когда и гибкий график не спасает, приходится задерживаться. Ну и парковка, если приезжаешь позже, то встать где-то уже проблема. - день открытых дверей - складывается впечатление - что находишься в школе - вышел человек рассказал урок и всё - каждый сотрудник должен расти - не хватает времени не отговорка - как можно говорить о компании как о мумии - нет объема - чем отличается от других подобных - чтобы цепляло - сухая подача людей утомляет - отсюда нет вопросов - информация их и не предполагает - какая подача - такой и аппетит, каждое движение должно быть с пользой - с взаимной конечной. Желание что то улучшить - предполагает что человек пришёл подкованный готовый делиться своим отношением - то есть уже обладающий информацией - тогда какой толк слушать то чего и так знаешь - что бы выделиться. - и что получается ещё ничего не получил, а должен чего то отдать - поделиться - подход просто супер.

Лучше не буду ничего писать, у нас руководство и так постоянно внедряет изменения и все улучшает). Была шокирована объемом работ, конечно) поначалу. И изучать пришлось много всего. Но оно того стоило) сейчас уже и с клиентами "моими" наладили хороший контакт, и сама я уже не пугаюсь ничего). Объем работ довольно приличный, я сначала в сравнении со своей старой работой думал, не потяну. А нет, все потянул, сейчас уже без труда этот объеми работы дается, зря в себя не верил.

Из минусов в конце года чуть не остались без премии, у многих клиентов были проблемы с деньгами, они «закрывали» бюджеты. В конце декабря все учили корпоративную презентацию по культуре на 50 слайдов. Отвлекало от актуальных проектов. Еще не все здание используется на 100%, где-то доделывается ремонт.

Компания встает на новые рельсы с максимальным ускорением, это очень сильно ощущается. Тут есть и свой плюс и свой минус. С одной стороны работать интереснее, так как за прошедшее время немного заскучал от рутины, а тут разнообразие. Унифицировать систему грейдов для сотрудников, добавить перегорок. Может только давать больше возможностей вертикального роста сотрудников. Хочется отдельные кабинеты под команды, сейчас все сидим в большом опенспейсе.

Вечные изменения всего без каких-то понятных причин. Компанию лучше использовать как школу для начала карьеры и спустя 1–2 года уходить в нормальную компанию. Я — сотрудник, которому не дали таковым стать. Пройдя собеседование (где мне сказали, что все огонь и больше кандидатов рассматривать не будут) и получив от компании официальный оффер, (в котором, кстати, русским по белому говорилось о с#й зарплате, лол) я уволилась с предыдущего места работы. Хотелось бы еще большей зарплаты.

Хотелось бы загрузку менее мощную, но тогда мы не сможем быстро обслуживать такое количество клиентов, а это влияет на наш заработок, так что в целом и улучшать нечего. Не дают обратную связь по собеседованиям, так как выбирают сотрудников по своему настроению. Причин отказа не пишут, письма игнорируют. Советую не связываться с этой «компанией», только времени на них зря потратите.

Относятся как к шестеренкам, хотя поначалу это совсем незаметно, ведь коллектив действительно чудесный. Но вы только почитайте договор оказания услуг. Да, денег можно заработать выше среднего, но при этом положить на это и свое здоровье, и свои нервы, и свою личную жизнь. Например, на больничный уйти сложно, так как много своих дел нужно передать коллегам. Если ты с температурой или сломанной рукой, сделать это бывает непросто). Коллеги, которые более давно в компании, рассказывали, что раньше было много корпоративных плюшек, типа спортзала, игровой комнаты и прочего. Хотелось бы возрождения прежних традиций.

Сейчас в компании жутчайший кризис. Премии срезаны полностью, людей сокращают. Крайне не рекомендую сейчас рассматривать предложения от этой компании. Выжимают все соки из своих сотрудников. В конкретных отделах может быть чудо-руководитель, но в целом отношение компании к сотрудникам убогое.

Любимая фраза «не хватает мяса» — дальше понимай, как знаешь. Во время пандемии все работали из офиса (отправили на удаленку только беременных и тех, у кого какие-то хронические заболевания были). При этом тебя в любой момент могли дёрнуть в офис на встречу, даже если ты хроник. Про серую зарплату вообще молчу. Е в случае налоговой проверки — все вопросы к тебе, а не к работодателю.

90% времени проводится на встречах. Операционными текущими задачами заниматься будете по ночам и выходным (это, кстати, не оплачивается). Решать вам, но никому из своих знакомых я бы не советовал работать в данной компании. Не при текущем начальстве точно. Коллектив крутой, но речь идёт именно о рядовых сотрудниках. В большинстве своём менеджеры абсолютно некомпетентны, дают обратную связь только в формате «не так, переделай», а как конкретно — тебе никто не скажет.

Хочется высказать спасибо руководству что дали до работать до пенсии и не уволили. Из плюсов тут всегда это зарплата и столовая. В принципе все что я могу сказать об это убогом месте за пол года работы. Я тут уже давно работаю и увольнятся не собираюсь. Даже не знаю изза чего такие мысли могут меня посетить тут реально здоровские условия, для завода так темболие. Все честно и без обмана выплачивают деньги. Рабочие места отлично сделаны и оборудованы все очень хорошо.

Было всё отлично, жаль было переезжать и менять работы. А сейчас смотрю на предприятие и удивляюсь, его душат со всех сторон, но не увольняют сотрудников и стараются держаться на плаву. Стабильный завод, работа всегда есть и она не легкая, требования к прф подготовке четкие, слабакам тут не место. Нормальнальный завод, условия работы приемлемые, летом в цехе правдо не много душновато, но не критично. Для молодого специалиста отличное место для начала карьеры. Руководство не сахар но благодаря окладам жаловаться грех выше в разы чем по городу. Тут так же очень многое зависит от коллектива.

Есть карьерный рост и стимул куда рости и как рости. Из основных плюсов это возможность уехать. Хороший коллектив, оклад был тут всегда выше чем по городу а еще если есть стаж так вообще считай что повезло. Еще в прошлом году уволился по личным причинам сейчас жалею. На то момент там были зарплаты в разы больше чем по городу, оплачивали путёвки на море для детей. Была возможность, съездить на море по путёвкам.