Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Все, что было оговорено, так и осталось на словах. Огромные долги кампании ведущие к банкротству, постоянные сокращения персонала и как факт увеличение нагрузки оставшимся сотрудникам, снижение заработной платы. Наплевательское отношение верховного руководства к сотрудникам. Уволить могут просто по причине ненадобности. Моя работа не касалась продаж. Из недостатков - сотрудники склада работали до последнего упаковочного листа (был период когда до 2 часов ночи). Ситуацию можно было бы изменить, если бы договорились с клиентами.

Не лучшим образом у сиа обстоят дела с работой филиалами. Из-за высоких отпускных цен от сиа уходят и ряд московских аптечных сетей, для которых ранее компания делала специальные скидки в целях их удержания. В сложившейся ситуации руководству сиа ничего не остаётся, как переложить бремя всех своих потерь на работающий персонал. Если к этому добавить и то, что в связи с выполнением решения правительства рф о введении с 2012 года дополнительной ставки в 10 процентов для зарплат сверх 512 тысяч рублей в год, у всех сотрудников автосклада ожидается снижение зарплаты на 13%, то начинаешь понимать о дальнейшей перспективе своей работы. 15%, чтобы сохранить зарплату на том же уровне, как и раньше. Уже сейчас наблюдается большая текучесть кадров.

В трудовом договоре прописали другое: только окладную мизерную часть. Зп платится с опоздание в месяц. Такое чувство что трудовой договор составлен в свободном, не деловом стиле. (сказано про премиальную часть согласно положения об оплате труда - ни названия, ни даты этого положения в трудовом договоре не указана). Процент от дохода - как премиальная часть и часть зп тоже не указана. В итоге и расчет был только согласно цифрам трудового договора(а это прожиточный минимум).

Результат не утешительный, видимо потому что достать ее из той задницы в которой компания находится сейчас пытается тот же человек который ее туда поместил. На слабоположительную репутацию сии сейчас оказывает влияние ее прошлый опыт, когда компания была на высоте, это лет 5 назад, сейчас ее довели до ублюдошного состояния. Хочешь жить для работы-это то место. Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов.

Одни завод специально банкротили, а другие его тут же по частям покупали. Но компании сиа не становится от этого легче. Из-за того что технологический процесс привязывался к оборудованию, которое размещалось на приобретаемых площадях, компания завела себя в тупиковое положение по дальнейшему развитию. Сиа несёт не только большие расходы на переоборудование и обустройство цехов под размещение лекарственных препаратов, но и вынуждена платить большую аренду за московскую землю и энергоресурсы. Кроме того у сиа очень высокие внутритранспортные расходы. Рентабельность бизнеса снизилась и продолжает падать.

Почему , когда случается какая-то внештатная ситуация ( сломалась машина ) ,он со спокойной душой уходит на обед,не решив проблему,а переложив её на диспетчера. Так я не понимаю,кто должен болеть за фирму. Вас видимо устраивает такая ситуация. Комплектовщики убиваются на работе сутками,добавили дополнительные направления, а график не поменяли,постоянная текучка,зарплата мизер+штрафы(придуманные кем-то). Не рекомендую данное место работы.

Ростехнологии» помогут сиа с самыми смелыми ее проектами, радуется владелец сиа игорь рудинский (его слова приведены в сообщении госкорпорации): именно институт промышленного развития, которым и являются «ростехнологии», может обеспечить сиа необходимые ресурсы. О каких проектах и ресурсах идет речь, в сообщении не сказано. " но вот господин преображенский отказался комментировать слова руководителя. (полный текст читайте на http://www. Компания сиа интернейшнл расположена на территории тушинского машиностроительного завода, топ-менеджмент которого мэр сергей собянин обвинил в отмывании и растрате средств. Складывалось впечатление, что руководители тмз и сиа находились в сговоре.

С колличеством собраных позиций были какие-то махинации (видела, сколько собрала и слышала сколько озвучивали, цифры отличались). Графики ужасные и сбитые, заказов то вовсе по полдня не было и к вечера появлялись, то и вовсе быстро заканчивались. Трата времени, сил и нервов ( в первый день был один коллектив, который до начала пары ошибок был лобр, а далее изменился, затем и вовсе перевели к больным каким-то) за две недели работы дали примерно 3 тысячи, обещая, что в месяц будет 20 точно. Где вы нашли такого безответственного начальника транспортного отдела. Почему он периодически не закрывает маршруты водителям.

На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Хоть и мало но есть, это часть коллектива. Дистрибъюторов это лучшая компания: по организации рабочего процесса, по культуре сотрудников и корпоративной (не показной, а настоящей, есть даже корпоративная газета, в которой рассказывают о сотрудниках, их увлечениях, проводят конкурс художественных фото), по сплоченности коллектива, по тому, что нет глупых понтов, а есть по-настоящему умные сотрудники. Дистрибьюторов ;) а про отрицательные отзывы хочется…>>. Смотрел подробно но не увидел. Если нет ни чего - идите потому что бизнес очень интересный и перспективный. Но имейте ввиду сиа на ладан дышит, и вернуть ее к полноценному лидерству пытаются уже три года подряд.

Причинами расторжения договора покупки компании и выплатой большой суммы неустойки texas pacific group (tpg) capital и явилось по их заключению, отсутствие системы управления, наличие огромного штата неквалифицированных сотрудников, отсутствие надлежащего контроля движения денежных средств, отсутствие понятия логистики как таковой. В настоящее время рудинский ищет на рынке идиотов, способных купить данную компанию, в этом состоянии, сам же рудинский давно воспринимается руководителями компании как киса воробьянинов, типа сидит и раздует щеки, а вот отчитываться и подчиняться необходимо конкретному заму в круг которого ты и входишь, а с людьми вне этого круга, война до победы. В сообщении "алмазы тут еще водятся" автор четко описал состояние работы в компании:- "стоит всегда расчитывать силы и учитывать возможные риски. Пропустил удар - работай над защитой". Вот все и занимаются оттачиванием ударов и работой над защитой, а рудинскому это и нравится, так как позволяет создавать схемы вывода денег из компании и участвовать в "распиле" государственных денег, как в случае с нпо "молния" (доведена до полного банкротства, сейчас сиа активно участвует в разделе оставшегося имущества).