Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В плане заботы о сотрудниках есть за что похвалить: ДМС уже через месяц работы (я успела воспользоваться), массажное кресло в офисе, командировка-обучение в Санкт-Петербург полностью за счёт компании, частичная компенсация спорта и активностей. Коллектив подобрался очень хороший — в моём отделе почти все были новичками. Постоянно проходит обучение по продажам и страховым продуктам, руководство всегда на связи и держит руку на пульсе. Есть и обратная сторона: планы продаж очень высокие, хотя и премии при их выполнении хорошие. Лично мне не нравились так называемые «обещания» — когда заранее обязуешься продать за неделю столько-то и собрать столько-то отзывов, а если не вышло, потом объясняешь почему.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников