Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Собственно, сиа - не единственная компания на рынке. Если не сиа, то другая компания так или иначе продаст эти таблетки. Свято место пусто не бывает. Компания на грани банкротства. Зарплату за декабрь дали в феврале. Менеджерам отделов продаж уведомили, что в отделах большие долги, накопленные их предшественниками,и гасить их будут за счет менеджеров.

В том смысле, что её представители много обещают. Однако в сиа большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер сиа получает именно за умение «продать» себя акционерам. Лишь 10% отражают их объективные способности, опыт и образование. Как у всякого luxury-товара, цена топ-менеджера сиа лишь на малую часть определяется функциональными свойствами, остальное — брендинг и маркетинг.

Поэтому каждое подразделение оценивает свою эффективность, как умеет. Понятно, что в данной системе управления задерживаются надолго только исполнительные посредственности. Отсюда и довольно низкие зарплаты. Периодически попадаются толковые сотрудники, но они либо "набираются опыта", либо работают долго по каким-то сугубо личным причинам. Всякие спекуляции на тему "пристроили детей", "набрали друзей" или про "лиц нетрадиционной сексуальной ориентации", которые я читал на сайте, я отметаю. Успешность компании определяется не наличием или отсутствием "детей" или "друзей" в компании, и, тем более, не сексуальной ориентацией, а методами управления в сложившихся конкурентных условиях. Они просто не могут управлять по-другому.

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия.

Переходят к следующему вопросу. При отсутствии взаимодействия подразделений компания на ровном месте теряет колоссальные суммы. Но известно об этом становится слишком поздно, чтобы вернуть потери. Пример: никто в компании не знает, сколько заработала компания на продаже того или иного препарата. Есть 5 видов закупочных цен и 5 вариантов расчета доходности. При этом ни один из них не гарантирует точности, поскольку логика расчета машиной дохода - тайна, покрытая мраком.

Шарят в шкафах в личных вещах. Когда нет пациентов нельзя ни чай попить, ни почитать, ни поиграть, ни фильм посмотреть. Начальство не знает как зовут по имени сотрудников. Если есть возможность не приходите, или не тратьте много времени, лучше сразу уволиться. Потому что ничего не измениться, даже на докладные ни как не реагирует начальство.

Нормальный человек через 2 часа начинает терять нить разговора. На нем участники всячески перекладывают вину друг на друга, зорко следя за реакцией сторожева. Он же в это время строчит бесконечные смс-ки или изучает французский. " на этом дискуссии заканчиваются.

Я никому не советую там работать. Большая нагрузка как на администраторов, а зарплата маленькая. В конфликтной ситуации с пациентом всегда вмноват врач и администратор - смогут и уволить сразу. Так и говорят на все вакансии много желающих. Директор не интересуется работой совершенно по личным обстоятельствам. Ведется прослушка телефонов и не только.

Как сказал мне один из руководителей, у сторожева явное заболевание - смс зависимость. Компания напоминает стадо баранов, которое "ведут" собаки-пастухи. Понимания целей и перспектив нет даже у руководителей ключевых служб. Пример: "техсоветы", в которых я систематически участвую. Длится техсовет от 3 до 7 часов.

По всем вопросам, связанным…>>. Разве только, что склад не под открытым небом, но летом жара 40 градусов и соответственно духота, а осенью холодина - руки мёрзнут, так какэкономят на отоплении и долго не включают. Навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами, ответственность, склонность к аналитической деятельности, стремление к повышению профессионального уровня, уверенность в себе, активность, высокая обучаемость, исполнительность, навыки проведения успешных переговоров с клиентами. Обучиться управлять узкопроходным высотным штабелером, получить «удостоверение тракториста машиниста(тракториста)». Только заплатить придётся, потраченными нервами, низкой зарплатой, работой сутра до вечера, не останавливаясь, если только на обед.