Отзывы сотрудников ТемпСтройСистема

Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и…>>.

Здесь не важно в какой компании вы будете работать темстройсистеме или любой другой. В темпстройсистеме кризис яркий. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно. Компания практически семейная. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры". Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании.

Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле. Вопросов у меня далее не ос…>>. Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе.

- как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития; - низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). Был на собеседовании на инженерную должность. (все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (мгсу красный диплом).

В целом, в тот период, атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет). На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано - чистая правда. Но не было сказано о главном: они кидают своих сотрудников. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в неоплачиваемый отпуск на полтора месяца, до февраля.

Я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я не принял предложение о работе. Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать а рынки свои вы не разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их не видите. А бестолковое руководство- "выпускники мгу", это, что какая-то…>>. Периодически выполнял работу других отделов.

Социальная защищенность минимальная. Трудовое законодательство соблюдается не полностью. , допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают. Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много. Коллектив в основном молодой (тяга стареющего хозяина к молодым девушкам известна. Сотрудники темпстройсистемы, ну кому вы тут сказки рассказываете. Я сам был на собеседовании и впечатление ужасное.

Но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших. У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из темпстройсистема, вы действительно…>>. Много работы за очень скудную оплату.

Директор темпстройсистема просто смешон. Готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат. Отзывы (пусть даже за деньги), да много способов достойно выйти из ситуации.

Отношение босса (клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое. Бухгалтера -считал клевцов дармоеды. Не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании. А зарплата несоответсвовала. Бесконечные заседания , описание процессов,. Все это обучение не принесло мне…>>. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано.

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%\50% (премия\оклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчен…>>.

Клевцов, безусловно, жесткий…>>. Если не директор, то не человек. Прочитайте все и сделайте выводы, может к этому человеку вы будете относится по другому, и жалость , на которую он постоянно давит - уйдет. Книжки все деньги, (более миллиона), хотя мама написала завещание, только он может и не видит этих денег, потому , что все у ивановой.

Не стоит обращать внимание. Решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "лин". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики лин - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально.

Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого. Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами.

Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру.

Есть группа избранных любимчиков. Любимчики при этом имеют возможность левачить. На это закрывает глаза собственник или так слеп, что не видит. На хедхантере вы можете прочитать о кадровой политике. Всем удачи, кто хочет там поработать. Не самое плохое место, там хотя бы платят деньги. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры".

Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать темстройсистеме или любой другой. В темпстройсистеме кризис яркий. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно. Компания практически семейная.

(все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (мгсу красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле. Вопросов у меня далее не осталось. Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния.

Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами. - как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития; - низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). ; - отсутствие системы мотивации и роста внутри компании. Был на собеседовании на инженерную должность.

Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью. Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор. На крыльце куча бычков, и пепла.