Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Сколько раз вам написать, чтобы стало понятно. Я: андрей, я задал вам только один вопрос в первом сообщении. Следующие мои сообщения не содержали никаких вопросов. Это были утвердительные ответы на ваши философские размышления.

Директор: у нас возможность работать на этих условиях- дело добровольное. Если условия не соответствуют вашим пожеланиям, то заставлять не будем. Я: такой ответ можно расценивать не иначе, как: "за свою работу вы не получите ничего". Директор: каждый видит одно и тоже обстоятельство по-своему. Мне сложно вам что-то посоветовать. Я: андрей, я задал вам конкретный вопрос по доходу. Директор: я вам еще раз отвечаю, что будет только то, что написано.

00ч (командировки 60% рабочего времени). Если есть мозг, взять можно сколько угодно. Работа нравиться рядом с домом. Если только для лиц гомосексуальной ориентации. Стало очень много руководителей, имеющих право раздавать ценные указания и не отвечающих за последствия. Всем разрешено "красти, красти, красти" главное в "разумных пределах", но могут назначить и "крайним".

Директор кировского филиала петров андрей владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка: директор: у нас в организации есть вакансия менеджер по продажам. Если у вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров. (оклад+бонус) командировки по клиентам на закрепленной территории оформление с соблюдением тк рф компенсация гсм график работы 5/2 я: здравствуйте, андрей. Хочу уточнить, некоторые моменты. , насколько я понимаю, цифра переменная, а размер оклада стремится к прожиточному минимуму. Я: компенсация гсм вопросов не вызываете.

Зарплата выплачивается стабильно, без всяких задержек. Дружелюбные отношения внутри коллектива. "менеджмент" зажрался, ожирел и отупел". Знакомство с самовлюбленными павлинами.

Складом лина безграмотный руководитель не способный организовать работу на складе,не пользуется авторитетом. На складе везде бардак,не соответствие препаратов на стеллажах, пьянство. В отделе кадров лиля полная дура хоть раз бы взяла в руки трудовой кодекс и почитала. И куда только смотрят акционеры.

На каждом воз и маленькая тележка обязанностей. Филиал семейный -кто то кому то сын, муж или жена со всеми вытекающими. Компания дерьмо,ни кому не советую. За людей ни кого не считают, на каждом шагу вранье.

Тихо и спокойно, как в морге. Люди, с кем пришлось общаться в процессе многоступенчатого собеседования, включая топов 7-ой этаж офиса. Развитая технология, есть с чем потом идти к конкурентам. Положительных сторон, нет (не только мое мнение, но и немногих работающих пока специалистов). На руководящие должности расставляются люди, которые с готовностью готовы сказать «есть будет сделано и так точно», какой бы глупый приказ не поступал, мотивируя тем, что отдавший приказ и будет отвечать, а я маленький исполнитель и взять с меня нечего. Видимо специально и собирает компания на должность руководителей бывших милиционеров и военнослужащих, которые ни в мвд ни в армии и нах были не нужны.

Не уважительное отношение к сотрудникам. Невыполнение обещаний руководством.

В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «серенгейт эдвайзорс лимитед» (знающие правду улыбнутся); - неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример - слава глухов); - внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа); - к персоналу изначально относятся как к быдлу (незаменимых не бывает); - планомерно сокращают сотрудников, работающих со дня основания компании (персональный привет уволенному начальнику отдела труда и зарплаты и всем остальным); - в филиалах бардак (привет сиа-челябинск и сиа-екатеринбург). И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его" так и случилось с этим молодым активным коллективом. У сторожева, вершка все уже хорошо работать им не надо ) нет в компании заинтересованного лица который хотел бы вернуть былое величие компании, поэтому компания рано или поздно растает. Работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (благовещенский филиал, благовещенск в отзыве не выбрать).