Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Надолго задерживаются только %удалено%,пиздолизы колодовой и деграданты. Как пример лучшего менеджера на обучении приводят катю- хуесоску директора зайцева. Все кто хоть чуть себя уважает не суйтесь в это дерьмо. Пришел отклик на оставленное резюме, затем по телефону договорились о собеседовании. На вопрос о том как добраться - ответ: всё в сообщении на почте. Ну , думаю хорошо - люди "занятые". И вот с этого уже стало ясно о "серьёзности" компании или компашки.

Ну тут можно написать роман. Hr нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из екб возят в москву, учат, оставляют там работать (ведь в екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой.

А здесь оформили по трудовой книжке. Зарплата во время с окладом и премией, а на прежнем месте работы у меня не было оклада, только % от выручки, ни какой стабильности. Для меня стабильность это главное. Что может привлечь будущего сотрудника в работе. Количество нулей в ведомости, в строке - итого. Благожелательная атмосфера в коллективе. Плюсом еще оказалось отношение сотрудников и руководства.

Во время обучения за вами будут смотреть, стараться разглядеть даже какие-то зачатки навыков и умений. Здесь стараются раскрыть человека, а не вогнать его в рамки. Сейчас там тренерами работают - юля (если не ошибаюсь, то она уже больше 15 лет в продажах, прекрасно знает свое дело, человек очень противоречивый на первый взгляд. Продемонстрируйте свои старания, свое желание и вы поймете насколько это отзывчивый, современный и очень интересный человек. Еще работает сергей) прекрасный человек. Все новички после обучения всегда с улыбкой вспоминают о его чувстве юмора, о том, как он располагает к себе за одно занятие.

Если сложатся хорошие отношения с коллективом и руководством, то тогда вообще считайте фортуна вам улыбнулась. Руководство в магазине "союзспецодежда" замечательное, коллектив просто мечта, скидки сотрудникам на покупку пусть не брендовой одежды, но очень качественной и красивой доступные и подъемные для покупки. Все официально от трудоустройства до выплаты зарплаты, и ее не задерживают, даже если план не выполнила. А учеба - какая нужная и важная, до этого никто и не учил, даже товар сама изучала, а тут и технику продаж расскажут и о товаре столько информации нужной. Поэтому кому как, а мне работа нравится. До того, как устроится в магазин "союзспецодежда" отработала продавцом 5 лет в магазине брендовой одежды.

Короче 100 раз подумайте прежде чем наниматься туда на работу. Тут уже года три как модно все как в бизнесе 90-х: набирают "эффективных менеджеров", которые приходят в фирму на обещаниях золотых гор, выдавливают оттуда старый менеджмент, сажают повсюду своих людей, благополучно спускают компанию в сортир и отправляются на поиски новой, где нужны эффективные менеджеры. Маленький выбор обуви, костюмов новых не появляется в ассортименте, если появляется, то долго не задерживаются. Сотрудников обязывают за свой счет повышать авторитет компании соблюдая деловой стиль, хотя компания продает и производит спецодежду. Заработная плата не меняется со времени прихода в магазин. Вероника гадкая-лютая хватит совать свой нос в каждую дырку, хватит стукачить и лизать жопу колодовой.

Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.

Ебаная жидовская секта и полное наебалово по деньгам вся суть работы %удалено% покупателей-впарить по предоплате дешевое тряпье в три раза дороже чем у других в отсрочку. На это направлены все обучения и бесконечные аттестации. Все придумала ебаная колхозная %удалено% колодова и жиды хозяева утвердили. Сотрудников считают за мусор , в месяц из 200 сотрудников сменяется 100,все сбегают как только просекут все %удалено% системы. Встречи записываются на диктофон который вы обязаны включать тайно на встрече с клиентами ,не впарили,проговорили не по брифу штраф. Больше пол года не работает никто,только некоторые от безисхода.

Сложности есть в любой работе, а вот трудности мы создаем себе сами, а потом мужественно их преодолеваем, или валим все на других. Большой объем информации, который нужно осилить и усвоить. Систематический учебный процесс. Но это те вызовы, которые возможно преодолеть. Не разделяю, для меня всегда картинка в целом интереснее. Для меня самый большой минус работать со случайными людьми, которые пришли в профессию, не в компанию, так как от туда можно уйти, а вот в профессии такие люди приносят больше вреда своим коллегам.

На этой работе главное — концентрация и внимание. Бесплатно выдается фирменная спецодежда,…>>. В компанию устроилась на должность продавца консультанта в магазине. Работала до этого продавцом в женской одежде в торговом центре без оформления.