Отзывы сотрудников · страница 9 из 14Русклимат

Диплом нужен только чтобы на работу приняли, ибо без него шансы найти работу резко понижаются. Проблемные они и потому, что иногородние, а поэтому приходится снимать жильё. Расценки в москве не хилые, так что позволить себе искать новую работу месяцами они не могут. Платить надо за жильё каждый месяц. А ещё траты на повседневные бытовые проблемы. Что-то отложить, сэкономить, что-то домой отослать.

Одно могу сказать: да, компания непростая, работать сложно. Но разве в других компаниях по другому. Кто-то думает, что зарабатывать деньги легко и просто. Зато все сложности оправданы зарплатой и бонусами. Огромный плюс - замечательный коллектив и адекватный руководитель.

Кто ведётся на весь этот бред о карьерном росте и сказочных заработках. Это в основном проблемная иногородняя молодёжь, которая позаканчивала различные платные богадельни, которые до сих пор, как грибы после дождя плодятся в регионах и мухосрансках. Раньше они шли в пту, кто реально учился, но недотянул до института в техникумы, а теперь из-за отсутствия оных все скопом в эти богадельни повалили. Там главное бабло плати и заветная корочка с непонятной профессией будет тебе обеспечена.

Тот, кому работать - будет работать спокойно. Работы много, часто приходится оставаться, постоянно растем профессионально, так как фирма растет. Короче соискатели ) все положительные отзывы об этой шараге - дело рук их отдела по найму. Там их плеткой п***** и заставляют писать сюда хрень положительную.

Вот тебе значок - носи дурачок. Раньше ударник труда-теперь достигатор. Раньше грамота – теперь ркойн. Но при совдепии руководство было честнее, сии наградные атрибуты сопровождались и премиальными и разовыми выплатами. Да и была куча бонусов, которые предоставлялись бесплатно. Кто же работает в р-климате.

Большая компания и много открытых вакансий. В целом стабильная большая компания всегда хорошая запись в трудовой. Вообщем комфортный офис, известная компания, продукт в целом неплохой, есть обучение. Столько придурков собранных в одно время, в одном месте больше нигде увидеть не удастся. Замечательный коллектив, сплоченный (просто необычайно хорошие люди, понимающие, не ленивые, всегда если что-то нужно - помогут, посмотрят информацию, не отправят в лес или куда подальше), хорошие условия труда.

А простая мысль о том, что просто дайте заработать, а я уж сам решу куда, когда и с кем пойти, зомбоящеров из руководящего состава компании видно и не посещает. Типа корпоративный дух воспитывают, гоняя толпой манагеров по указаным развлекаловкам. Что за бред, какая личная жизнь. Твоя личная жизнь это теперь жизнь компании, а если ты этого не понял, то не вписался в коллектив. У тебя нет горящего взгляда, и ты никогда не станешь достигатором.

В компании регулярно проводят обучения для сотрудников. Комфортные условия работы-есть своя столовая,мед врач,если вдруг заболела голова. Летом можно сходить прогуляться в парк в обеденный перерыв. Предложили здесь должность инженера. Свою старую компанию тоже жаль было бросать, но там не было никакой перспективы, а в русклимат реально развиваться в профессиональном плане. Офис классный, симпатичный и просторный, в столовой кормят вкусно. Красивые лозунги, своё производство.

Выпущена эта агитационная хрень огромным тиражом и видно стоит больших денег. Значит реально оправдывает себя и терпилы ведутся. Вместо бабла эти дебилам-везунчикам-достигатора будут начислены, не не деньги, а ркойны. Это что-то типа внутрикорпоративной виртуальной валюты. На что её меняют и по какому курсу это уже вопрос отдельный. Но это не всё, вас ещё осчастливят халявным походом в кино, театр, кабак, пак развлечений, бильярд, боулинг, каток, картинг и прочая фигня. Если тебе это не интересно или твои личные планы не подразумевали посещение сих заведений, никого не волнует.

Кто-то думает, что зарабатывать деньги легко и просто. Зато все сложности оправданы зарплатой и бонусами. Огромный плюс - замечательный коллектив и адекватный руководитель. Так что никого не слушайте, все здесь достойно уважения и соответствует амбициям заинтересованного в работе сотрудника. Мне нравится хороший коллектив.

А сама идеология чем-то отдает идеями братьев-евангелистов. У них тоже все счастливы, радостны, все улыбаются и с энтузиазмом норовят обучить жить других. По сути, идея не меняется: иди по жизни легко и с песней, и все, что ты хочешь (а хочешь ты непременно машину, яхту, золото и бриллианты), – получишь. Не важно как: с помощью божественного благословения, впаривания окружающим чудо нагревателя с вай-фай управлением (на хрена оно нужно пользователю вопрос отдельный) или неукротимого желания, харизмы и везения. Вот так считают современные мечтатели-идиоты, называющие себя достигаторами. Так в компании называют тех, кто срубил бабла для хозяина, что бы идиот гордился собой и далее с горящими глазами рубил для него бабло, впаривая китайское дерьмо терпилам-потребителям.

Я уже успела много где поработать, но с уверенностью говорю, что русклимат- это лучшее место. Обширная номенклатура по отоплению и кондиционированию. Всё очень понравилось с точки зрения соискателя. И офис и люди с которыми довелось пообщаться и настройка бизнес-процессов (знаю так как сотрудничал с компанией). Одно могу сказать: да, компания непростая, работать сложно. Но разве в других компаниях по другому.

В двух словах это конченые уроды, которые любят только себя, новый тип рыночного человека, который пытается нахаляву просуществовать свой век без напряга и ответственности перед близкими. Блаженные вечно лыбящиеся придурки, которые ищут терпил, которыми они пытаются манипулировать в личных интересах. А их интересы приземисты, удовольствие от всего, от любого физиологического процесса. Они не живут, а играются, а жизнь доверяют случаю, так как, считая себя везунчиками, уверены, что он этот счастливый случай обязательно случится и удача их настигнет. Удовольствие это основа их бытия, а главная мысль их идеологии – прожить на дурку, не напрягаясь и не заморачиваясь. Любят они только себя и любая не стандартная ситуация ими отвергается, так как они не знают как поступать в этом случае и поэтому просто игнорируют проблему. Ну это мы знаем по философии гедонизма.

Была рада, когда мне позвонили и сказали, что берут. Руководство замечательное, всегда идут на встречу, относятся по человечески, не мучают какими-то неадекватными заданиями, не ищут повода урезать зп или лишить премии. Сколько наработал, столько и получил. Зп выплачивают два раза в месяц, без задержек, в выходные отдыхаешь, с больничным проблем нет, в отпуск уходишь без проблем, но его нужно согласовать заранее. Есть своя столовая со всем необходимым, парковка, удобно добираться, что на машине, что на метро. До станции водный стадион идти буквально 10 минут. Всегда весело отмечаются праздники и дни рождения.

Подсознательно всех этих молодых амбициозных дебилов заставляют вписаться в карьерную гонку по вертикали, зомбируя их ежедневными баннерами об успехах тех, кто ещё продолжает с горящими глазами зарабатывать миллионы для хозяев. А потому что в компании нужны не просто молодые амбициозные идиоты, верящие в светлое будущее, финансовое благополучие и карьерный рост, а идиоты, пропиареные и запрограммированные, то есть именно с горящими глазами. И вы уже не просто банальный продаван, вы теперь достигатор. Очередная бредятина от современных лапшегонов, таких, как тимур гагин и алексей кельин, которые сами ничего не добились и не умеют, но которые знают, как жить и зарабатывать и учат этому всех желающих, в том числе и по книжкам. Есть интернет, там всё узнаете.

Для карьерного роста есть масса возможностей. Мне пришлось проработать там только несколько месяцев, поэтому не могу сказать об этой компании много. Если опираться на мнения других специалистов, работающих в организации, то все соответствует нормам, которые предусмотрены в корпорациях для того, кто трудится в штате. Суть всей страны отражается как в увеличительном стекле на фоне одной этой мерзопакостной конторы. Ну разве что - известные бренды. Ещё на собеседовании меня поразила душевная и семейная обстановка в офисе и коллективе. После прошлого места работы, где с этим был большооой напряг, русклимат стал глотком свежего воздуха.

Начальник на начальнике и начальником погоняет. Все эти кэнфилды, хансены, стэнли, аллены, бренсоны, экеры, ренаары, мастерсоны, розенфельды, часть которых не является сама миллионерами, а если и является, то именно потому, что впарила амбиционным доверчивым терпилам эти опусы, издаваемые большими тиражами, так вот, все они отдыхают и нервно курят в сторонке. Их заумная писанина абсолютно не катит с конкретикой р-климата. «я первым сделал миллион» занимает только одну страницу, но дан чёткий посыл, что только у нас ты сможешь его сделать. Но самое интересное, что до сих пор есть лохи верящие в то, что делая миллионы для хозяина он сам станет миллионером. У нас же в стране дураков, как теперь и манагеров на сто лет вперёд припасено.

Любой грамотный человек понимает неоднозначность "отрицательных" отзывов, анонимных комментариев и фраз без конкретики. По-этому, говорю спасибо компании за огромный опыт и возможность реализовываться. Процветания вам и достойных сотрудников. Положительных сторон практически и нет, если не считать нескольких человек в коллективе. Достаточно крупная зарубежная компания.

Потом вам выдадут агитационную литературу с грифом «секретно» и «для служебного пользования» и со строжайшим запретом выносить её за пределы офисного здания. И вы проникшись сакральностью сего тайного действия начнёте её изучать. Это просто шедевральная агитационная хрень с броским названием «команда мечты» и «лига успеха». Первый вопрос, который возникает при её поверхностном изучении и который вы уже задавали себе при оформлении, ну кто же все эти люди и чем они занимаются.

Уверен, что они бы подтвердили мои слова. Мои друзья, когда узнают, где я работаю, завистливо восхищаются. Но уже после 2 минут рассказа об условиях и начальстве, грустнеют и смотрят с сочувствием. Да, не всегда все идеально в процессе работы, впрочем как и в любой другой компании. Но ответственность и профессионализм руководящего состава помогает в кротчайшие сроки решать любой вопрос, защищая интересы сотрудника.