Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Отдел кадров так льет сладко в уши, о хорошем коллективе, зарплате, чуткому отношению к новым сотрудникам. Когда то эффективные менеджеры должны надоесть. Очень интересная и самобытная компания со своей историей и традициями. За две недели обучения получаешь целый комплекс знаний в области спецодежды и техники продаж. Предоставляют качественную продукцию, обладающую целым рядом конкурентных преимуществ.

Хороший коллектив, приемлемая зп, оплачиваемый отпуск, соцпакет, трудовой стаж запротоколированный в трудовой книжке. Не планировала искать работу, была домохозяйкой, занималась с детьми. Случайно зашла в один из магазинов «союзспецодежда» и меня привлек ассортимент. В итоге устроилась на работу, конечно процесс был не быстрый, но решила попробовать себя в продажах. Мне понравилось продавать и изучать ассортимент, техники продаж. Поработав полгода, была приятно удивлена организацией рабочего процесса, все очень удобно и понятно.

Чтобы дойти до отдела, где находятся рекрутеры, надо подняться по лестницы и пройти через магазин, заодно ознакомился с ассортиментом. Далее повернув на право, с левой стороны находится пункт выдачи товаров с привязкой к складу, и опять повернув направо, находится уже слева кабинет рекрутеров. Вышла милая девушка, точно не знаю, как называется ее вакансия, но очень похоже на работу хостеса или офис менеджера. Поскольку все рекрутеры проводили собеседования, то милая девушка мне предложила на выбор чай или кофе, либо провести экскурсию по офису, чем я и воспользовался с радостью. В самом магазине и офисной части чисто, аккуратно, все уже украшено к празднику. Сотрудники носят деловой стиль одежды, у меня на работе нет дресс кода, все кому в чем удобно, если нет выезда к клиентам, там да, уже костюм. Далее побеседовал с руководителем группы подбора персонала, тоже очень милая и располагающая девушка.

Отлично подойдет как временная работа. Более не менее нормальное обучение 2 недели для неопытных соискателей. Честно не увидел и не услышал. Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам". Что сейчас в конторе происходит, на фоне кризиса.

А учеба - какая нужная и важная, до этого никто и не учил, даже товар сама изучала, а тут и технику продаж расскажут и о товаре столько информации нужной. Поэтому кому как, а мне работа…>>. Если по порядку: нашла вакансию выставленную «созспецодеждой» на сайте hh, пришла на собеседование, прошла обучение, сдала тесты, испытательный срок пролетел не заметно. Получалось не все сразу, главное это желание. Из плюсов: коллектив, интересный товар, график работы, с руководством в магазине мне повезло. Адекватное руководство, четкие цели и выполнимые задачи.

Где последние пять лет занимаю должность менеджера по продажам медицинского оборудования, есть своя наработанная база клиентов. Был на собеседованиях, в различных организациях, по своей же специфике. Есть пару организаций, где довольно таки не плохие предложения и условия по работе. Руб, что меня безусловно заинтересовало. Ок и основный офис расположен на дербеневской, 24, там же расположен и магазин, интернет магазин, склад и учебный центр. Достаточно не далеко, если учесть, что живу я в даниловском районе, удобно никаких тебе метро, пробок, пройтись пешком и я на месте.

В компании появилась новый бизнес-тренер -светлана. Ее методы работы очень похожи на сектантские. Руководящий состав компании после ее тренингов по управлению персоналом становится неадекватным. Эта дамочка разрушит вашу компанию изнутри. Избавляйтесь от нее, пока непоздно.

Чему-то нужно учиться, к чему-то привыкать. А теперь реальны минусы, но не самой компании, здесь, как и у многих других компаний. Клиенты бывают разные, как очень приятные, так и такие после которых хочется уволиться и напиться. Постоянное общение с людьми эмоционально истощает. Вам нужно всегда оставаться вежливым и сдержанным сотрудником, что со временем начинает раздражать. Если не привыкните сразу, потом станет невыносимо тяжело работать. Стрессовые мысли: «сделаю или не сделаю.

Лучшая система обучения, лучший продукт в россии, лучшая компания в своем сегменте. Ждем новых сотрудников в нашу дружную команду единомышленников. Хамское отношение всего персонала. Мания величия hr директора и девочек из подбора персонала. Осознанное потребление человеческих ресурсов, без надежды на их восстановление. Что ни девочка, то гадюка ядовитая.

Понимание механизмов работы и регламента приходит не сразу, для достижения материального результата и роста нужно время. Сезонный спрос клиентов и в том, что компания не продает франшизу. С большим удовольствие открыл бы франшизный магазин в том же сургуте. В самой професии продавца в торговом зале основные сложности это работа на ногах и с людьми.