Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Сбербанк-технологии

В списке два теста: знание основ тестирования и знание java - о c# ни слова). На мой закономерный вопрос какое отношение знание java имеет к той вакансии на которую я рассматриваюсь как кандидат, ответили - был сбой в программе назначения тестов. На вопрос - зачем мне как разработчику знание основ тестирования - переадресовали к руководителя проекта, которого я за две недели в глаза так и не увидел. Как мне кажется, компания набирает разработчиков на место тесторов, но завуалированно называет это ""разработчик windows phone". Это ведь сбербанк-технологии).

Работала аналитиком и могу сказать, что выполняла функции тестировщика и редко разработчика, должность не соответствовала рабочему функционалу. Из руководителей, которые там долго проработали, устраивают подковерные игры и очень подлые. Сам сбер тех болото, процессы идут долго и медленно. Теперь рассматриваю только консалтинги. Шел на вакансию "разработчик windows phone". Присылают ссылку на онлайн тестирование.

Второе собеседование смысловой нагрузки не несло, поскольку ничего, кроме того, что было и так описано в резюме и на первой встрече, руководитель не спросил (в итоге, услышала только негатив по поводу несоответствия кандидатуры формальным требованиям, что, к слову, проверяется на первом этапе собеседования. То, что с такой скоростью решения вопросов сбертех не разорился, объясняется только вливаниями со стороны сбербанка, чьей дочерней структурой он является. Общее впечатление негативное. Тратить чужое время, так бессовестно нарушая все договорённости по срокам - это уже даже в самых захолустных конторах не практируется. Когда вы идёте туда работать, понимайте, что у вас 3 месяца не будет денег, только в конце квартала будет выплата, как премия.

Сам до этого проработал 12 лет в сбербанке. Пришел в сбертех и через два месяца уволился по собственному желанию. А вот если у вас семья, дети и ипотека и вы хотите спокойно ходить на работу и ничего не делать на работе, то вам сюда, в сбертех. Скорость принятия решений и hr-процессов завораживает. После первого собеседования дали срок обратной связи - в течение рабочей недели. В реальности срок растянулся на 2,5 недели.

И это в сбертехе получается. Управление проектами на низком уровне. Открытость руководства для предложений снизу отсутствует. Совсем нет такого командного духа, как в сбербанке.

Так же у коллег есть запись с огромной крысой, которая бегает на столах по выходным. Помимо офиса еще мешает во всем глупая бюрократия, которой могут позавидовать другие менее "инновационные" государственный компании. Проработав 2 года ушел с радостью из этого болота. Рабочий процесс совершенно не организован. 20 лет работаю программистом - сбертех худшая компания в данной области. Текучка среди грамотных программистов огромная. Профессионалы уходят, остаются карьеристы, которые на пустом месте хотят хорошо зарабатывать.

В целом всё хорошо, конечно хотелось бы чтобы побольше поощряли за хорошую работу. У меня пока нет идей, всё нормально. Работал в офисе на 60-летия октября в знаменитом "багете". Опенспейс в полуподвальном помещении. Фактически отсутствие вентиляции. Порой кружится голова от недостатка кислорода. Один раз даже прорвало туалет и запах мочи нюхали всем багетом.

Не думаю о минусах, в основном всё устраивает. Каждый сам решает, где и как работать, но лениться здесь не получиться точно. Хочется чуть уменьшить нагрузку на каждого сотрудника. Хотелось бы больше лояльности, а то уж очень плотный график, нельзя нарушать вообще. Если ты не остаёшься после работы минимум на час- то ты там долго не залежишься. Сбертех обожает бесплатную рабочую силу, хоть зп и хорошую платят, но впахивать там нужно за 10 человек. Вечные задержки оценка задач по времени в стиле- вам нужна неделя- два дня хватит.

Однозначно в сбертехе есть несколько интересных проектов, но в основном там до пенсии сидеть хорошо. Перед новым годом обычно очень много работы. В целом, меня все устраивает, мне нравится работать в этом банке. Ну как и все наверное хочу зарплату побольше. Лично я в основном всем довольна.

После устройства на работу выдали два компа (админы там молодцы - работают быстро), но уровня целеронов, это для разработчиков на java-то. Чтобы с 4гб до 16гб увеличить оперативку требуется написать служебку через систему внутреннего документооборота, заверить её у начальника, который где-то в москве и потом еще убеждать голосом какую-то дамочку, которая не понимает твои аргументы изложенные в служебке и что начальник уже разрешил. Я был там маленьким начальником, мне полагался 19" монитор, конечным сотрудникам - 17": такой подход просто позорище. Часть людей перегружено, часть ничего не делают. 5 недели, сбертех не выдержал мой испытательный срок ) при увольнении от меня потребовали заполнить коэффициенты трудового участия за это время и утвердить их у начальника, чтобы рассчитать премию. Я бухгалтерам говорю "они должны = 0, поставьте сами, я никакой пользы не принес".

