Отзывы сотрудниковСлужба пути ГДИ структурного подразделения ЦДИ

Я думаю нужно начальство сменить. Поставить обычных не зажиточных людей. , а инструктора через одного то брат то сват ( не правильно. Тут не улучшать надо, а продать все ржд иностранцам. Несмотря на кучу инструкций и приказов нарушается всё, личная жизнь и интересы работника тут совсем не кого не волнуют.

Кроме зарплаты истабильности похвастать компании особенно нечем, рабочий коллектив как повезет, ночаще нормальный как ивезде. 14 лет назад-4+ сейчас-полный минус. Урезают постоянно, закаждую мелочь лишают премии. Платить нехотят иделать что-то для улучшения работоспособности тоже нехотят так как это затраты вфинансовой части. Даже если что-то происходит повине руководства все расходы наустранение вешают насотрудников. Руководство даже нехочет слушать если говоришь очём либо чтоб устранить дальнейшие происшествия иинциденты.

Отношение высшего руководства к подчиненным аналогично отношению буржуев к африканским рабам. Острая нехватка обслуживающего персонала из-за оптимизации (на станции к примеру раньше обслуживали 5 человек, сейчас всю работу взвалили на двоих, они не могут…>>. Когда нужно вывозить поезда все сразу становится пофигу на инструкции и положение. Профсоюз работает плохо, трудовой кодекс не соблюдается совсем, все праздники на работе, ты просто раб, инструмент убитый, спецодежда хуже некуда.

Вовремя зарплата, бесплатный проезд. Зарплата иаванс вовремя, остальных плюсов невижу. Зарплата своевременная, два раза вмесяц, хватает денег нахлеб смаслом, оплатить квартплату, детский сад, ещё остается денег напроезд доработы иобратно. Колеги добрые вдень зарплаты иаванса, востальное время все сами посебе. Многие пишут что плюсов нет, ноесли объективно- социальный пакет. Правда шанс воспользоваться имневелик. + никогда уже небудет, забудем тевремена).

Ничего не соображающее начальство. Разговаривать не умеют абсолютно. Смотрят только, где и на чем ещё можно сократить копеечные подачки ради своего толстого брюха. Никаких условий для работы. Народ не пытайтесь туда устраиваться. Инструмент, которым приходится работать, сохранился от мпс, больше не выдавался (что жизненно необходимо приходится приобретать за свой счет). Жизнь в постоянном страхе увольнения (о чём начальник не забывает напоминать почти на каждой планерке).

Подоговору ябыне работал, всюду обман, мало того что досих пор неполучил денег, договора досих пор неполучил. 5 месяца янаработе должен палец сосать. Звонил туда неоднократно, экономисту, одни обещания, икармешка завтраками. Вроде сильная компания, авсё…>>.

Пересмотреть политику оптимизации фонда оплаты труда. И если мы сокращаем людей, то в замен этому надо предлагать автоматизацию, а не перераспределять обязанности между оставшимися работниками. Слишком фанатично подходим к "резке" кадров. От этого и текучка, что наносит большой урон компании. Сотрудников "наверху" не плохо время от времени спускать с "небес" на "землю". А то порой все нововведения уже никак не состыкуются с "землей". Отсюда и проблемы в пониманием ваших приказов и распоряжений…>>.

Скотское обращение постоянные маты начиная сдирекции. Возможность совмещать сдругой работой. Официальное трудоустройство, дружный коллектив. Собственно сноября месяца 2018 года некаких, всё хуже ихуже.

Ни инструмента, ни запчастей. Если у вас есть чувство собственного достоинства, даже не думайте сюда устраиваться. Каждый год становится еще больше слесарей с высшим образованием и красными дипломами. Причем в москве также, я хотел перевестись. Кому не говорю что я слесарь с высшим образованием все смеются. Вообщем, позор позор и еще раз позор. Инженеры и технологи ходят как боги…>>.