Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Я работал в главном здании. Видел разное - и очень толковых специалистов, которых ценили и которые очень быстро росли (если говорить конкретно, то видел одного такого человека, но и это пример адекватности со стороны руководства по отношению к грамотному спецу, да и человеку хорошему). Это просто удивительное зрелище - смотришь и удивляешься, насколько оказывается тупым и ограниченным можно быть и неплохо при этом зарабатывать. Так как сайт все-таки ориентирован скорее для потенциальных соискателей, то могу подытожить так: если вас приглашают на руководящую должность - можете попробовать, может успеете заработать неплохие бабки и сношать вас при этом особо не будут. А остальным не советую - примерно год как в компании наметилась нехорошая тенденция урезания всего и экономии на всем, и ощущение полного бесперспективняка не покидало меня вплоть до увольнения.

Нет начальства ночью, график. Можно ни хрена не делать, при наличии навыков симулировать бурную деятельность. Обсуждать сутками несущественные вопросы, никогда не принимать никаких решений. При этом совершенно тупеешь правда. Кстати давно работающие настолько прониклись таким стилем работы, что воспринимают ситуацию как должное и даже не представляют что где то бывает по другому.

Только желанием «уйти» в другой бизнес объясняется отношением рудинского к кадровой и продажной политике компании, мое имхо это связано в первую очередь с неспособностью положительного влияния на процессы, происходящие в данной компании. Поэтому и верит, что «на чужом лугу и трава зеленее». В отзвуке колоколов, оглашавших пределы гиона, бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха. Честный и разнообразный отъем денег у работников. Бнется все-таки решил скопировать сюда свой отзыв.

В данный момент их в компании нет, так как компанию намеренно разваливают. Никто не дергает лишний раз, можно спокойно делать свою работу. После работы врачом и заработком 30 долларов в месяц это было то место, где я, молодая разведенная женщина с маленьким ясельным ребенком на руках, работая в 10-часовые смены "5 ночей - 5 дней - 5 вечеров" хоть как-то могла сводить концы с концами. Больше положительных сторон нет, разве только еще то, что я, выросшая в интеллигентной и образованной семье, получила уникальную возможность побывать на дне этой жизни (где тебя считают быдлом и мурлом, постоянно подозревают в воровстве, принуждают коллег следить друг за другом и поощряют стукачество) и отталкнуться от этого самого дна и оказаться там, где начальнику складу и в самых лучших снах никогда не присниться. 2) хорошая практика - составлять из букв "о", "ж", "а", "п" слово "счастье". Мозг постоянно в работе, очень хорошо тренируется умение решать нетривиальные задачи. 4) ввели временную систему учета по времени - задержки на работе можно использовать для отгула.

Все тор в компании это прекрасно понимают и пытаются любыми способами увеличить «золотые парашюты». Но пока все эти проекты по тем или иным причинам «мыльные пузыри», отсюда и «нота банк». Если интересует более подробный отчет, сейчас довольно много специализированных компаний предоставляют аналитический отчет с раскрытием всех показателей (правда не бесплатно, но такими отчетами пользуются все кредитные организации при оценке рисков не возврата кредитов). И еще, понятие третьи на рынке, не совсем корректно, вы можете быть по оборотам третьими, но это не говорит о стабильности самой компании, так как показатель стабильности компании – это в первую очередь инвестиционная привлекательность. Одновременно у себя проводя сокращения, даже идет на нарушение законодательства об оплате отпусков, урезая по максимуму зп, практически отказываясь от социальных выплат и вводя драконовские штрафы. Выводы делает каждый сам, либо открывши рот делает вид что верит официальным разъяснениям тор в компании, либо- « про усохшую тушку».

Я очень люблю эту компанию. За 7 лет работы, ни дня не пожалела. Всегда можно договориться если возникли проблемы. Если кто то ушел с обидой то не факт, что в этом вина начальства. И с зарплатой не всегда такие проблемы. Аптеки знакомы с этим поставщиком.

Посмотрите внимательно финансовые отчеты компании за 2009 – 2011 г , в компании нет вложений на развитие (все деньги закачиваются в нота банк) отсюда и презрительное отношение к кадровым ресурсам компании. Компания стала абсолютно не интересной для внешних инвесторов, в связи с этим и резкое изменении политики продаж. Отсутствие инвестиционного интереса связано с отсутствием команды способной использовать внутренние резервы компании (так как резервов не финансовых ни кадровых у компании практически нет), поэтому и назначен срок 1- 2 года для оздоровления (как писал другой). Обычно такой срок необходим для финансового оздоровления компании, в том числе и замены управленцев, но сам рудинский провести это не может (не умеет), поэтому вероятнее всего компанию « выкачают до дна» и продадут за бесценок, так как за хорошие деньги продать не удалось, люди представляющие интересы на переговорах способны были только заниматься самолюбованием, а вот американцы и абрамович оказались умнее чем казалось. В связи с отсутствием внешних инвестиций рудинский пытается перепрофилировать свой бизнес и сам готов инвестировать деньги в проекты связанные с созданием фармацевтического кластера в волгоградской областипо строительству нового завода, строительству поликлиник в московской области. В случае удачи, нынешняя команда ему станет вообще не интересна, все рабочие места будут созданы в волгоградской области, в москве вероятнее всего останется небольшое представительство.

Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с протеком и именно эти люди ее выиграли. Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса. Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время. Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю.

Двенадцать стульев), ближайшее окружение - сиротки которые «нажрутся и песни…», ну а работники - нищие старушки обслуживающие всю вышеуказанную команду. А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь. Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования мва не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. (не самом плохом году для сиа) «на первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации sanofi-aventis — зао авентис фарма (6,6 % от общего объема импорта в стоимостном выражении. Доли этих импортеров снизились на 17 % и 22 % соответственно. Этот оборот уменьшился почти в 2 два раза и продолжает падать (объяснения в компании конечно данному факту придуманы, но как писала мнение, просто нет денег и не важно как донести это массам) в связи с правилами и обычаями принятыми в рф, данные статистики и официальных отчетов для получения более правдоподобных цифр необходимо проводить корректировку, то есть увеличивать минимум в 3 максимум в 7 раз официальные цифры (так уж в рф принято выводить средне - статистическое). Одним из важнейшим фактором развития любой крупной компании является возможность увеличения объемов инвестиций, как внешних, так и внутренних.

Полное ощущение что ты робот. К рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Отдел), шустов (один из лучших руководителей окса), наташа иванова (гениальный юрист и трудоголик), ольга мартынова, татьяна, мзоков женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), кононенко костя (лучший тех надзор что был), шалашов василий иванович (тогда мы его по отечески звали иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к рудинскому и обсудить проблему.