Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ТемпСтройСистема

Из остальных недостатков: свинское отношение к работникам, домогательства со стороны клевцова к молодым сотрудницам, кастовость руководства. Так что всем совет один: избегайте эту помойку. Кстати, отзывы все правдивые, а минусуют они их сами: там бородина марина руководит направлением работы в интернете. Отрицательные аспекты, конечно же есть, как и во многих компаниях. Однако в этой компании они минимизированы, чтобы их выносить на общий совет.

Но не было сказано о главном: они кидают своих сотрудников. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в неоплачиваемый отпуск на полтора месяца, до февраля. То есть, когда в нормальных компаниях люди получали предновогодние бонусы и радовались жизни, нас просто кинули, кинули весь персонал, всех сотрудников. Поскольку з/п 50 на 50, доказать что-либо в случае спора будет невозможно: просто последний платеж по ведомости проведут как чистый оклад без премии за 2 месяца. И как мне рассказали сотрудники со стажем, подобная ситуация там повторяется каждый год на протяжении нескольк лет (минимум трех). Он просто перестанет быть мужчиной. Разумеется, получив такой новогодний подарок, я сразу же стала искать новую работу.

Хозяин своими шарингами все ищет где его деньги или почему так мало их приходит от изоляции так взял бы и съездил бы в гости к зуйкову да посмотрел бы что строит из чего, кем строит, чем привозит кто проводит платежки кто оплачивает покупки перевозки ремонт оборудования и как долго это длится. По моему без ментов это не разгрести и тем более не вернуть с трудом нажитое. Периодически выполнял работу других отделов. В целом, в тот период,атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет). На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано - чистая правда.

Есть сезонность в продажах (такова специфика продукта и рынка, но компания старается максимально перекрыть ее - фактически сезонность сказывается 1-2 месяца в году). Работала в компании и сейчас когда ушла, позарившись на чуть большие деньги, даже немного жалею, что не стала оставаться так как реально классный коллектив и отличные руководители в компании. Если вы слабый и если вы не умеете выражать свои чувства, то вы вечно будете в негативе. Хотел устроиться но вовремя передумал.

Я сам был на собеседовании и впечатление ужасное. Я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я не принял предложение о работе. Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать а рынки свои вы не разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их не видите. А бестолковое руководство- "выпускники мгу", это, что какая-то особая гордость. Смените уже вконце концов дурацкий лозунг, который с 1998 года не менялся. Наибольшие объёмы работы приходятся на сезоны строительства. Зимой можно реально подмерзнуть.

Кто высовывается того сразу по носу - перспектива увольнения. А вот того, кто хозяину вправляет геморрой языком - очень любят. В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы. Сотрудники темпстройсистемы, ну кому вы тут сказки рассказываете.

Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много. Коллектив в основном молодой (тяга стареющего хозяина к молодым девушкам известна. ), но совершенно не дружный и не искренний. На перспективу роста - не надейтесь.

Что бы нас не назвали ананимами, мы компания с иностр. Капиталом, занимаемся строительными технологиями. Много работы за очень скудную оплату. Социальная защищенность минимальная. Трудовое законодательство соблюдается не полностью. , допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают.

Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат. Отзывы (пусть даже за деньги), да много способов достойно выйти из ситуации. Но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших. У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из темпстройсистема, вы действительно считаете, что к вам серьезные работники придут после этих постов. Вы только на минутку представьте, что бы, например, стив джобс отвечал своим недовольным работникам в таком же стиле, как ваш директор. Джобса, как до соседней галактики, и нашу компанию, этот факт искренне радует.

1) иногда люди борзели и с ними расставались. 2) иногда не удавалось договориться с успешными коммерсами и появлялась новая лавка. Большинство из них не выжило. 3) люди в подольске оторваны от московской команды. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано. Директор темпстройсистема просто смешон. Готов сцепиться с каждым даже в интернете.

Все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем проффесиональном будующем. У меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата. Желаю вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены. Нас уволилось 10 человек одновременно. Это показатель -отношения к людям. Все вопросы я предпочитаю решать непосредственно с в компании, а не на страницах сайта.

Дискриминация в отношении повышения зарплаты. Отношение босса (клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое. Бухгалтера -считал клевцов дармоеды. Не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании. А зарплата несоответсвовала. Бесконечные заседания ,описание процессов,.

Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%\50% (премия\оклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение. Постоянные заседания, совещания, описание процессов, лины, муды и прочая дребедень, мешающая работать нормально. Постоянные эксперименты над людьми, неуважение со стороны руководства.

Когда спросил по работе услышал совершенно другое. А не то что мне говорили по телефону. Когда приглашали на собеседование. Прочитайте все и сделайте выводы, может к этому человеку вы будете относится по другому, и жалость , на которую он постоянно давит - уйдет. Книжки все деньги,(более миллиона), хотя мама написала завещание, только он может и не видит этих денег, потому ,что все у ивановой. Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, клевцов так все хорошо писал здесь.

Клевцов, безусловно, жесткий человек с начисто отсутствующим чувством такта и "своеобразным" отношением к работникам. Выплату зарплаты полностью за январь 2005-го помню пришлось письменно обосновывать. Если не директор,то не человек. Уже по манере общения было понятно к кому попал. Я такого быдла давно не видел.

Лизоблюды не начнут портить вам настроение и не отобьют все желание работать. Надо уметь обращать недостатки в достоинства. Решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "лин". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики лин - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально.

Ство, могу сказать следующее-всё зависит от человека и от его отношения к себе любимому, если…>>.

Плюс ещё облить грязью людей, личностей, с которыми вы работали. Ну а вывод один- что вы сами "люди", которые обижены жизнью. Если вы приходите в компанию, в которой есть свои принципы, правила (что не скрывается и сразу вам об этом говорится. То будьте добры их читать, осознавать и понимать то, что придя и подписав…>>. Хочу обратиться ко всем, кто хочет внести ясность в рабочую атмосферу компании "темпстройсистема". Я считаю неуместным обсуждение личной жизни сотрудников да и не только сотрудников на общественных сайтах (это говорит о неуравновешенности человека и о неспособности его видеть вокруг себя, таких сотрудников не любят не только в этой компании, но и в любой другой также).

Я в шоке оттого, что тут написали. Вот моя оценка, человека который проработал в этой компании не один год, пережил в ней кризис ;-) хорошая компания, дружный коллектив, возможности для роста - неограниченны (все реально зависит от вас и никаких вам палок в колеса от руководства - как говорится берись и делай мы тебя поддержим, (мой пример). Белая зп, выплачивает вовремя + есть бонусы, что заработал то и получишь. В потолок "плевать не дадут", да и на пол тоже). Мне непонятно, что же так с пеной у рта многие пишут негатив.

В "темпстройсистема" задействовав мозги, усердие и трудолюбие вы без проблем продвинитесь по карьерной лестнице. Повышений никто не задерживает, как это часто бывает, когда в какой-нибудь компании хорошо себя чувствуют только "старички". Всё зависит от того, как работаешь. Большой плюс: все официально, белая индексируемая зарплата, страховка. Руководство компании всегда готово к диалогу, постоянно проводятся собрания с участием сотрудников, на которых обсуждаются вопросы компании.