Отзывы сотрудников Светофор, Сеть магазинов низких цен

Директор здесь толковый — сам набирает команду, и это чувствуется. Работать рядом с домом тоже удобно. Но зарплату давно пора пересмотреть, магазинам нужна помощь с поиском сотрудников, и нет совсем никаких условий для отдыха персонала.

Руководство на уровне ЦФО чёткое, задачи конкретные и понятные.

Когда не хватало людей, была возможность брать на себя больше и показывать, на что способен. Это, пожалуй, единственное, что можно записать в плюс. Потом сменилось руководство — и всё, что было сделано сверх нормы, просто проигнорировали. Новые вышестоящие не поддерживали инициативу и никак не отмечали усилия. Отдельный вопрос — ассортимент: поставки продуктов стоило бы вообще убрать, зато хозяйственных товаров, посуды, садово-огородного направления явно не хватает. Запрос на это есть, а полки не те.

Зарплата приходит вовремя, задачи понятные, руководитель помогает. Но задержки ради приёмки поставок — частая история, и место для отдыха в магазине так и не появилось.

График 5/2, работа рядом с домом, можно самому принимать решения по задачам. Но РР меняется каждый год, и часто приходят люди, которые не понимают специфики: начинают перестраивать процессы с нуля, магазины просаживаются, и зарплата вместе с ними. Больше года такие обычно не держатся, но урон за это время ощутимый.

Зарплату платят дважды в месяц и без опозданий, товар можно купить дешевле рынка. Но система начисления выстроена странно: грузчик и кассир на руки получают больше товароведа — это трудно объяснить логикой.

На позиции директора категории С нагрузка сопоставима с категорией А, а зарплата почти вдвое меньше. Плюс директор по факту закрывает работу бухгалтера, кадровика и менеджера по закупкам — без каких-либо доплат, и за промахи регионала тоже отвечает директор. Такое бывает везде, но не в таких масштабах. Из хорошего — магазин от дома в двух шагах, и с грамотным РР работать можно.