Отзывы сотрудниковСовкомбанк

Планы сделали по всему чему не попадя. По звонкам, по сумме новым клиента, по общей выдаче, по страховкам, по коробочкам, по нпф, по кр халва. Один сотрудник работает минимум за десятерых, а платят как дураку. Премии лишают потому что бг три мес не выполняет план более 80%, нашли к чему придраться. Где логика уважаемые придумщики кто это придумывает. Сами то хоть работали эту работу что придумываете. Что вы курите там и пьете когда это все придумываете.

За 3 месяца никто из 3 сотрудников выездного взыскания этих денег не заработал. Портфель жди мани - откровенное говно, чтобы хоть что-то вытянуть из него, семь потов сойдет, при этом план стоит такой, что с этим портфелем его не реально выполнить. Руководство в москве и они абсолютно неадекватные, постоянный обман. И то только через 1,5 месяца.

Потому , что такого беспредела я никогда не встречала за свою трудовую деятельность. Самый ужасный банк где работала, работала в трех банках. Потом видимо председателю и всей его шарашке стало мало денег и они начали придумывать все новые способы содрать денежки с бедных клиентов, не жалея ни клиентов ни сотрудников. Это просто ужас, то пошлют там, то оскорбят, а надо норму сделать по звонкам.

Надо продавать обязательно со страховкой и если клиент категорически отказывается,то надо отклонить заявку когда человек возвращает страховку и пишет заявление,наказывают и увольняют сотрудника за возврат. Надо понять что это не вина сотрудника. Вы увольняете умных работников а набираете тупых ослов. , но чтобы ее получить, нужно жить на работе сутками и то не факт что получишь эти деньги.

Оставьте в прошлом свои планы и личную жизнь. Здесь считают , что мы живём чтобы работать. Спросите почему сижу там тогда. Скажу : я не привыкла прыгать с места на места, но я напишу заявление.

Причём в обязательном порядке, со списком. Так я ещё им и на подарок скинула. Его мы получаем в последний день месяца почти. Так что планы свои забудьте перед приходом на работу. Так и гласит не гласный закон : стройте свои планы исходя из графика , все бы ничего , только они график могут перестроить в любой день месяца. Так , что если захотели идти здесь работать.

И то за неё выносят мозг как будто ты получаешь 50-60тыс. Руководство (никому не нужны умные, опытные сотрудники и порядок - главное результат не важно какие нарушения при этом будут), низкая з\п (з\п достойная только у тех сотрудников, которых взяли на работу по знакомству. При этом многие руководители не имеют высшего образования. - бывший руководитель московского филиала. Еще ранее была секретарем), текучка ( никогда не остановят увольняющегося сотрудника, даже если это действительно ценный специалист и проработал не одни год), кадровая политика - берут людей без опыта, которые никогда не будут сотрудниками банка- хоршие продажники. Учат только продажам, сотрудники приобретают опыт и ухдят в более лучшие места. Самое ужасное это страховки.

Бывали случаи когда теряли трудовые книжки , а если не потеряли, то будешь ждать его как манны небесной после увольнения. На этот случай у них свой устав есть представляете. Законы , плевать они на них хотели. Причём хочу напомнить по договору , который с нами составлен, обязаны выплатить за 3 дня до отпуска. Собирают деньги на все праздники. Мы че в садике или работать пришли.

Корпоративная культура это доносы друг на друга и подставы. Иногда переработки не оплачивают. С самого начала пытались продать все свои услуги, хотя пришла на собеседование, предложили работать неделю пока не проверит служба безопасности (неделя - на мой взгляд долго). Прочитав тут отзывы про сотрудников, которых таким же образом не устраивали и кидали, наверно откажусь. Где их взять в ншей дыре,а свалить некуда. Очень большие проценты по кредитам для пенсионеров. 1) завышенные планы (70-80% сотрудников не выполняют их) 2) при невыполнении планов среднее депремирование достигает 25-40% от премии (в некоторых случаях до 100%, суммарное максимальное депремирование достигает 250-300%) 3) постоянные прозвоны и поиск клиентов как на улице так и в других фирмах (как промоутеры) 4) зарплату от 30-35 и выше получают 5-10% сотрудников благодаря "насиженному месту" основная масса получает 20-30тыс.

Угрожают уволить по мошеннической статье. Так то доказать ещё надо эти мошеннические действия , когда нет умысла то никакого. Абсолютно не держаться за сотрудников , причём это не мои слова , а слова одного из менеджеров. Они его до последнего не принимают в работу , причём напомню за сотрудников не держаться.