Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут. А ещё карщики сюда же приёмку везут, палетты которые в ряды на адреса поднимать(поэтому не то что проехать, пройти трудно). У них оклад, плевать им на эту "свалку". На новый год и летом "за свой счёт" выгоняют(бесплатно). Особый разговор о работе в субботу и воскресенье. Отвечаю со всей ответственностью врут, ничего не закрывают и не платят. Коллектив(штабелёрщики) ещё тот, работают годами вместе и всё-равно обманывают друг-друга, причём в открытую - и для них это видимо уже норма поведения.

Текучка кадров страшная, потому что фирма практикует рабские условия труда - рабочая смена длится 13-16. "белые люди" там только менеджеры и руководящий состав. Расчет получить тоже большая проблема. В условиях кризиса с легкостью выкинула на улицу целые отделы, сотрудники которых отдали компании годы жизни, при этом продолжая набирать новых.

Местные "старожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у старожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету. Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров.

Основная задача руководителей служб не работа, а пускания пыли в глаза генеральному, чем больше пыли, тем больше вознаграждения и должности, в результате руководство служб состоит из людей умеющих только целовать зад генеральному, толковые работники сбегают очень быстро, решить вопрос проблемно, так как никто не понимает, кто за что отвечает. Как пример, один из руководителей департамента добился благосклонности генерального заставив весь департамент написать и выучить гимн департаменту, где прославляется великий и могучий генеральный. Специалистов в компании с образованием работает 0,5%,хотя в фармацевтическом рынке эта компания на втором месте. Полностью согласна с неодобрительными высказываниями, кроме того спецов там ка не было , так и нет, вечное изобретение велосипеда. Похоже во всех филиалах похожая ситуация.

Постоянно звучат в адрес водителей угрозы о штрафах ( бывает доходит до маразматизма). Сотрудников выжимали из фирмы без выходного пособия. Начальники грабили и разворовывали, использовали левые схемы и сговоры с клиентами. Категорически не рекомендую. Посчастливилось поработать в этой компании - штрафы, обманы и хамское отношение. Директор все время в косынку играл. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки.

Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании…>>. А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения.

В компании толпа народа, которая не знает чем заняться. Вся компания поделена на несколько лагерей, которые ведут между собой постоянные войны, а генеральный, на все это взирает свысока и получает удовольствие. Среди топ менеджеров осуществляются ставки на предмет, за какой период времени они смогут «сожрать» неугодного. Под прикрытием этих игр остальные сотрудники тянут с компании все, что плохо лежит. Филиалы живут своей отдельной жизнью, что и как там происходит никто ничего толком не знает, руководители филиалов обзванивают всех подряд руководителей структурных подразделений, пытаясь добиться решения своего вопроса.

Три маршрута в городе и один три раза в неделю в область. Расценки режут товара нет жопа полная. Не понятно , почему снижают расценки за пробег,если с первого апреля топливо дорожает. Отношение руководства и бухгалтерии к водителям отвратительное ( а ведь они с утра до ночи на ногах ),а с ними обращаются как с быдлом. Кстати,офисных работников слишком много,вот где можно сэкономить.

Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем. Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту ситибанка.

Можно констатировать, что в дальнейшем развитии московской компании сиа наступил большой кризис. Внимание: для вновь поступающих на работу в сиа заставляют подписывать кабальный трудовой договор и ещё более странные документы, копии которых на руки не выдают. Удивительно, но вместо того чтобы поддерживать достаточно профподготовленное ядро и стимулировать работу ежемесячно придумываются всё новые и новые способы по "честному" отбору денег у работников) это заключается в придумывынии новых изощерённых систем штрафов и вычетов из зарплаты, постоянным колебанием внутреннего курса (зависит от выработки сотрудников - чем больше выробатка тем меньше курс), полным отсутсвием правдивой информации о состоянии кампании и перспективах. Есть еще такой ход - после выработки определённого стажа в компании начисляется ежемесячная прибавка (около 2 тысяч), так что учудили - летом старых сотрудников с наработанным стажем сократить, а осенью набрать новых, вот тебе и экономия - деньги из воздуха) и что самое интересное кучку планктона из управления не трогают, хотя откравенный баласт, и по опыту более "продвинутых" кампаний этих дармоедов сокращают пачками в певую же очередь, а тут нет - начинается всё с работяг, которые действительно вкалывают на складах. Про оплату больничных я вообще молчу. Короче вывод который я уже где-то читал - как стартовая площадка для наработки стажа подойдёт если нет более достойных вариантов, а как только появилась возможность слинять бегите без сожаления. Перспективы роста присутствуют, но если только ты активно участвуешь в офисных играх организуемых генеральным и его приспешниками по снятию толкового руководителя отдела.