70-80% сотрудников бездари, которые ничего не умеют и ничего не знают и непонятно чем вообще занимаются. На все нужны заявки, технику ждал по пол года, первую рабочую неделю вообще сидел без компьютера и оборудования. Бардак в организации труда, непонимание методологий разработок. Паразитирование сотрудниками на оплачиваемых выходных. Такого бюрократизма не видел нигде. На тот момент там было порядка 450 человек и 7 уровней иерархии, для примера, в той компании где я сейчас работаю порядка 250 человек и 2 уровня иерархии.

Просто так к ним в кабинет не войти - только по согласованию, только предупредив заранее и только "по маленькому вопросу". Используются старые технологии и инструменты. Пришлось даже вспоминать ассеблер, дельфи и visual basic. Бюрократия какой еще не встречал, работают мужья, жены, друзья сотрудников, люди которые никакого отношения не имели к it и некомпетентны как специалисты.

А сотрудник в это время работал. (знаю эту историю, передаваемую из уст в уста и распространяемую именно ради устрашения коллектива). Всё оборудование старое и медленное. Выжимают из компьютеров и оборудования последние соки, пока не помрёт окончательно. То, что мне примерно каждые 40 минут нужно было перезагружать компьютер после "синего экрана" или длительное время ждать компиляции кода тут никого не интересовало. Тут нужны именно результаты и именно сразу. Начальство и большинство высокопоставленных сотрудников - люди другого круга.

Каждое телодвижение нужно оформлять в виде заявки/документа в нескольких системах. Также нужно отчитываться о своей работе также в нескольких системах. И ней дай бог, в этих системах что-то не сойдётся. Знаю, когда уволили по статье якобы за отсутствие на рабочем месте всего лишь за то, что в двух системах отчётности была разница во загрузке работой сотрудника в 14 минут. Руководство посчитало, что сотрудник как минимум бухал/гулял всё это время и уволило по статье.

Неадекватно низкая зарплата. За позицию программиста c# с кучей необходимых технологий и других языков программирования (как минимум затребование знание java и c++ со стажем не менее 4 лет по каждому. ), также знание нескольких баз данных (ms sql, oracle, ibm db2) платят 80 000 рублей (на руки). И даже эту зарплату все вплоть до самой верхушки считают даже необоснованно высокой.

Непонятно как они вообще кого-то хотят найти при таком отношении к своему hr бренду. Недавно отменили бесплатный чай и кофе на кухне. Практически нет документации и примеров кода, нужно самому копаться в коде других команд, чтобы понять, как все работает. Задачи ставятся на уровне "хочу такую штуку". Везде пишут, что есть дмс, но он предоставляется только через 1 год после начала работы, и туда не входит стоматология. Неинтересные задачи, постоянное ощущение, что занимаешься ненужным делом и просиживаешь штаны за зарплату. Отдельный пк для разработки без интернета, для доступа в интернет - только маленький ноутбук.

Паразитирование сотрудниками на оплачиваемых выходных. » как говориться, не добавить не убавить. Разве что со всеми этими друзьями, мужьями и женами получился настоящий гадюшник. Напоминает плохой колхоз, где никто не работает, но «все друга знают». Общая культура поведения также соответствует. Hrы ленятся внимательно и полностью читать резюме, бездумно шлют отказы, не идут на диалог с кандидатами.

Все, что обещали на собеседовании по зарплате и условиям, оказалось враньем. При увольнении оно откровенно агрессирует, не удивительно, что большинство людей боится и слово сказать. Единственной мотивацией было обещание каких то сумеречных карьер, как будто это смысл жизни через терни да к сберу идти, за неадекватную зп, по пробкам, да в опенспейсе без кондиционера по 13 часов в день с дорогой. Прочитал отзыв ниже: «бюрократия какой еще не встречал, работают мужья, жены, друзья сотрудников, люди которые никакого отношения не имели к it и некомпетентны как специалисты. 70–80% сотрудников бездари, которые ничего не умеют и ничего не знают и непонятно чем вообще занимаются. На все нужны заявки, технику ждал по пол года, первую рабочую неделю вообще сидел без компьютера и оборудования. Бардак в организации труда, непонимание методологий разработок.

Каждое решение требует десятков встреч только для того, чтобы найти ответственных за процесс. Работа тоскливая — из перспектив только перебраться в москву, но это не каждому подходит. И остальном жизнь как в заминированном болоте. Брехливое линейное руководство.

Я не мог уволиться потому что никто не мог понять где моя трудовая и почему на меня не записан компьютер. В общем, я рад, что ушел из этой «стабильной компании». (уволили меня в разгар коронавируса с формулировкой «ты нам не нравишься, пиши по собственному») мне очень жаль, что я вообще попал во всю эту историю, которая отняла у меня кучу сил и подорвала здоровье. Несмотря на все аджайлы в системе страшная бюрократия. Немыслимое количество начальников без подчиненных и дел с приличными зарплатами. Архитектурные решения ректальные, так как встраиваются в уже кривую архитектуру.