Отзывы сотрудниковШинные центры Колесо

Возможны ощутимые премии, но для них, как вы понимаете, должно быть основание. При всей авторитарности системы управления суперы довольно самостоятельны. Также полная свобода; главное - рост продаж, стабильно высокие обороты. В целом я очень довольна, что были в моей жизни те два года, что я "прожила" в колесе.

Для этого нужно всё время хавать унижения от самого высокого руководства и молчать. Есть реальные надбавки к зп: лучший сотрудник, лучший коллектив. Теплые отношения в коллективе магазина. Реальные возможности стремительного профессионального и карьерного роста (хоть и следствие негативной особенности кадровой политики, иными словами текучки). В моем магазине менее чем за год грузчик вырос до супервайзера. Сначала стал менеджером, затем старшим менеджером, а затем уже супером.

Таких вообще и быть не может. Окна офиса выходят на памятник ленина и фонтаны. Хороший коллектив внутри магазина, хоть текучка и постоянная, но всё же есть костяк нормальных людей. Между собой конкуренции нет, ибо все до одного ненавидят начальство и нет личных планов продаж. В моём магазине очень хороший руководитель, может кому не нравился, а мне с ней работать было очень легко. Зп приходит вовремя - тут всё чётко. Можно реально быстро вырасти в должности.

Все негативные отзывы приходят не по адресу, совершенно в другое колесо. Хороший коллектив, красивый офис, больше не заметил. Первый год был просто потрясающий коллектив, все изменилось, когда перевели в другой магазин нашего администратора. Сразу в трудовую инспекцию обращусь. Они такие дела любят и быстро решают.

Обратите внимание, что все нижеперечисленные отзывы относятся к совершенно другой компании - сети гипермаркетов колесо. В городе санкт-петербург есть два крупных продавца шин, носящих одинаковое название: 1) сеть шинных центров колесо koleso. Ru (логотип на красном фоне с кайманом) - уважаемая компания с хорошей репутацией, как перед своими клиентами, так и перед своими сотрудниками. 2) сеть шинных гипермакетов колесо http://www.