Отзывы сотрудниковТемпСтройСистема

Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и…>>.

Здесь не важно в какой компании вы будете работать темстройсистеме или любой другой. В темпстройсистеме кризис яркий. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно. Компания практически семейная. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры". Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании.

Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле. Вопросов у меня далее не ос…>>. Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе.

- как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития; - низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). Был на собеседовании на инженерную должность. (все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (мгсу красный диплом).

В целом, в тот период, атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет). На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано - чистая правда. Но не было сказано о главном: они кидают своих сотрудников. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в неоплачиваемый отпуск на полтора месяца, до февраля.

Я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я не принял предложение о работе. Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать а рынки свои вы не разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их не видите. А бестолковое руководство- "выпускники мгу", это, что какая-то…>>. Периодически выполнял работу других отделов.

Социальная защищенность минимальная. Трудовое законодательство соблюдается не полностью. , допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают. Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много. Коллектив в основном молодой (тяга стареющего хозяина к молодым девушкам известна. Сотрудники темпстройсистемы, ну кому вы тут сказки рассказываете. Я сам был на собеседовании и впечатление ужасное.

Но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших. У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из темпстройсистема, вы действительно…>>. Много работы за очень скудную оплату.

Директор темпстройсистема просто смешон. Готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат. Отзывы (пусть даже за деньги), да много способов достойно выйти из ситуации.

Отношение босса (клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое. Бухгалтера -считал клевцов дармоеды. Не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании. А зарплата несоответсвовала. Бесконечные заседания , описание процессов,. Все это обучение не принесло мне…>>. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано.