Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Бюрократии хватает, руководство без хитростей не существует нигде. Из латентых лесбиянок, любит вести себя, как учительница младших классов. Набирает людей принципиально, чтоб продрочить и поднять свою самооценку за счет других. Человек, работающий в компаний десять лет, требует от новичков проработавших 2 месяца, тех же познаний, которыми обладает сама, обьяснять, что так не бывает невозможно. После двухмесячного дроча вывод только один- москва говорит нужны менеджеры, владивосток отвечает будут, подавитесь. Работают, вернее, создают видимость работы, подхалимы и любители лизать.

Не ходите с сиа, там хороших людей почти не осталось. Основная беда, как и у всех, одна - руководство в москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек. Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из москвы, да и кому противостоять. Люди бегут из сиа по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту компанию.

Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1, 5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю. В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания.

Никто на урале не воспринимает больше компанию сиа интернейшнл, как игрока первой пятерки. Конец действительно мощной компании. Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в сиа в том числе. Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как они обходятся с другими.

Сейчас начальники в некоторых филиалах урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно оооооочень постараться. Планы ставят немыслимо высокие. Парадокс в том, что новичкам на испытательный срок платят больше, чем сотрудникам с опытом и сложившимися отношениями с клиентами. Условия работы с клиентами и прайс - вообще обсуждать бессмысленно, так как все сокращено до минимума. Еще одна тенденция - сдача части помещений в аренду. Думается, что компанию готовят к продаже, сократив все издержки.

З/п по нашей области и городу тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают. В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно, тяжело, но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке.

Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы.

Григоровой власть доверили,так она и решила самореализоваться за счет других людей,унижая и оскорбляя людей. Совершенно не умеет соблюдать деловую субординацию. Такими темпами филиала не будет,потому что работать там не кому будет. На сегодняшний день нехватка менеджеров 3 человека,а офис-менеджеров 4человека. Проработав там 3 недели,я поняла что дальше так продолжаться не может,в конце то концов,работа должна доставлять удавольствие,а не головную боль и негатив. И прежде всего от этого страдает репутация компании. Коллективы сменили практически полностью.

Экземпляр трудового договора работника на руки не выдается. Потом не докажешь вообще что в этой компании работал. Зп постоянно задержки более чем на месяц. Рукаводство москвы куда вы смотрите,кому доверили разваливать филиал во владивостоке. Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров. А ответ прост:задайте вопрос григоровой и масло.

Хорошая школа - подлости, подхалимства и "крысятничества". Довольно большая "самодельная" компания. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. Добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента. Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления.