Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Один из в свое время близких друзей генерального, который (по утверждению генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками. Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www. Ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013. А про порядочность уже у многих не осталось никаких сомнений и вопросов.

Во всяком случае, на этапе департамента, курирующего регионы. Интересная территория расположения. Был корпоративный спортзал (в котором можно было увидеть сторожева, качающего мышцы бедра на тренажере). Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив.

Но видимо на столько уверены в своей безнаказанности, поэтому творят, что хотят. И все верно, люди для руководителя (в основном) просто быдло и данная политика отношений всегда поддерживалась высшим руководством. Точнее не скажешь: "если вы продолжаете бизнес с “сиа интернейшл лтл”, вы - оптимист если ведете дела с вождем, вы - сумасшедший. Александр вандышев (drugbox. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: если вы пытаетесь там работать, вы - идиот.

Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту ситибанка. Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании доброжелательные, проводятся мероприятия корпоративные, обучения. А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения.

Только он, не желал, на протяжении последних десяти лет, делать организационные выводы. » (полный текст статьи читай на http://www. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Поэтому правильно писали руководители обыкновенные «джентльмены» удачи, как и япончик, плохиш только гораздо трусливее, так как прячутся за должностb и право собственности на ценные бумаги - акции, и твердо веря что никто не подаст такого заявления в правоохранительные органы. Я не практикующий юрист, может и не прав но вроде как уголовные дела по таким вот деяниям являются уголовными делами публичного обвинения и уголовное преследование от имени государства осуществляют прокурор, а заявление в прокуратуру может написать любой работник компании.

Хочешь жить для работы-это то место. Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем.

И все из за "понятий" руководителя возглавляющего компанию. Запись с секретных переговоров высшего руководства компании смотреть http://pulta. Net/video/3446/ только уточняю, в сиа все основные торы и торики, а также их приспешники в рабочее время уезжают в футбол поиграть, а у генерального свои привычки, решать вопросы со своими подчиненными по ночам. Под непосредственным руководством которого, компания была доведена до глубочайшего кризиса. Не спорим, что основной виновник процессов распада и кризиса всегда владелец, лидер. Здесь это сам игорь рудинский. Очевидно, что только он сам вручил неограниченные полномочия одному ( двум, трем) и как оказалось, не самому удачливому и подготовленному менеджеру.

У меня остались приятные впечатления о компании и о тех людях в гп, с которыми довелось работать. Все они помогали в работе, когда было что-то непонятно или не получалось. Если бы компания опять открыла филиал в мурманске, то я пошла бы к ним на работу. Вовремя выплачивается зарплата. Хороший коллектив, но есть отдельные уроды. Плюсы разве только, что склад не под открытым небом, но летом жара 40 градусов и соответственно духота, а осенью холодина - руки мёрзнут, так какэкономят на отоплении и долго не включают.

Даже маленький (по статусу) начальник ворует миллионы в отделах, где есть денежные потоки. Стараются набирать безвольных и тупых, умные тут только мешаются под ногами. На днях был на собеседовании со строжевым. У меня один вопрос -поминмо оценки его как специалиста в управлении -ему кто нибудь диагноз ставил. Чесс слово в этом экземпляре можно найти тему для стационара -чего стоит выпученые глаза и взгляд местами бессысленный вместе с отвисающей нижней губой - прямая тема для психиатров. В течении работы в компании на протяжении 10 лет зарплата ощутимо не поднималась. Работаем по воскресеньям бывает выводят в праздники-по кзоту не оплачивают за ночные вообще не вспоминают а год назад придумали приведенные позиции -сотрудник в среднем теряет 1000 позиций в месяц это при том что работа сократилась.

Ну, конечно, если кто-то что-то разобьет, то уж, извините ребята - высчитывала. Только премиальная часть выплачивалась с задержкой в месяц. Хочу выразить особую благодарность тем работникам гп, от которых зависело закрытие филиала (по просьбе этих же сотрудников фио называть не буду). Нам предложили уволиться по соглашению сторон. Только вся канитель с оформлением растянулась во времени и некоторые сотрудники уволились по собственному желанию. Оставшимся работникам через некоторое время выплатили все, о чем договорились. Даже премиальную часть за последний месяц работы.