Отзывы сотрудниковSoftline

Активно развивающаяся компания. Пока же по суммам, ну, примерно, то же что и везде. Идите лучше в ростелеком, там хоть зп белая). Собеседовали любящие своё дело ребята, было интересно пообщаться.

Стабильная заработная плата, которую не задерживают. Это - главное преимущество софтлайн и то, ради чего здесь работают 99% сотрудников. + при трудоустройстве есть шанс выторговать себе оклад чуть выше рынка. Также в наличии дмс, но через n-ное количество отработанных лет, что довольно странно, учитывая текучку кадров. То же самое касается и обучения - формально оно есть, но, во-первых, не для всех (речь идет об очных тренингах), а, во-вторых, полезность и практическая польза многих вебинаров и онлайн-курсоа весьма сомнительна. Вот читаю комментарии в интернете, иногда очень удивляет, какие люди странные) ну если не можете много информации усваивать, работать нормально не привыкли — ищите другую работу, в чём проблема. Я никого не защищаю, конечно, но факт остаётся фактом, жалуются те, кто филонить привык) нормально делай — нормально будет) в софтлайне работаю 3 года и за это время ни разу не пожалела, что когда-то выбрала эту компанию по собеседованию, а не другую, всё тут нормально).

У нас есть сотрудники на фиксе, но у меня как у продажника состоит из окладной части и сдельной. В отличие от моей предыдущей работы в софтлайне без повода не штрафуют, премию по надуманным причинам не урезают. Мне нравится, что тут нет таких демотивирующих моментов. Планы по продажам сильно не завышают, выходить на премию пока получалось.

Коллектив и в правду адекватный, динамичный и молодой. Деньги платят как договаривались, за спиной не стоят и к предложениям прислушиваются. Есть четкое деление клиентов на свой-чужой, за чем следиться и конфликты быстро решаются. В целом, стабильная международная компания.

Штрафные санкции назначают редко, за действительно значительные косяки, а не за всякую мелочевку. Бренд у компании в своей нише известный, предлагаемые продукты популярны среди заказчиков, что облегчает продажи. Как и все, экстренно перестраивались на новый режим. Более или менее неплохо удалось подготовить. Если кому срочно надо в офис метнуться, оплачивают такси. Атмосферное расположение в зданиях бывшей фабрики, корпоративный чай-кофе, корпоративный транспорт, приличное техническое оснащение рабочего места.

Из льгот есть дмс, да и тот доступен только после 4-х лет работы в компании. Компания не стремиться вкладывать в сотрудников, политика такова, что надо зарабатывать на своих же работниках. Я программист, везде обычно нас заставляют делать что-то невнятное) сайт подкрутить, ещё чего… знакомых сколько, кто уже замылился и из себя ничего не представляет как специалист. Тут же, напротив) в софтлайне из пня сделают конфетку) обучение шикарное, задачи действительно интересные, всё есть для того, чтобы человек действительно работал и хотел всем этим заниматься, принося не только прибыль компании, но и для себя делал важные шаги в проф росте.

Ситуация не особо приятная, жалко уходить, но за копейки работать не хочется ( з/п выплачивается частично, по основной части образовалась задолженность). Компания просто класс, если бы не кризис достигла бы высот google. Построили себе чудесное здание со спортзалом (кстати отличные цены с утра (можно перед работой) и в обед (классно для сотрудников). Отличное высшее руководство, гении, выпускники кпи и в то же время простые без "понтов". Компания с историей и именем в своей сфере амбициозные проекты прозрачная система поощрений возможность профессионального роста развитая корпоративная культура. Высокопрофессиональный коллектив. Много приятных в неформальном общении людей.

Так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ит-директора компании, куда продали по (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным. В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в excel. * в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. Руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем". Пацанам в кол-центре не чего делать.

Главная проблема уц это директор по продажам белоусова ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания об одном и том же по несколько часов. Коллектив ее абсолютно не уважает.