Отзывы сотрудников ТД ГраСС

Совет руководствуночь для меня мучение, убрать ее нельзя, это ясно, но хоть бы поменьше

Совет руководствуС отношением начальства к людям беда. Достается в первую очередь линейным. Придешь с идеей - в лучшем случае выслушают и рукой махнут. А обязанности любимчиков раскидывают на всех прочих.

Совет руководствуЗа столовую платишь сам и цены там конские, дотацию дают, но только старшым смен. Работать приходится в условиях, которые для людей не годятся, вкалывать будете как папа Карло

Совет руководствуНу завод же, доходить прийдется своим умом, подсказывают редко, жестко, но так везде на производстве)

Совет руководствуСхема простая: посреди степи вам создают почти западный уровень, а взамен вы расписываетесь в крепостной грамоте. Платят выше среднего по округе, только грузят раз в десять сильнее, чем в любом другом месте, и деваться некуда - с такой оплатой работы в регионе больше нет. Дальше в ход идет что угодно: 1)вышел в выходной, ждешь +100%? Держи +30% 2)просишь людей, потому что малым составом уже не тянем? Вам объяснят, что вы ничего не смыслите, покажут расчеты, взятые с потолка после бесполезного курса по эффективному управлению, и заберут еще одного человека. Операторы с аппаратчиками - рабы Мастера - те, на ком срываются и кого унижают Технологи - изображают занятость с умным лицом ОТК - вчерашние студенты, которых купили копеечными обещаниями карьеры. Карьера, кстати, случается, но обычно на год, а потом ты неугодный и на выход (спойлер: неугодные все). Понимаю, что посмеются над моим текстом только те, кто это и устроил, кто изо дня в день гробит по замыслу отличную компанию, а прочие меня поймут. Производство - трясина, и там каждый знает причину, просто вам ее не назовет, потому что семью кормить надо. Если не убедил, сходите на собеседование и спросите заодно про мелочи вроде: рабочий день без границ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ подработки постоянно(хватит рассказывать людям, что они редкие и по желанию) зарплата хорошая, но какая - сюрприз, все зависит от плана ФОТа на месяц отпуск, в который вас силком отправят в декабре или январе, наплевав на график отпусков и ваши планы план производства работягам поднимут, а показатели ИБС для ИТР срежут так, что выполнить нельзя