Отзывы сотрудниковТемпСтройСистема

Не стоит обращать внимание. Решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "лин". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики лин - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально.

Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого. Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами.

Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру.

Есть группа избранных любимчиков. Любимчики при этом имеют возможность левачить. На это закрывает глаза собственник или так слеп, что не видит. На хедхантере вы можете прочитать о кадровой политике. Всем удачи, кто хочет там поработать. Не самое плохое место, там хотя бы платят деньги. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры".

Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать темстройсистеме или любой другой. В темпстройсистеме кризис яркий. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно. Компания практически семейная.

(все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (мгсу красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле. Вопросов у меня далее не осталось. Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния.

Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами. - как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития; - низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). ; - отсутствие системы мотивации и роста внутри компании. Был на собеседовании на инженерную должность.

Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью. Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор. На крыльце куча бычков, и пепла.