
Другие названия: СовкомБанк , ИКБ Совкомбанк, SovkomBank
Обедов нет вообще, в туалет сходить тоже нельзя. Вкратце: ненормированный рабочий день, причем неоплачиваемый. Руководство ведет разговоры с сотрудниками, выходя за рамки делового общения. Впечатление ужасное, поэтому отказалась от их вакансии, хотя все этапы прошла и позвали работать. Пришла на собеседование, оно было групповое, человек 15 набралось.
Думаю микаилу османовичу пора счет выставить меткому за использование его локальных документов. Это ведь неслыханная дерзоть , какие то череповчане слямзили авторскую собственность у ингушского народа. «рыжая борода алеша» в свое время постралася будучи юристом , затем все выдал за свои достижения и получил отличную премию. Кроме того, юрий юрьевич ник***шев тоже любит грешить таким способом плагиата генерирования чужих идей, например с легкой непринужденностью отдать приказ — а принесите - ка вы все мне из тех банков где работали их отчетики , а я уж выберу что именно нам подходит. До сегодняшнего дня , свои отчетики метком стряпал исключительно в excel пока у сотрудника глаза из орбит не вылезут, когда как все остальные давным давно используют новейшие программы. Оно и неудивительно , сомневаюсь,что из всех кто сейчас там остался хоть один сможет что-то достойное сотворить. В чем они преуспевают так это в стукачестве, ж**полизстве, дележке премии и собирании сплетен.
Перезваниваю управляющей, она занята. Короче, не банк, а полное фуфло, не советую никому. График работы обещали один, в итоге приходилось задерживаться на несколько часов. Убрать звонки клиентам (для этого существует колл-центр).
Будут запрашивать документы. Очень жаль, что такое отношение( очень разочаровалась, что работала в данном банке. Благодарю за потерянное время и нервы совкомбанку. Руководство банка с иже с ними со всеми кого здесь коснулось ранее перо автора, однозначно заслуживает этой нижайшей оценки. Начнем с того, что меткомбанк никогда,ни за что своими силами не разработал хотя бы одного внутреннего локального документа. На титульных листах порой даже забывали менять собственника этого документа.
Договор трудовой он мне не дал, забрал трудовую и говорит: \"едь в другой офис, там дадут договор. \" приезжаю туда, а девушка-менеджер не понимает, зачем я приехал. \" сегодня я приехал за договором, ждал 4 часа, пока он типа подгрузится. \" ничего, что я убил три недели времени, нервов, сил и денег на поездки.
При увольнении мне ее так и не выплатили. 000 (посчитали мне по среднему, а не всю заработную мной) на вопрос где моя премия, ответа так и не получила. Предлагала зрбг подойти в отделение банка и вместе посчитать все, может я что то не понимаю, в ответ на меня накричали, что я уволенный сотрудник и моим вопросом занимается отдел кадров. Обратилась в трудовую инспекцию.
Сказали, что вечером дадут обратную связь. \" я был в шоке от его некорректных вопросов. После часа разговора по телефону мне перезванивает руководитель и говорит, что меня берут. Он отвечает, что нет отдела кадров. Ок, приезжаю в пятницу в 13:00, он сканирует все документы, и до конца дня я наблюдаю.
При увольнении не получаешь премию которую заработал. Проработала в данном банке 3 месяца. Ушла из-за постоянной нервотрепки. Работать в таком режиме невозможно. После работы заставляли оставаться и звонить клиентам, приглашать на встречу. Ходить после работы так же по подъездам разносить листовки бесплатно на принудительной основе. График тоже оставлял желать лучшего.
Третий этап - проверка службы безопасности прошла без проблем. Затем четвёртый этап - собеседование с управляющей. Я приехал на собеседование, где меня встретила милая девушка и час допрашивала, начиная с личной жизни, заканчивая достижениями. Хороший психолог и видно, что хороший руководитель. Мы обсудили оклад, условия по мотивации - 55 оклад плюс премия.
Не оплачивается переработка. Ходить после работы по подъездам разносить листовки бесплатно на принудительной основе в течении дня выходить раздавать листовки у офиса. Звонки постоянно, куча обязанностей за мизирную премию. Отношение руководителей не уважительное.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников