Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Точнее, в тех местах, где система отсутствует. В компании практически отсутствуют современные системы управления. Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську.

Говорят в столице так решили. Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить, что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться. Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе.

По всем вопросам, связанным с условиями работы в «сиа групп», системам оплаты труда, вакансиям, перспективам роста вы можете обращаться в департамент управления персоналом по телефону - 8(495) 967-69-48. Единственный плюс был только в том, что копейки платили вовремя. Своевременная выплата зарплаты. Что бы там аноним и рыбак не писали-надо меньше косячить и все будет нормально. Когда устраивался на работу все плюсы и минусы были оговорены. Зачем тогда было соглашаться,. Была возможность зарабатывать,пока не решила наше руководство нас по зарплате подвинуть.

Кмпания гавно, для начальников с жирными жопами и толстыми харями подчинённые просто расходный материал. Фирма потихоньку загибается, после того как сторожев начал рулить. Транспортный отдел превратился в плантацию, тока вместо негров - белые. Вот надобы в прокуратуру жалобу накатать, да в инспекцию по охране труда. Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения обязаны получить "одобрям-с" от заместительгенерального или генерального. ) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.

Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить , что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Ни кому не выгодны думающие руководители, так как могут помешать личным схемкам по обогащению себя любимого. Поэтому рудинский и перекачивает все активы в свой карманный банк, а про сиа кто – то «думает как будет втаскивать», и предупреждает что зп снизится, и многих уволят; - откровенно тупых руководителей нет в компании, уметь приспособиться тоже нужны мозги, и не малые, поэтому в основном работают приспособленцы, которые готовы тупо исполнять любое распоряжение, не зависимо от его последствий, главное проявлять лояльность к руководству и подчиненным; компания давно двигается по инерции, в результате «ошибок» в управлении, не осталось желающих компанию двигать в перед. В настоящее время инерция закончилась, и нет в компании человека (всех сожрали) способного заменить и объединить вокруг себя профессионалов. Поэтому компания будет существовать только за счет спекуляций и сговоров, как долго это продлится определить сложно, так как у рудинского достаточно еще сильные связи, поучаствуем еще в распиле денежек. Оставшимся, как рекомендовала мнение, сидим и ждем когда все развалиться и разворуется окончательно, по возможности воруем и себе, если умеем.

В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания. Круглосуточная охрана офиса. Белая зп удобный график отлаженная работа лояльное справедливое руководство. Некогда хорошее имя на рынке.

Тема не умерла а исчерпала себя, уже все в основном озвучено, если кратко, то: - компания поднималась на спекуляциях, мошенничестве с налогами и обмане не только конкурентов, но и своих партнеров (впрочем не одна такая ); - в результате под ковёрных игр в компани образовалось несколько кланов, работа практически не ведётся, так как вместо работы каждый клан пытается уничтожить противника и из за страха проиграть любыми способами и методами стараются украсть из компании как можно больше. Средствами (данное дело пришлось замять так как отметились в нем все торы). Хищения, откаты, сговоры осуществляются практически во всех департаментах, не только при закупке продаже товара, но и в строительстве, юриспруденции, финансовой сфере ; - основной принцип работы в компании – очковтирательство, так как если начнешь требовать работу с подчиненных то сразу тором будет проведена проверка работы и организован саботаж в подразделении, с одной целью поставить «крысу» во главе подразделений, те в последствии выдавливают конкурентов на свое место, набирая таких же «крыс», в результате компания превратилась давно в болото. Людей отбирают по принципу кто громче споет хвалебную оду рудинскому либо главе клана.

В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно,тяжело,но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке. Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1,5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю.